蘭州薪酬體系培訓(xùn)公開課

錢要怎么“發(fā)”－全面薪酬體系設(shè)計 成都：2026年08月22日

一、理論回顧——薪酬體系1、薪酬概念及其構(gòu)成2、薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用3、薪酬的設(shè)計原則4、企業(yè)薪酬存在的主要問題5、薪酬設(shè)計不合理的影響二、案例重現(xiàn)：薪酬診斷分析1、薪酬設(shè)計前的準(zhǔn)備工作有哪些2、案例：薪酬調(diào)研問卷，你看不見的矛盾3、案例：某公司薪酬現(xiàn)狀的分析，問題的背后藏著更多問題4......

薪酬體系建設(shè)與人力成本管控 成都：2026年08月26日

企業(yè)家、薪酬績效管理委員會成員；人力資源副總（總監(jiān)、經(jīng)理）、薪酬經(jīng)理（主管）；薪酬管理方面專業(yè)人士課程大綱第一部分 薪酬管理體系構(gòu)建與完善一、薪酬管理體系構(gòu)建的流程方法：薪酬管理體系構(gòu)建“六步走”——關(guān)注與提升薪酬管理的戰(zhàn)略承載性、設(shè)計科學(xué)性與運作規(guī)范性。二、薪酬管理原則......

基于3P的薪酬體系建立 成都：2026年08月27日

人力資源經(jīng)理，薪酬福利經(jīng)理/主管/專員，企業(yè)負責(zé)人課程收益了解3E付薪原則和3P薪酬架構(gòu)模型掌握薪酬體系建立的步驟和流程通過崗位評估建立崗位職級掌握薪酬內(nèi)外部數(shù)據(jù)的合理化分析掌握不同崗位的績效獎金設(shè)計課程大綱第一模塊薪酬體系的建立策略什么是整體薪酬體系什么是3P薪酬體系薪酬的戰(zhàn)略本質(zhì)和應(yīng)實現(xiàn)的目標(biāo)制定薪酬體系應(yīng)遵循的原......

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計 成都：2026年09月11日

中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學(xué)員須交納此費用，不參加認證考試的學(xué)員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報名參加培訓(xùn)和認證時請?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程......

EHS安全領(lǐng)導(dǎo)力 上海：2026年07月03日

此次研討會結(jié)束后, 你將能夠掌握...1環(huán)境、健康安全管理的重要性2環(huán)境職業(yè)健康安全管理的基礎(chǔ)概念3知道自己的安全領(lǐng)導(dǎo)力水平4掌握安全領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型5掌握安全領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行工具培訓(xùn)內(nèi)容：0830為什么EHS安全重要？領(lǐng)導(dǎo)致開幕詞公司對EHS的承諾和價值觀EHS表現(xiàn)對公司的影響及案例事故成本分析-EHS能帶來/保護利潤嗎？H......

心理學(xué)：洞察自我與他人之道 上海：2026年08月31日

? 所有人，尤為初級及中層管理者課程大綱第一單元 心理簡史：人性與人格1 何為人性？? 簡述人性認知的歷史2 心理學(xué)背景下的人性? 心理測試及心理學(xué)實驗對人性的研究? 我想走進你——心理畫與心里話第二單元：不識廬山真面目：我是誰？1 視頻導(dǎo)入：她是誰？①弗洛伊德之“冰山理論&rdqu......