成都薪酬體系培訓公開課

薪酬體系設計與管理（楊小松老師） 成都：2026年06月04日

薪酬福利是企業(yè)員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求——r 如何平衡薪酬的高激勵效果與實際的人力資源高成本的矛盾？r 如何進行薪酬定位和職級薪酬的空間設計？r 如何通過現(xiàn)金激勵的方式達到......

互聯(lián)網(wǎng)時代下的全面薪酬體系設計實戰(zhàn) 成都：2026年06月24日

正確認識認知薪酬管理常見問題和調薪策略；掌握薪酬管理體系設計的步驟、方法和技巧；全面了解企業(yè)組織結構與薪酬設計管理特點；能有效科學的設計和實施企業(yè)薪酬管理體系。課程大綱第一講：互聯(lián)網(wǎng)時代薪酬管理策略及問題盤點1. 互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)的薪酬常見問題盤點1) 薪酬管理理念2) 內部公平性3) 外部競爭性4) 總額可控性5) 薪......

薪酬體系建設與人力成本管控 重慶：2026年06月26日

第一部分 薪酬管理體系構建與完善一、薪酬管理體系構建的流程方法：薪酬管理體系構建“六步走”——關注與提升薪酬管理的戰(zhàn)略承載性、設計科學性與運作規(guī)范性。二、薪酬管理原則與策略（一）薪酬管理原則方法：薪酬管理的基本原則方法：EPP薪酬8E模型——薪酬管......

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 重慶：2026年07月31日

認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）經(jīng)培訓通過考試合格后頒發(fā)《員工關系管理師》培訓證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢，全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或......

實效管理骨干-新晉管理者管理突圍 深圳：2026年06月27日

一份權威的統(tǒng)計報告顯示，現(xiàn)在的經(jīng)理人，65%以上的人曾經(jīng)從事過營銷工作，而58%的人所學的專業(yè)為工科或理科。專業(yè)以嚴謹求進，管理以藝術求精。從業(yè)務骨干到團隊領頭人，這是一個從蠶蛹到蝴蝶的完美蛻變，因此，這一過程，必將充滿著痛苦與掙扎。作為一名團隊領導者，您是否正在面對以下挑戰(zhàn)：專業(yè)上，十分的留戀，一遇到具體工作就親力親......

智能時代的數(shù)字化審計 上海：2026年07月20日

隨著企業(yè)數(shù)字化轉型的不斷深化，審計工作受到了深刻影響，如何利用大數(shù)據(jù)技術透視企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)的經(jīng)營風險洞察重大錯報風險和舞弊風險，將成為審計師必須解決的問題。國際會計師事務所和審計科技公司也在審計機器人應用方面發(fā)現(xiàn)了大量的場景，大數(shù)據(jù)審計所涉及的機器學習、財務云、數(shù)據(jù)中臺、物聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈技術等，數(shù)字化審計監(jiān)督的執(zhí)行......