成都領導力培訓公開課

黨建工作與生產經營深度融合暨黨支部書記、黨務工作者履職賦能研修班 成都：2026年07月07日

新形勢下，全國各級黨組織在全面完成標準化規范化建設的基礎上，制定了黨建工作更高質量、更高標準的新目標，不斷提高黨建工作精細化管理水平成為新趨勢。特別是黨建工作如何更好地與生產經營深度融合以及黨務規范實操等，成為充分發揮組織功能，把黨的力量全面轉化為現實生產力的嶄新課題。黨支部處于最基層，是整個黨組織的“神經......

洞察力和決策力：從心理游戲開始 成都：2026年07月08日

破冰：洞察力測試* 洞察力是什么？* 您的決定是科學的嗎？1. 相愛相殺——洞察力和決策* “真相只有一個”——事實與表達* 洞察力的組成* 決策中的：“我覺得”or“早知道”* 雙進程競爭&mdas......

管理必備教練技術 成都：2026年07月09日

1.明確教練的目的和方式* 教練技術的起源和發展* 高層管理者擔任教練的必要性* 教練的時機和對象* 教練技術所采取的方式- 授人以漁，而非授人以魚- 啟發思維，消除障礙，激發潛能* 教練技術所能達到的目的- 提升被教練者的業績表現- 逐步挖掘被教練者的潛能2. 教練的完整過程* 明確被教練者的發展目標及業績表現* 制......

新經理入門必修班（精華版） 成都：2026年07月10日

1、 掌握基礎管理和領導技能，明確管理者職責2、 幫助新經理快速完成角色轉換，找準自己的定位3、 學會運用科學的方法把工作交付給下屬4、 學會輔導員工，讓員工績效最大化5、 掌握激勵員工的有效方法6、 通過系統的總結與練習，牢固掌握經理人工作技巧課程大綱：第一章 經理人的角色與職責1. 案例討論—&mdas......

教練式領導力 成都：2026年07月14日

當今的商業社會處于所謂的霧卡時代 (即“VUCA”，對應 “多變”、“不確”、“復雜”、“模糊”四種情況), 領導者們需要擁有什么樣的領導力才能迎接變化多端的商業挑戰？答案是教練技術。作為領導者，教練......

人才管理與繼任者計劃 成都：2026年07月21日

人才是企業動力的源泉，對企業內部的人才狀況進行盤點以及對于優秀人才進行管理是企業吸引、激勵及保留人才的有效方式。“人才管理”是最近十多年來在歐美公司興起的具有戰略意義的管理體系，目前已經被越來越多的國內企業所采用。繼任者計劃與人才管理的體系緊密相連， 它幫助企業培養關鍵崗位的接班人，建立長遠的人......

故事的力量：如何用故事思維提升你的影響力 成都：2026年07月23日

中高層管理者，銷售人員，市場人員等課程大綱第一章：對影響力的正確認知第一講：故事思維的邏輯一、故事思維1． 何為講故事《全新思維》；丹尼爾.平克 6大全新思維最重要的就是故事力面試銷售，工作匯報，領導提升領導力，TED演講2.故事思維在企業中的運用故事開場案例講解活躍氣氛宣傳企業成交產品二、講故事者的心理準備&mdas......

有效管理決策 成都：2026年07月30日

一、高質量的決策1、兩個引例及啟發（1）用以引發對個人決策的思考與復雜商業決策的思考（2）好決策、壞決策和高質量的決策（3）高質量的決策內容+決策過程高質量2、案例：德魯克：決策是管理者的獨特活動二、決策的關鍵要素1：G-P-A1、目標：明確的目的；明確的范圍；明確的視角2、優先級：什么重要，什么更重要3、可選方案(1......

領導力培訓內訓課程

管理者核心能力提升系列課程 主講：馬老師

?管理干部的角色認知及良好工作習慣的建立?建立高效團隊機制，促進工作過程中組織整體間的理解、融合與溝通；?深刻理解管理的內涵及價值，并積極有效的提升目標達成的觀念與模式；?掌握團隊執行力提升的模型、原則與策略；?掌握企業管理對話等核心能力及技巧，在實際工作中能夠做到因人而異、因材施教，從而選擇高效的管理模式；?培養現任......

從優秀專才走向卓越管理者 主講：鮑老師

我們調查結果表明：中國企業95% 以上的中基層主管、經理都是從技術能力比較強的工程師、技術精英中提拔起來的，但是，不容忽視的是，很多剛剛走上管理崗位的技術精英的角色不能有效轉換，仍然如過去般過度關注技術細節；希望認真幫助下屬可是他們并不買賬；凡事親力親為不遺余力，雖然忙得焦頭爛額，可是上司卻嫌效率太低；真誠希望下屬多提......

創新管理與創新思維 主講：陳老師

一、管理能力是一種動態能力 1.團隊發展的周期 初創期、發展期、穩定期、高產期（成熟期）、衰落期、死亡期 2.管理者的最終目的是帶領團隊有效達成任務解決問題 3.情景領導——領導力是一種動態能力 4.創新能力與管理能力的互動關系 二、創新管理的首要思維—創新思維 1.創新的最大障礙&......

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