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AI技術賦能+戰略思維”雙輪驅動的國有企業人力資源管理實戰革新與應用場景技能進階 銀川:2026年08月05日
第一部分DeepSeek等AI工具賦能人力資源數字化轉型一、AI技術原理與國企人力資源場景適配性1.數字化時代國企HR的挑戰與機遇2.國企人力資源管理的核心職能、特點與難點3.AI技術對HR職能的價值重構4.國企HR 診斷:傳統管理模式效率瓶頸與AI解決方案的適配性分析二、AIGC技術原理與國企適配性(一)AIGC技術......
新時代下人力資源管理能力提升訓練高級研修班 西寧:2026年08月03日
第一單元: 如何成為一名優秀的人力資源管理者1、老板關注的四項人力資源工作2、直線經理與HR經理的職責分工3、課堂討論:人力資源工作就是人力資源部的工作,這種說法對嗎?第二單元: 人力資源規劃1、人力資源規劃的具體內容2、人力資源供給預測的步驟與方法3、根據供需情況制定人力資源開發策略第三單元:企業人員的招聘1、招聘問......
薪酬政智融合:企事業單位薪酬政策解讀與AI賦能薪酬績效管理實操解析——緊跟政策風向,擁抱AI變革,賦能企事業單位人力資源管理升級培訓班 西寧:2026年09月11日
1、政策深解與趨勢把握--企事業單位薪酬改革脈絡與倍數管理要義1)三項制度改革2)企事業單位薪酬管控核心政策文件3)十五五規劃4)薪酬倍數相關政策分析2、體系構建與優化路徑--搭建現代化薪酬體系1)薪酬內部分析2)薪酬外部調查3)組織設計及工作分析4)職位梳理及職位管理5)職位價值評估6)薪酬表設計7)薪酬結構設計8)......
2026年國有企業人力資源管理與數字化轉型專題培訓班 西安:2026年07月21日
本系列培訓班專為國有企業人力資源領域相關從業者及管理者設計,具體包括:國有企業(央企、省/市/區屬國企)人力資源部總經理、副總經理、人力資源主管、HR專員等核心從業人員;國有企業各部門負責人、行政人事相關管理人員(負責部門人員管理、績效推進等相關工作);國有企業負責組織優化、薪酬績效、員工關系、人才發展等相關崗位人員;......
支撐戰略實現的責任經營與全面預算管理體系 深圳:2026年09月18日
讓戰略對預算形成明確指引,通過預算承接戰略來形成力出一孔;明確責任中心主題,將權利、責任、利益三者有序下放;明確責任主體目標的同時,也明確其財務目標,形成以客戶為中心的無依賴市場壓力傳遞,避免責任主題錯位導致內耗;將預算穿透到客戶和項目,通過滾動預測分類授予、季度授予,密切聯系管理層個人利益,形成服務與業務寓管控一體的......
因人而異的績效輔導技術 上海:2026年07月03日
中高層管理者、直線部門負責人、HR、儲備干部課程提綱:模塊一:破局立心,重塑認知目標: 打破傳統績效管理的思維枷鎖,建立教練式輔導的心態,明確輔導的價值與方向。一、開場破冰:績效輔導的“六重挑戰”活動:“痛點矩陣”——現場引導學員將您提出的六大問題......
