西安所得稅培訓(xùn)公開(kāi)課

房地產(chǎn)建安企業(yè)所得稅匯算清繳實(shí)務(wù)與申報(bào)表填報(bào)技巧解析 西安：2026年06月04日

房地產(chǎn)建安行業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)相關(guān)人員，對(duì)地產(chǎn)建安行業(yè)有學(xué)習(xí)需求的其他人員課程大綱:一、企業(yè)所得稅的基本原則二、匯算申報(bào)表結(jié)構(gòu)1、匯算申報(bào)表新變化2、基礎(chǔ)信息表3、主表的結(jié)構(gòu)分析及填寫(xiě)三、差異調(diào)整表的填寫(xiě)1、收入確認(rèn)的差異分析與調(diào)整（1）企業(yè)所得稅收入確認(rèn)要點(diǎn)（2）企業(yè)所得稅收入差異調(diào)整（3）房地產(chǎn)開(kāi)......

房地產(chǎn)財(cái)稅高手訓(xùn)練：土增清算與所得稅匯算清繳實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 西安：2026年07月23日

主題一：房地產(chǎn)企業(yè)所得稅預(yù)繳實(shí)操訓(xùn)練所得稅預(yù)繳申報(bào)表填列方法所得稅預(yù)交中的扣除項(xiàng)目把握主題二：房地產(chǎn)項(xiàng)目完工前所得稅匯算清繳實(shí)操訓(xùn)練所得稅匯算清繳表格填列方法預(yù)售階段各類收入處理方法預(yù)售階段成本處理方法預(yù)售階段費(fèi)用扣除疑難與方法預(yù)售階段稅金扣除疑難與方法主題三：房地產(chǎn)項(xiàng)目完工年度所得稅清算實(shí)操訓(xùn)練所得稅匯算清繳表格填列......

增值稅立法下企業(yè)所得稅匯繳風(fēng)險(xiǎn)防范與涉稅指標(biāo)預(yù)警設(shè)置 鄭州：2026年05月29日

第一部分：《增值稅》出臺(tái)政策變化及對(duì)企業(yè)的預(yù)期影響（一）界定納稅人和征稅范圍的變化。（二）“應(yīng)稅行為”向“應(yīng)稅交易”的變化。（三）增值稅為價(jià)外稅，小規(guī)模納稅人不含稅的最新政策。（四）強(qiáng)調(diào)應(yīng)稅交易的 “有償性〞 ，視同銷售政策有變化，無(wú)償借款、無(wú)償租賃將不再繳納......

房地產(chǎn)業(yè)最新稅收政策解析和會(huì)計(jì)核算新規(guī)定暨個(gè)人所得稅風(fēng)險(xiǎn)防控與規(guī)劃 鄭州：2026年06月27日

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局稽查局2017年稅收專項(xiàng)檢查工作安排，房地產(chǎn)企業(yè)等高收入行業(yè)高管和股權(quán)轉(zhuǎn)讓等高收入者的個(gè)人所得稅已經(jīng)列入各級(jí)稅務(wù)檢查機(jī)關(guān)重點(diǎn)檢查對(duì)象和范圍。同時(shí) 2016年“營(yíng)改增”后，新的稅收政策特別是涉及房地產(chǎn)企業(yè)的新財(cái)稅政策不斷推出，隨著2016年12月財(cái)政部財(cái)會(huì)[2016]22號(hào)文件的出......

B端線上攻單術(shù)：從拒接到成交的顧問(wèn)式溝通技巧 上海：2026年05月16日

前言：線上銷售的心理建設(shè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的線上銷售領(lǐng)域，良好的心理建設(shè)是成功的基石。它不僅能幫助銷售人員更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，還能提升客戶體驗(yàn)，促進(jìn)銷售業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。一、客戶喜歡什么樣的銷售1.真誠(chéng)友善2.專業(yè)可靠3.耐心細(xì)致4.積極熱情二、我們應(yīng)該成為什么樣的銷售1.以客戶為中心2.持續(xù)學(xué)習(xí)提升3.善于溝通協(xié)作三、具備抗壓能力......

問(wèn)題解決與組織績(jī)效改進(jìn)工作坊 廣州：2026年07月09日

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，問(wèn)題時(shí)時(shí)處處存在，林林總總、層出不窮，從而會(huì)影響組織績(jī)效的圓滿達(dá)成。然而，在面對(duì)問(wèn)題與績(jī)效差距時(shí)，企業(yè)卻往往難以找到、找準(zhǔn)問(wèn)題（績(jī)效差距）的癥結(jié)所在，即便拿出應(yīng)對(duì)措施，改善效果差強(qiáng)人意，甚至是令人大失所望。……企業(yè)各級(jí)管理者為高質(zhì)、高效化解問(wèn)題，改善個(gè)人績(jī)效，提升組織績(jī)......