西安人事管理培訓(xùn)公開課

行政機關(guān)事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修 西安：2026年07月07日

(一)事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定解讀與實操技術(shù)1.在人才招聘甄選中“人才”的界定2.事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定要點解讀3.公開招聘甄選人才依據(jù)、要點及案例4.公開招聘考試考核的原則、方式與方法5.公開招聘面試題目編制與案例6.公開招聘考察訪談題目編制與案例7.公開招聘人事檔案審核規(guī)定與要點8.事業(yè)單位編......

新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實務(wù)專題研修班 西安：2026年07月08日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績效主管（專員）、勞動關(guān)系等相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容（一）國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等&......

人力資源數(shù)字分析思維與決策驅(qū)動 西安：2026年07月16日

企業(yè)老板/法人、企業(yè)中高層管理者、人力資源管理者。課程大綱視頻解析：波士頓機器人發(fā)展史，看完視頻，有何感想？第一講：危機中破局——人力資源管理者思維創(chuàng)新討論：為什么人力資源部門在企業(yè)中的地位不高？一、戰(zhàn)略思維1、做個懂戰(zhàn)略的HR2、基于公司戰(zhàn)略的人力資源布局二、經(jīng)營思維1、產(chǎn)品思維2、營銷思維3......

2026年國有企業(yè)人力資源管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型專題培訓(xùn)班 西安：2026年07月21日

當(dāng)前，國資國企改革深化提升行動進(jìn)入關(guān)鍵階段，三項制度改革持續(xù)向縱深推進(jìn)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為國有企業(yè)塑造核心競爭力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略支點。國務(wù)院國資委明確要求加快人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動傳統(tǒng)人事管理向數(shù)據(jù)驅(qū)動型人才治理深刻變革。在此背景下，國有企業(yè)人力資源管理面臨雙重挑戰(zhàn)：一方面，必須嚴(yán)格遵守最新政策法規(guī)，精準(zhǔn)落實&l......

心理學(xué)在人事管理中的應(yīng)用 西安：2026年07月29日

開場破冰 即興?。篐R的定位第一模塊：心理學(xué)概覽1．心理學(xué)是研究什么？2．心理學(xué)的學(xué)科分支3．心理學(xué)的研究方法與常用名詞第二模塊：心理測評與選才與人才發(fā)展1．DDI關(guān)于選才的成功典范介紹2．測試內(nèi)容的分類個性測試介紹討論：個性測試結(jié)果的運用智力、能力測試介紹心理健康測試觀察法的運用3．測試方法的運用結(jié)構(gòu)化面試中心理學(xué)技......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—張嬰文老師 西安：2026年08月21日

第一模塊：企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源管理1．卓越的人力資源管理的特征2．中層領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)戰(zhàn)略的價值貢獻(xiàn)3．業(yè)務(wù)經(jīng)理人力資源管理的主要職責(zé)第二模塊：人力資源管理流程與方法每個內(nèi)容最后，安排小組討論：我們需要改進(jìn)的流程和方法。一、人力資源規(guī)劃1．HR對公司戰(zhàn)略的解讀2．人力資源戰(zhàn)略體系的構(gòu)建：組織、能力、文化3．人力資源規(guī)劃的架......

國企經(jīng)營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設(shè)計實操特訓(xùn)班 西安：2026年09月01日

降本增效是企業(yè)生存的必然要求 降本增效是企業(yè)發(fā)展的永恒主題導(dǎo)入 ：國有企業(yè)市場化引導(dǎo)案例：Z集團(tuán)人效之困（運用6C模型診斷 分組研討-輪流分享-點評小結(jié)）模型：目標(biāo)與降本增效的雙掛鉤的模式設(shè)計與實操第一講：構(gòu)建體系提升人效—提升人效服務(wù)戰(zhàn)略一、為什么要管理人效？1.企業(yè)經(jīng)營的“三升三降&rdqu......

AI技術(shù)賦能+戰(zhàn)略思維”雙輪驅(qū)動的國有企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)革新與應(yīng)用場景技能進(jìn)階 銀川：2026年08月05日

第一部分DeepSeek等AI工具賦能人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型一、AI技術(shù)原理與國企人力資源場景適配性1.數(shù)字化時代國企HR的挑戰(zhàn)與機遇2.國企人力資源管理的核心職能、特點與難點3.AI技術(shù)對HR職能的價值重構(gòu)4.國企HR 診斷:傳統(tǒng)管理模式效率瓶頸與AI解決方案的適配性分析二、AIGC技術(shù)原理與國企適配性(一)AIGC技術(shù)......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

戰(zhàn)略性人力資源管理（2天） 主講：張老師

董事長、公司股東、企業(yè)中高層、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理課程特色：實戰(zhàn)派風(fēng)格、理論結(jié)合實踐、針對性強、培訓(xùn)方式多樣化、學(xué)員互動性強，能讓學(xué)員在體驗與思考中充分理解課程的思想，牢牢掌握課程所提供的方法與技巧。課程大綱第一單元 戰(zhàn)略人力資源管理的發(fā)展一.當(dāng)今人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對1.人力資源全球化競爭2.企業(yè)管理的四......

《演講與口才——中層管理者的武器》 主講：任老師

企業(yè)核心管理人員。【授課方式】在課程中，通過精彩的顧問講解、互動的游戲活動和案例分析、學(xué)員可以找到自己想知道的答案，領(lǐng)悟管理藝術(shù)的真諦、提升自身的管理技能【課程大綱】一、突破演講的心理要素1、為何上臺就會害怕？2、突破上臺的障礙；3、突破開口的障礙；4、突破心理的障礙。二、口頭表達(dá)的要素1、從TACOM開始A、誰來講T......

關(guān)鍵人才訪談與賦能設(shè)計 主講：龍老師

企業(yè)CEO與高管【課程大綱】第一模塊：企業(yè)生命周期與人才配置 （時間180分鐘）1. 企業(yè)生命周期的階段性特性和問題診斷2.中國民營企業(yè)人才使用的四個典型周期3. 初創(chuàng)型企業(yè)的突破型人才配置方法4. 成長型企業(yè)的人才陷阱與預(yù)防措施5．規(guī)范時期的人才引進(jìn)與合理搭配6. 企業(yè)如何解決管理層的新老替換問題課堂實習(xí)： 青春期的......

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