銀川經(jīng)理人培訓(xùn)公開課

經(jīng)理人績效管理實務(wù) 西安：2026年07月11日

如何實施有效的績效管理，如何擺脫績效管理、績效考核形式大于內(nèi)容，制度大于實效的困境？中大型企業(yè)如何發(fā)揮績效管理的系統(tǒng)化優(yōu)勢？中小企業(yè)如何富有實效地導(dǎo)入和應(yīng)用績效管理？這是當前擺在大多數(shù)企業(yè)管理者桌面上的現(xiàn)實問題和疑慮。績效管理的核心到底在哪里？如何才能切實把握住績效考核的“有效性”和&ldquo......

物業(yè)項目經(jīng)理進階培訓(xùn)：物業(yè)項目經(jīng)理人能力塑造與品質(zhì)創(chuàng)新 成都：2026年07月01日

隨著物業(yè)行業(yè)高速發(fā)展及對行業(yè)人才標準的逐步規(guī)范，新一代業(yè)主對物業(yè)服務(wù)的認知水平和需求品味不斷提高，物業(yè)服務(wù)的對標標準和專業(yè)服務(wù)內(nèi)容日益透明化，項目經(jīng)理作為項目一線指揮官，是項目全面管理的核心和焦點，他的現(xiàn)場管理水平直接映射了企業(yè)服務(wù)水平的高低。因此，物業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)高低和能力強弱，對整個物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)的高低起著至關(guān)重......

卓越經(jīng)理人的五項修煉 成都：2026年08月06日

培訓(xùn)對象：希望掌握系統(tǒng)的管理方法以及與下屬的溝通話術(shù)的管理者在分配工作、給下屬負面工作反饋、改善下屬表現(xiàn)方面有困難的管理者想讓自己的團隊的士氣和工作能力進一步提升的管理者課程特色：提供簡單、直接、有效的管理原則和方法，不講理論，務(wù)實、接地氣、內(nèi)容全面、系統(tǒng)，覆蓋日常人員管理和團隊管理中的幾乎所有問題.內(nèi)容務(wù)實，選擇的案......

非人力資源經(jīng)理人力資源管理實戰(zhàn)課程 北京：2026年05月14日

第一部分：人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵---21世紀對企業(yè)人力資源管理的新認識1.互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下的人力資源管理的變革與挑戰(zhàn)2.企業(yè)老總、HR經(jīng)理、直線經(jīng)理在人員管理中扮演的角色及職責(zé)分工3.直線經(jīng)理、主管在人力資源管理中需承擔(dān)的主要責(zé)任及需掌握的管理技能4.“加入公司，離開主管”的背后演繹了哪些故事5.......

戰(zhàn)略績效管理-平衡計分卡的應(yīng)用與實操訓(xùn)練 上海：2026年07月02日

企業(yè)人力資源管理者、中高層管理者課程收益：通過2天的學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠：學(xué)會在企業(yè)內(nèi)推行戰(zhàn)略共享、目標共擔(dān)的績效文化，在順應(yīng)人性的基礎(chǔ)上，提升員工士氣；掌握將公司年度戰(zhàn)略目標逐層分解成KPI及關(guān)鍵行動計劃的方法和工具；學(xué)會將企業(yè)戰(zhàn)略繪制成全員可以理解的戰(zhàn)略地圖；收獲一套高效的BSC管理工具，可直接用于年度績效管理的工作中......

從技術(shù)到管理——技術(shù)·成長·管理 上海：2026年06月04日

一、有扎實的心理學(xué)基礎(chǔ)，讓學(xué)員更容易理解優(yōu)秀管理者的核心與關(guān)鍵。授人以漁；二、有充分的管理學(xué)基礎(chǔ)，讓學(xué)員更貼近自身管理環(huán)境，理解課程內(nèi)容并加以應(yīng)用；三、課程內(nèi)容有標準體系，也可以根據(jù)學(xué)員情況和多數(shù)需求進行靈活調(diào)整；四、有諸多管理方法與管理工具，更加實用、方便。【課程收益】一、幫助從技術(shù)崗提升的基層管理者1.認清自我狀態(tài)......