成都勞動合同法培訓公開課

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 成都：2026年07月20日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。注明：該課程2天為一個單元，ABC各單元的內容是完全獨立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加任一單元，或其中兩個單元，或參加所有單元。從全面、系統(tǒng)、深入學習的角度出發(fā)，我們建議參訓人員最好參加所......

管理者必備勞動合同法律知識及風險防控 武漢：2026年06月04日

HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理；員工關系管理人員、企業(yè)法務人員、企業(yè)中/高層管理人員等【課程大綱】第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 廣州：2026年07月11日

第一部分 勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據(jù)制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規(guī)章制度A、非重要、非關鍵制度B、需另行培訓的制度C、在職培訓與績效考核制度D、保密制度E、保密與競業(yè)限制制度8、員工手冊的......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 廣州：2026年07月30日

專題一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視，怎樣降低風險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書的設計要點有哪些？6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息的保護提出哪些要求？7.如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？8......

《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作 上海：2026年05月28日

《什么是游戲式積分管理》員工積分制管理是指：通過扣分、集分、獎分方式用于對人的管理，以最終積分多少來衡量員工對公司的綜合貢獻，把物資發(fā)放、年終獎金、年終調薪、公司福利、股權激勵、培訓機會、職業(yè)發(fā)展等與積分掛鉤，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調動人積極性的一種新型管理方法。積分管理打造讓雷鋒不吃虧的管理系統(tǒng)，奉獻者定當......

業(yè)財融合：經(jīng)營全環(huán)節(jié)風險管控與價值創(chuàng)造 北京：2026年07月31日

財務總監(jiān)、財務經(jīng)理，財務主管課程大綱模塊一、互聯(lián)網(wǎng)時代的業(yè)財融合與價值創(chuàng)造1、業(yè)財融合視角下財務管理對企業(yè)價值的貢獻- 加強財務管控，防范各類風險- 制訂戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃- 采購、生產、銷售環(huán)節(jié)的支持與服務- 進行利潤管理與績效考核，促使各項經(jīng)營目標的達成2、業(yè)財融合首先是思維與理念的融合3、業(yè)財融合還是知識與技......