成都法律風險培訓公開課

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 成都：2026年07月20日

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險；2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風險的思維；4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……學員對象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相......

招標采購依法合規(guī)、全流程實務(wù)操作與法律風險防范 成都：2026年08月11日

各招標采購行政主管部門、國資委管理部門、各公管辦、行政服務(wù)中心、公共資源交易中心、政府采購中心等相關(guān)人員;各單位從事招標采購、基建工程、紀檢監(jiān)察、財務(wù)、審計、合同、法務(wù)等部門相關(guān)人員;招標代理機構(gòu)相關(guān)人員。培訓內(nèi)容第一部分 招標采購最新政策解讀1.《招標投標法》送審稿修訂草案包括哪些主要內(nèi)容:修訂后對招標人的影響;2.......

HR法律風險防范-法律實務(wù)案例解析 成都：2026年08月21日

本課程會探討到：勞動合同終止簽訂無固定期限勞動合同需要注意什么？終止或續(xù)訂勞動合同時的注意事項當勞動合同遭遇法定順延勞動合同解除什么情況下員工嚴重違紀，企業(yè)卻無法依規(guī)解除勞動合同？從管理不勝任員到舉證證明員工是否勝任如何與不勝任員工就離職問題進行溝通談判？如何計算經(jīng)濟補償金？企業(yè)并購企業(yè)并購或做整體調(diào)整時，可以與員工變......

以案說法—海關(guān)法律風險防范與案例警示高級研修班 成都：2026年09月10日

企業(yè)高級管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)；物流、報關(guān)、采購、國貿(mào)、財務(wù)、審計、法務(wù)、生產(chǎn)計劃等部門一般管理層及以上人員課程大綱第一部分 海關(guān)法律風險的特點1、源于申報環(huán)節(jié)2、順利通關(guān)并不能避免事后的追責風險3、風險具有滯后性與累積性4、風險具有傳染性5、爆炸性、震撼性的嚴重后果第二部分 海關(guān)通關(guān)一體化和關(guān)檢融合給企業(yè)合......

惠普人才之道——企業(yè)核心人才管理秘笈 深圳：2026年07月10日

如何制訂人力資本規(guī)劃為公司新戰(zhàn)略的實施源源不斷提供數(shù)量和質(zhì)量相匹配的骨干人才？如何通過制訂優(yōu)才績效計劃、發(fā)展計劃、挽留計劃為戰(zhàn)略及人力資源策略提供保駕護航？如何甄選優(yōu)才并通過對優(yōu)才群體提供個性化管理策略以促進卓越的績效表現(xiàn)？如何幫助非人力資源經(jīng)理掌握“三子模型”在自己的團隊有效區(qū)分骨干人才和非骨......

研發(fā)成本管理——質(zhì)量與成本的平衡之道 北京：2026年08月25日

第一部分 案例和相關(guān)概念* 案例：若干領(lǐng)先公司（比如：海爾、格力、Apple、華為、美的、IBM等）的關(guān)鍵財務(wù)數(shù)據(jù)對比* 兩種不同的經(jīng)營方式及其轉(zhuǎn)變* 創(chuàng)業(yè)型經(jīng)營：重增長輕盈利* 價值型經(jīng)營：增長和盈利并重* 什么是產(chǎn)品價值管理、質(zhì)量管理、成本管理及其相互關(guān)系* 成本領(lǐng)先是波特競爭戰(zhàn)略的源泉之一* 案例：Apple成本......