蘭州勞動關(guān)系培訓公開課

以人力資源管理視角下的勞動關(guān)系管理與以戰(zhàn)略管理為導向的績效體系設(shè)計 濟南：2026年09月05日

1、在勞動關(guān)系管理中，人力資源的定位2、容易觸動勞動糾紛的23個風險點3、如何構(gòu)建勞動風險規(guī)避體系實操4、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略解碼5、以BSC為核心的戰(zhàn)略解碼到組織績效6、目標到計劃的分析工具-OKR7、績效文化與企業(yè)文化的構(gòu)建8、素質(zhì)模型與素質(zhì)模型在績效管理中的應(yīng)用9、活力曲線與強制排序，以及標桿地產(chǎn)的應(yīng)用10、高績效輔導與實......

員工調(diào)薪、調(diào)崗與工作地點變換勞動關(guān)系應(yīng)對處理 廣州：2026年08月19日

企業(yè)人力資源工作負責人、經(jīng)辦人，企業(yè)法務(wù)，律所勞動法律師、實習律師、助理。課程大綱一、引子提供企業(yè)在員工崗位職級薪檔與工作地點調(diào)整管理中常見的6種場景，引導學員思考解決方案，帶著問題學習本課題二、員工崗位職級薪檔與工作地點調(diào)整屬于勞動合同的變更行為三、勞動合同中允許變更的內(nèi)容是哪些？有什么法律效果或者影響？四、允許變更......

勞動關(guān)系與勞動法 廣州：2026年08月21日

近年來，勞動法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實施，勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細算，要求用人單位“精細化”管理，要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風險防范機制，否則企業(yè)將無法承受與日俱增的用工成本。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人......

新法下企業(yè)勞動關(guān)系管理制度設(shè)計，用工成本的管控與風險規(guī)避及實務(wù)應(yīng)對技巧 深圳：2026年08月21日

（課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要，具體內(nèi)容見課程講義）一、 勞動合同管理篇1、員工招聘時的法律風險防范：入職登記資料的備案審查，錄用通知的草擬，錄用通知的法律性質(zhì)等。2、如何選擇簽訂固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種不同類型的勞動合同？什么情形下必須簽訂無固定期限勞動合同？常見的回避簽訂無固定期合同的錯誤......

采購品類策略管理 深圳：2026年09月12日

1．理解采購品類戰(zhàn)略管理對于企業(yè)價值2．呈現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)采購品類管理流程與工具3．掌握采購品類管理工具的操作與應(yīng)用4．跟蹤企業(yè)成功品類管理項目實施落地課程大綱：第一講：采購品類管理基礎(chǔ)一、采購品類管理的發(fā)展歷史二、為什么要進行采購品類管理1.供應(yīng)鏈戰(zhàn)略重要支撐2.重大的財務(wù)杠桿價值3.更好的供方管理績效三、如何確定品類第一......

民法典視角下商務(wù)合同風險的系統(tǒng)防控 深圳：2026年07月02日

企業(yè)中高層管理者、法務(wù)課程大綱：一、常見合同糾紛中的問題1.主體問題2.合同起草問題3.合同審查問題4.合同履行問題5.合同的變更、轉(zhuǎn)讓、終止的問題6.違約責任處理二、合同簽訂之前的風險防控1.對合同相對方的主體資質(zhì)調(diào)查（包括履約能力、賠償能力等）?調(diào)查中可以使用的工具有哪些？【多個工具羅列】2.己方在合同起草過程中對......