成都發(fā)展規(guī)劃培訓公開課

從管理層面完成店長的發(fā)展規(guī)劃 廣州：2026年08月21日

1、 理清店長的角色與定位；2、了解從計劃、執(zhí)行、控制階段應該如何做好？幫助管理者順利完成目標3、了解培育人才的重要性，學習到工作中教導的方法；4、了解溝通的重要性，能夠建立組織內(nèi)無障礙的溝通環(huán)境，并掌握溝通的技巧；5、靈活運用各種管理技巧，并根據(jù)不同的情景進行運用，激勵員工的工作士氣。課程大綱:一、認識店長? 店長的......

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓與發(fā)展 深圳：2026年07月31日

第一部分：基于戰(zhàn)略的薪酬福利規(guī)劃一、如何基于公司的戰(zhàn)略去規(guī)劃薪酬戰(zhàn)略解讀-企業(yè)戰(zhàn)略總結(jié)的三個關鍵問題薪酬規(guī)劃的五個分析緯度薪酬預算的基本因素+升級因素二、房企薪酬規(guī)劃設計模型1、房地產(chǎn)企業(yè)薪酬激勵的問題分析2、薪酬管理的程序與操作流程3、什么是高管薪酬4、高管薪酬激勵設計5、構(gòu)建高管激勵的有效方式6、不同層級人員薪酬激......

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓與發(fā)展 上海：2026年07月31日

在公司戰(zhàn)略與薪酬落地之間，HR經(jīng)常受到以下挑戰(zhàn)：為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，我們?nèi)绾我?guī)劃人力資源工作，薪酬如何支持戰(zhàn)略達成？公司明年要增長20%的利潤，我們的薪酬計劃能否支持業(yè)務目標實現(xiàn)？公司的財務狀況能否支持我們的薪酬預算？我們的薪酬預算是否起到了預計的效果，公司的資源投入是否值得？外部市場競爭激烈，我們的薪酬福利政策、績......

員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、輔導與管理 上海：2026年08月14日

各級主管經(jīng)理課程大綱:1職業(yè)生涯發(fā)展全新定義1）不確定的世界，正在影響我們的生涯 （環(huán)境、組織、人才）2）職業(yè)生涯發(fā)展定義3）人才職業(yè)發(fā)展的組織價值4）員工通常提出的職業(yè)發(fā)展困惑5）組織中開展職業(yè)發(fā)展對話的主要挑戰(zhàn)2管理者開展職業(yè)發(fā)展輔導的1+2+31個核心理念?助人成長的態(tài)度?管理者的角色和定位3管理者開展職業(yè)發(fā)展輔......

房地產(chǎn)行業(yè)新思維、新趨勢的線上營銷策略與新媒體拓客營銷實戰(zhàn) 上海：2026年08月01日

房地產(chǎn)企業(yè)集團：董事長、總經(jīng)理、營銷副總、策劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)等核心決策層及中高層管理人員；房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)：房地產(chǎn)營銷代理公司、營銷策劃顧問(或咨詢)公司、等總經(jīng)理、銷售策劃、媒介推廣等核心層管理者。培訓收益：1、掌握移動互聯(lián)時代的核心精髓與新媒體發(fā)展趨勢；2、教會地產(chǎn)企業(yè)如何打通微信公眾號、朋友圈、視頻號、微信群、小程......

轉(zhuǎn)型突破-成為支持業(yè)務的高階HRBP 廣州：2026年09月04日

掌握HRBP做好組織管理的“五事三先五任務”；掌握HRBP高階修煉階段底層邏輯和情商驅(qū)動；掌握HRBP做好轉(zhuǎn)型人才支持規(guī)劃的賦能技巧；掌握HRBP助力業(yè)務管理者做勢做事做實方法；掌握HRBP提升團隊凝聚力驅(qū)動團隊共生價值。課程對象HRD、HR經(jīng)理、HRBP、企業(yè)中高層管理者課程大綱導論：從人力資......