銀川員工激勵機制培訓(xùn)公開課

企事業(yè)單位人力資源合規(guī)管理及勞動風(fēng)險全流程防控與《勞動爭議司法解釋(二)》精講操作實務(wù)培訓(xùn)班 西安：2026年07月07日

國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》提出，“實行與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度”、“深化企業(yè)內(nèi)部用人制度改革”，通過實施職業(yè)經(jīng)理人制度，暢通國有企業(yè)用人通道，探索市場化員工激勵機制，激活國有企業(yè)發(fā)展活力。從當(dāng)前各地國資國企改革實踐來看，三項制度改革成......

經(jīng)理人績效管理實務(wù) 西安：2026年07月11日

課程大綱課題導(dǎo)入：績效管理中常見的問題解決的思路一、認識績效管理1、績效管理的目的2績效是什么3、績效管理的目的——常見的問題問題一：關(guān)注人事決策，忽視績效發(fā)展問題二：關(guān)注績效考核，忽視績效管理問題三：關(guān)注事后，忽視事前問題四：人事決策與績效不掛鉤問題五：大家不清楚為什么要考核4、績效管理的目的......

薪酬體系建設(shè)與人力成本管控 西安：2026年07月22日

掌握構(gòu)建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。基于企業(yè)經(jīng)營與管理，鏈接績效，設(shè)計薪酬分配策略（涉及崗位工資、績效工資、獎金、股權(quán)激勵等）。掌握企業(yè)人力成本管控的核心理念、思路與具體方法。針對企業(yè)薪酬管理的關(guān)鍵點、難點與盲點，講訣竅、化難題、出效果。培訓(xùn)對象企業(yè)家、薪酬績效管理委員會成員；人力資源副總（總監(jiān)、經(jīng)理）、薪酬......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險防范 西安：2026年07月22日

1、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度操作流程2、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風(fēng)險規(guī)避策略3、掌握常見的企業(yè)用工模式及風(fēng)險化解技巧4、試用期及不勝任員工風(fēng)險漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風(fēng)險漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風(fēng)險漏洞梳理與防范7、長期泡病假管理風(fēng)險漏洞梳理與防范參會對象：人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管......

人機共創(chuàng)的匯報新范式-打造A時代的職場影響力表達 上海：2026年07月01日

在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中，職場人士面臨著巨大的匯報壓力。傳統(tǒng)“手工制作PPT+人工分析數(shù)據(jù)”的匯報模式不僅效率低下，難以滿足領(lǐng)導(dǎo)對高效決策的需求，還容易導(dǎo)致信息傳達不精準、缺乏深度洞察，影響匯報的影響力和執(zhí)行效率。同時，在注意力稀缺與信息快速迭代的時代，傳統(tǒng)匯報方式很難在短時間內(nèi)抓住聽眾的眼球......

實用面試與甄選技巧-馬思宇老師 上海：2026年09月11日

一、人力資源規(guī)劃與招聘管理體系1、企業(yè)發(fā)展需求與人才儲備的差距2、招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇3、招聘流程與分析4、企業(yè)招聘管理體系（1）內(nèi)部與外部招聘的優(yōu)勢與不足（2）招聘環(huán)節(jié)中HR經(jīng)理的作用（3）招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用二、人才甄選策略與面試技巧1、企業(yè)要招聘什么樣的人2、人才甄選的過程與要求（1）筆試技術(shù)（......