蘭州激勵體制培訓公開課

HR合規(guī)工作坊-構建高效合規(guī)的制度與表單管理體系 蘭州：2026年06月04日

人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經理等企業(yè)中高管和人力資源專業(yè)人士課程大綱理論篇-深入解構HR合規(guī)新生態(tài)與核心制度設計一、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀深度剖析1、規(guī)章制度現(xiàn)狀與常見問題2、法律法規(guī)最新動態(tài)對企業(yè)規(guī)章的影響3、案例分析:成功與失敗的規(guī)章制度實踐二、規(guī)章制度升級之“七步”1.現(xiàn)狀和問題的梳理2.規(guī)章制......

金牌企業(yè)培訓師實戰(zhàn)認證高級研修班 蘭州：2026年06月24日

第一講：講師的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展培訓的理念與本質1.培訓的本質認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題？3.培訓角色的演變討論：培訓的真正本質講師的職業(yè)素養(yǎng)1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件 3.講師的威信建立4.講師的自我修行 5.講師的職業(yè)通道討論：講師的素質模型第二講：講師的6大核心能力課......

《國企薪酬績效管理體系設計》培訓班 蘭州：2026年06月24日

第一部分 人力資源管理體系1、中國經濟發(fā)展階段與人力資源策略2、人力資源與經營戰(zhàn)略的關系3、公司現(xiàn)有人才與業(yè)務發(fā)展的差距4、公司未來發(fā)展的三個層面5、滿足人才需求的當前、短期、中長期措施6、提高人力資本投資回報率的四個路徑7、勢有順逆，術有奇正第二部分 激勵性薪酬體系設計一、國企工資總額改革管理辦法解讀1、&ldquo......

基于勝任力的人才測評技術與選拔技巧高級培訓班 蘭州：2026年07月02日

1.明晰招聘的科學流程，制定可行的選才方案2.了解基本崗位的素質模型，準確判斷人才適配度3.掌握科學選人技能，提高選才判斷的準確率4.掌握科學的評估方法，準確判斷人才的綜合素質5.握基于勝任力模型的招聘選拔流程設計6.掌握基于勝任力模型的面試與情境模擬測評過程7.掌握基于勝任力模型制定員工勝任力提升計劃的方法 4、很多......

生產計劃協(xié)同與生產效率改善提升 深圳：2026年06月05日

很多制造型企業(yè)特別是中小型企業(yè)的生產計劃都存在同樣的現(xiàn)象：計劃部門你做你的計劃，生產部門我做我的生產，即出現(xiàn)兩張皮，最終導致整個生產系統(tǒng)混亂、效率不高、拖延交期。生產計劃作為公司生產系統(tǒng)的神經系統(tǒng)、指揮中心，它的可執(zhí)行性、精準性是產生系統(tǒng)效率、整體效率的核心，如何才能做到、做好？通過兩天的《生產計劃協(xié)同與生產效率改善提......

客戶拓展策略與專業(yè)銷售技巧實戰(zhàn)訓練 北京：2026年05月29日

優(yōu)秀的銷售人員是公司銷售業(yè)績的重要保障，銷售人員有如足球場上破門得分的射手一樣，是最終促成交易、為項目實現(xiàn)銷售的一線戰(zhàn)士。如何在價格競爭中向客戶賣出優(yōu)質高價的產品，如何在激烈的競爭中用低成本贏得高利潤，這些都是眾多企業(yè)追求的夢想。也是每個銷售人員值得思考的問題。本課程結合理論和實踐，從建立客戶關系、挖掘客戶需求到運用關......