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銀川招聘技巧培訓(xùn)

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銀川招聘技巧培訓(xùn)公開課

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 蘭州:2026年09月09日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員;有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場人士、企業(yè)招聘團隊主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡歷 2、申......

三項制度改革下的干部選拔與使用和績效薪酬管理、企業(yè)人才“選育用留”體系構(gòu)建與人才招聘實戰(zhàn)高級培訓(xùn)班 西安:2026年07月07日

隨著外部市場環(huán)境不斷變化與企業(yè)的快速發(fā)展,對于企業(yè)而言,良好的績效考核體系尤為重要,尤其是2025年工資總額預(yù)算周期制、2024年9月27日《末等調(diào)整和不勝任退出》及2023年5月8日國家人社部針對國有企業(yè)出臺的《國有企業(yè)薪酬指引》中,針對國有企業(yè)的績效考核體系給予了更充分和明確的指導(dǎo)。所以國企績效體系在國家政策指導(dǎo)下......

高效招聘精準(zhǔn)面試實戰(zhàn)班 西安:2026年08月20日

第一單元:精準(zhǔn)招人是提升企業(yè)利潤的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作?1、企 - 人=止2、招錯人的經(jīng)濟損失觸目驚心,卻無人問津案例:某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班,年底實際留下58人,人力成本居高不下。3、自測:你家的招聘體系科學(xué)嗎?討論:科學(xué)的招聘的體系是怎樣的?二、誰為招聘負(fù)責(zé)?1、門店缺人店長不能等、靠、要......

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 西安:2026年09月16日

第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡歷 2、申請表 3、評價表 4、記錄本 5、崗位說明書四、規(guī)則準(zhǔn)備1、提問規(guī)則 2、判斷規(guī)則 3、面試目標(biāo)五、現(xiàn)場準(zhǔn)備1、面試場地選擇 2、面試......

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 呼和浩特:2026年07月15日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結(jié),千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續(xù),如同在“破桶里裝水”——永遠(yuǎn)裝不滿。誰才是企業(yè)的忠誠員工?互聯(lián)網(wǎng)時代,有效招聘的技能與工具的熟練使用,是衡量優(yōu)秀HR和面試官的標(biāo)尺。企業(yè)招聘已經(jīng)走過簡單的網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、約談、面試、確定、入......

基于素質(zhì)評價的人才甄選與結(jié)構(gòu)化面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營 太原:2026年08月26日

(一)人才甄選的基本認(rèn)知1、優(yōu)秀人才的基本特征2、人才甄選的五大圈層測試:性格色彩密碼人才標(biāo)準(zhǔn)的“冰山模型”著名企業(yè)人才甄選的標(biāo)準(zhǔn)(二)如何招聘到合適的人——工作分析表的運用1、上崗條件應(yīng)包含的基本內(nèi)容2、工作分析表——基本信息3、工作分析表&md......

高效的招聘與面試 成都:2026年07月22日

* 人力資源經(jīng)理、主管、專員* 招聘經(jīng)理、主管、專員* 各部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)及副總課程大綱:1.招聘概述* 失敗招聘的代價* 招聘中常見的錯誤* 結(jié)構(gòu)化面試的基本步驟2.面試前的準(zhǔn)備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質(zhì)如何運用于招聘過程* 澄清簡歷上的疑點3.主導(dǎo)面試* 行為描述式面試法- 行......

慧眼識金——精準(zhǔn)招聘與面式操作技巧高級培訓(xùn)班 成都:2026年07月29日

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,能否招聘到合適的人才對于企業(yè)來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地,并且長久發(fā)展的關(guān)鍵。為此很多企業(yè)不惜重金,通過各種途徑來招聘企業(yè)員工,但是由于招聘技術(shù)的原因,導(dǎo)致有的崗位員工招不到,有的崗位員工留不住,投入很多的人力物力,最后還是勞神費心,沒什么收獲。《精準(zhǔn)招聘與面試操作技巧高級培訓(xùn)班》將通過對......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

慧眼識人才之金牌面試官 主講:陳老師

彼得.德魯克的研究表明,人才抉擇有1/3是錯誤的,只有選對人,激勵和績效改進才會更有效果,那么企業(yè)究竟怎樣才能去偽存真,選擇到真正適合的人才?識人能力是管理者最重要的一項能力,“識人不準(zhǔn)”已成為企業(yè)管理者反思自己最常見的詞匯,是"沒有人"還是"沒有合適的人"......

員工招聘與面試技巧 主講:夏老師

為什么我覺得合適的人,用人部門卻總是不滿意?為什么HR、用人部門、老總層層面試,卻還是只有通過試用期考核來確認(rèn)應(yīng)聘者的績效?為什么看似很不錯的人,安排到崗位上卻不盡人意?現(xiàn)在面試寶典滿天飛,我如何保證面試的準(zhǔn)確性?有什么方法可以預(yù)測應(yīng)聘者的潛在流失率嗎?有辦法不增加薪酬預(yù)算,卻能保留優(yōu)秀員工的方法嗎?當(dāng)今競爭日益激烈的......

四步搭建高效增員系統(tǒng)增員訓(xùn)練營 主講:戰(zhàn)老師

壽險個險主管、準(zhǔn)主管課程方式:小組討論、互動參與、案例分析、話術(shù)示范、現(xiàn)場演練課程大綱第一講:搭建高效增員系統(tǒng)前的準(zhǔn)備——啟動增員意愿一、保險鉆石時代下增員大時機導(dǎo)入:從人口結(jié)構(gòu)看保險需要1. 養(yǎng)老危機背后的保險剛需1)70、80后大量的養(yǎng)老剛需2)長壽時代帶來養(yǎng)老金的高額需求3)中國人口老齡化......

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鄭君-企業(yè)培訓(xùn)師
鄭君老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,美國GEC認(rèn)證講師、人力資源管理專家、PTT高級職業(yè)培訓(xùn)師、德沃企業(yè)培...

欒光宇-企業(yè)培訓(xùn)師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業(yè)人才管理實戰(zhàn)專家 14年人力資源管理經(jīng)驗 海王星辰特邀優(yōu)秀講師 京北方信息技術(shù)特邀優(yōu)...

錢慶濤-企業(yè)培訓(xùn)師
錢慶濤老師

行動學(xué)習(xí)專家、資深引導(dǎo)師; 原華為人力資源管理專家; 國內(nèi)實戰(zhàn)派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

彭榮模-企業(yè)培訓(xùn)師
彭榮模老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,先后十六年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)...

于金鵬-企業(yè)培訓(xùn)師
于金鵬老師

于老師擁有大型私營企業(yè)管理工作經(jīng)驗,經(jīng)歷了從基層員工到部門主管到企業(yè)高管人員的角色轉(zhuǎn)變,敏銳的洞察力...

唐惠玲-企業(yè)培訓(xùn)師
唐惠玲老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)講師,國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師、國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級人力資源管理師、...