成都勞動關系管理培訓公開課

最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 成都：2026年05月26日

專題一：勞務派遣新規與企業應對1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業使用勞務派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業如何調整現有的崗位設置或人員使用？3、&ldqu......

新政策下企事業單位用工全流程合規解析——多形式用工、調崗、不勝任退出、醫療期等核心場景操作實戰專題培訓班 成都：2026年05月26日

模塊一 我國勞動用工管理中的爭議沖突現狀及勞動風險概述（一）我國勞動用工管理中的沖突與爭議現狀1、勞動爭議案件數量激增，影響巨大2、常見勞動管理過程中沖突的三個階段（二）人力資源合規管理體系建立1、合規依據與法規清單2、體系建設核心三要素內涵與操作要點步驟模塊二 勞動關系建立全流程風險（含入職、合同、試用期、檔案）（一......

《工傷保險條例》若干問題的意見（三）、司法解釋（二）關鍵點拆解、延遲退休如何破解與實操、合規法律風險防范等法律難題高級培訓班 成都：2026年05月26日

《工傷保險條例執行實務解析》大綱一、政策背景與總體框架解析1.《工傷保險條例》立法宗旨與制度演進 2. 62號文出臺背景、現實問題驅動與法治完善需求 3. 文件結構與核心條款邏輯圖譜 4. 政策導向、保障職工權益與規范行政行為并重二、“三工要素”的認定標準與實務邊界1.“工作時間&r......

2026國企HR新政實操特訓營：勞動法合規落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優化 + 用工風險防控 + 人才梯隊建設全景實戰課程 成都：2026年05月26日

第一模塊：2026 勞動法核心新政與勞動合同全流程合規管理第一講：勞動合同訂立與履行合規實操1.1用人單位主體資格審查：法人單位、分支機構、關聯企業的用工主體責任劃分，超齡勞動者、外國人、臺港澳人員用工主體適配要求1.2勞動者背景調查合規邊界：學歷、工作經歷、競業限制情況核查的合法方式，避免就業歧視（年齡、性別、婚育狀......

企業員工關系管理與法律風險防范 成都：2026年05月28日

1、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度操作流程2、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規避策略3、掌握常見的企業用工模式及風險化解技巧4、試用期及不勝任員工風險漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風險漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風險漏洞梳理與防范7、長期泡病假管理風險漏洞梳理與防范參會對象：人力資源總監、經理、主管......

十五五規劃下國有企業工資總額預算管理、人效提升與三多得機制設計暨末等調整和不勝任退出制度操作實務專題培訓班 成都：2026年06月03日

各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。課程大綱：第一部分：國有企業工資收入分配制度改革最新政策要點解讀及經典案例分析第二部分：國有企業工資總額預算管理操作實務1、國有企業工資總額預算基數的確定和調整：逐年調整的兩種方......

十五五規劃下全面深化國有企業三項制度改革暨薪酬管理、績效考核與工資總額預算管理操作實務專題研修班 成都：2026年06月03日

2026年是“十五五”規劃開局之年，國有企業三項制度改革全面深化，改革的任務越來越重，政策性要求越來越強，專業性要求越來越高，結合企業難度也越來越大。當前，樹立和踐行正確政績觀的學習正在國有企業如火如荼開展，國有企業必須用正確政績觀指導三項制度改革，確保三項制度改革方向正確、內容正確、方法正確、......

企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 成都：2026年06月04日

隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業迎來內部調整期，或通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出，上述調整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低，更開始關注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業裁......

勞動關系管理培訓內訓課程

商業賄賂與虛假報銷案件的訴訟風險與防范 主講：紀老師

一、引發勞動爭議的合規問題類型1. 員工管理中的合規概念2. 合規管理不當的后果3. 最常引發勞動爭議的行為類型：商業賄賂、虛假報銷二、合規案件勞動爭議類型1. 勞動關系解除爭議：解除依據的選擇（1） 法律依據：《勞動合同法》第三十九條（2） 合同依據：《勞動合同》（3） 制度依據：《員工手冊》、《商業行為準則》等（4......

新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧 主講：白老師

最高院關于上下班路上出現事故工傷認定的司法解釋，《工傷保險條例》的修改，以及人力資源和社會保障部出臺的關于工傷保險的若干規定，對于企業工傷事故的處理，以及工傷員工的管理帶來比較大的調整。同時，工傷事故的處理溝通與談判與否成為企業勞動關系穩定與否的關鍵。因此，基于上述原因，應企業要求特舉辦上述培訓內容?！菊n程收益】1、全......

《HR視角看企業勞動用工風險防范》 專業技能+職場軟實力+個人IP 主講：楊老師

企業勞動用工風險防范是企業管理者、HR經常談及和日常工作中重要工作之一，也貫穿人力資源各個模塊環節中，從HR視角看勞動用工風險防范和實實操，目前國內相關培訓課程幾乎為零，需要培訓講師有豐富的勞動仲裁實戰經驗及勞動仲裁開庭實戰經歷，從制度層面、工作流程層面、去設計和規范人力資源各個模塊；從HR從業者底層工作邏輯層面時刻保......

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