銀川績效考核制度培訓公開課

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓班 銀川：2026年07月01日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場人士、企業(yè)招聘團隊主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申......

基于效果落地的培訓管理體系構(gòu)建與完善 銀川：2026年07月29日

企業(yè)大學、培訓中心、人力資源部等培訓管理部門相關(guān)人員課程大綱:引言研討：為什么培訓效果難落地？一、找準需求，效果可期。方法：一個關(guān)于培訓的最基本的問題——企業(yè)為什么要做培訓？（90%企業(yè)的答案都是錯的?。。。┓椒ǎ号嘤栃枨蟮膬蓚€層面——組織層面與員工層面案例：通用電氣（G......

七步創(chuàng)視—視頻微課創(chuàng)作營 銀川：2026年07月29日

賦能于人：1）為企業(yè)沉淀核心方法論：企業(yè)的核心流程/成功經(jīng)驗用文字或課件培訓的方式，不易傳播，難理解，不好復制，成本高，效率低；2）教會更多人才技能方法：通過視頻模式，便于推動業(yè)務成功經(jīng)驗高效的傳播（通過手機端/PC端），讓更多的學員復制成功；3）打造全員學習氛圍：學員在工作空余時間，打開手機隨時隨地，想學就學；視頻圖......

基于業(yè)務戰(zhàn)略的關(guān)鍵崗位人才盤點與梯隊建設(shè)專題培訓班 銀川：2026年07月31日

（一）業(yè)務戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略1.業(yè)務戰(zhàn)略與人才管理的關(guān)系；2.巴尼時代的人才困境3.企業(yè)人才差異化戰(zhàn)略思考（時代變化，政策導向，人才在哪里？面向未來的人才；立足當下人才）；4.企業(yè)人才戰(zhàn)略布局（基于業(yè)務戰(zhàn)略及業(yè)務目標、現(xiàn)有人才情況，制定人才規(guī)劃；人才供給路線設(shè)計；工具：SWOT分析法）；5.從人力資源管理到人力資本（中國企......

團隊領(lǐng)導力之三項修煉 廣州：2026年08月29日

幫助學員看見自己的舊習慣；幫助學員進行舊習慣與新方法的比較；幫助學員制定《自我訓練計劃》。招生對象：營銷人員課程內(nèi)容：第一模塊WHY：管理者為什么要發(fā)展團隊領(lǐng)導力？管理者必須發(fā)展領(lǐng)導力管理者為團隊績效承擔責任團隊成員的態(tài)度和行為直接影響團隊績效管理者必須有效影響團隊成員的態(tài)度和行為管理者必須發(fā)展“團隊領(lǐng)導力......

市場調(diào)研與銷售預測 深圳：2026年08月21日

一、市場調(diào)研和產(chǎn)品生命周期市場/產(chǎn)品評估階段的調(diào)研新產(chǎn)品上市調(diào)研銷售業(yè)績跟蹤調(diào)研二、定性市場調(diào)研技術(shù)面對面的深入訪談小組討論會觀察法其它定性調(diào)研技術(shù)三、定量市場調(diào)研技術(shù)概率抽樣非概率抽樣聚類分析與市場細分回歸分析與目標客戶銷售潛力評估其它定量調(diào)研技術(shù)四 、調(diào)查問卷設(shè)計問卷設(shè)計程序及應注意的幾點問題問卷的結(jié)構(gòu)練習：新產(chǎn)品......