西安人力資源培訓(xùn)公開課

薪酬管理體系設(shè)計 西安：2026年07月03日

全面掌握“人才激勵與發(fā)展體系”關(guān)鍵模塊和設(shè)計原則全面掌握等級工資表設(shè)計與動態(tài)漲幅游戲規(guī)則設(shè)計全面掌握工資包與獎金包設(shè)計流程和方法；全面掌握“四維度十五因素”薪酬診斷方法；全面掌握福利與津貼補貼設(shè)計理念；課程對象：企業(yè)人力資源副總（總監(jiān)、經(jīng)理）、OD 經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理、培......

2026國企HR新政實操特訓(xùn)營：勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風(fēng)險防控 + 人才梯隊建設(shè)全景實戰(zhàn)課程 西安：2026年07月07日

2026年是國企改革深化提升行動（2023-2025）收官后的效能檢驗?zāi)辏钦呙芗涞氐囊荒辏骸秾嵤椥酝诵葜贫葧盒修k法》正式施行、《關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補貼和福利管理工作的通知》全面生效、最低工資標(biāo)準(zhǔn)普漲、靈活用工參保新政全面推行，疊加《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》裁判規(guī)則持續(xù)細化，......

三項制度改革下的干部選拔與使用和績效薪酬管理、企業(yè)人才“選育用留”體系構(gòu)建與人才招聘實戰(zhàn)高級培訓(xùn)班 西安：2026年07月07日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

新政策下企事業(yè)單位用工全流程合規(guī)解析——多形式用工、調(diào)崗、不勝任退出、醫(yī)療期等核心場景操作實戰(zhàn)專題培訓(xùn)班 西安：2026年07月07日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

行政機關(guān)事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修 西安：2026年07月07日

各級事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負責(zé)人、各人社、教育、科技、衛(wèi)生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、水利、環(huán)保、市場監(jiān)督管理、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)等行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、科研院所、行業(yè)協(xié)(學(xué))會等相關(guān)事業(yè)單位的負責(zé)人及相關(guān)人員。課程大綱：(一)事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定解讀與實操技術(shù)1.在人才招聘甄選中“人才&rd......

《工傷保險條例》若干問題的意見（三）、司法解釋（二）關(guān)鍵點拆解、延遲退休如何破解與實操、合規(guī)法律風(fēng)險防范等法律難題高級培訓(xùn)班 西安：2026年07月07日

《工傷保險條例執(zhí)行實務(wù)解析》大綱一、政策背景與總體框架解析1.《工傷保險條例》立法宗旨與制度演進 2. 62號文出臺背景、現(xiàn)實問題驅(qū)動與法治完善需求 3. 文件結(jié)構(gòu)與核心條款邏輯圖譜 4. 政策導(dǎo)向、保障職工權(quán)益與規(guī)范行政行為并重二、“三工要素”的認定標(biāo)準(zhǔn)與實務(wù)邊界1.“工作時間&r......

企業(yè)人才“選育用留”體系構(gòu)建與實戰(zhàn) 西安：2026年07月07日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

新時代企業(yè)人才培訓(xùn)體系搭建與年度培訓(xùn)計劃制定 西安：2026年07月07日

在經(jīng)濟全球化的今天，隨著科技飛速發(fā)展，企業(yè)所面臨的競爭日趨白熱化，從原來的資源競爭上升到了人才競爭，企業(yè)要提升生存能力和持續(xù)發(fā)展，就必須能夠吸引、培養(yǎng)和留住人才，如何實現(xiàn)呢？企業(yè)培訓(xùn)起到至關(guān)重要的作用，它是保持競爭力的“發(fā)動機”，這一理念已成為共識。企業(yè)資源管理的所有環(huán)節(jié)中，人力資源管理是最為核......

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

學(xué)以致用的教學(xué)互動與控場技巧 主講：蔣老師

一門好課，就如同一場經(jīng)典的戲劇演出。講師如同這場戲劇的編劇和導(dǎo)演，引導(dǎo)學(xué)員們帶著期待拉開帷幕，帶著好奇和探險的沖動，全情投入到跌宕起伏的角色演繹中，最后帶著滿心的感動與成就感完成謝幕。在現(xiàn)場授課時，講師既要發(fā)揮教學(xué)促動能力，又要有控場應(yīng)變能力。一方面創(chuàng)造良好的互動氛圍，讓學(xué)員樂意學(xué)習(xí)，并通過互動挖掘拓展對知識的理解應(yīng)用......

企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)體系建設(shè)實戰(zhàn)課 主講：蔣老師

企業(yè)競爭的內(nèi)核，是關(guān)于人才的競爭。每次人才變動都會影響到業(yè)務(wù)的開展。任正非說，“對人的能力進行管理的能力，是企業(yè)的核心競爭力”做好人才管理，不僅能凝聚團隊，還能建構(gòu)組織競爭力，形成公司人才護城河的品牌效應(yīng)。人才管理如果脫離了公司業(yè)務(wù)實際，就會導(dǎo)致事倍功半，甚至造成巨大浪費。那么企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展......

明師出高徒——建筑企業(yè)“師帶徒”技術(shù)培訓(xùn) 主講：劉老師

知識傳承：確保專業(yè)知識和技能的有效傳遞。技能提升：徒弟能夠快速掌握實際操作技能。文化建設(shè)：加強團隊精神和企業(yè)文化的內(nèi)化。效率提高：通過經(jīng)驗分享，提高工作效率和質(zhì)量。問題解決：培養(yǎng)徒弟解決現(xiàn)場問題的能力。培訓(xùn)對象：有意愿成為師傅的資深員工課程大綱一、導(dǎo)入部分1.導(dǎo)師制度實施中的吐槽2.導(dǎo)師制是未來的必須選擇二、導(dǎo)師準(zhǔn)備度......

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