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新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 太原:2026年05月19日
主題一:職業生涯規劃的概念(What)•破冰游戲:小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型:態度、觀念、思維、知識、技能、方法4.課堂互動:釘子游戲•什么是......
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 鄭州:2026年05月28日
——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活;——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任!職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。新員工職業化訓練營課程培訓,旨在......
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 石家莊:2026年07月29日
企業新進員工、企業內高潛能員工、企業人力資源工作者等課程大綱:主題一:職業生涯規劃的概念(What)•破冰游戲:小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型:態度、觀念、......
職業生涯規劃實戰訓練 北京:2026年05月27日
本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃的流程和方法,幫助員工掌握職業生涯發展規律,科學規劃人生,認識員工與企業之間的依存關系,提升員工工作的敬業精神和斗志?!菊n程對象】企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對......
職業生涯規劃高級研修班 北京:2026年06月05日
第一單元職業規劃概述對職業生涯規劃的正確認識自己應該才是自己職業生涯的主導者成功的職業生涯是TOP職業發展不是僅僅是職位的變化應是職業成熟度的提升職業的成熟是提高自己的職業勢能職業成熟度的四個階段第二單元自我認知認清自己的職業生涯發展取向, 五種職業取向 (工具: 職業取向問卷)認清自己的價值取向 (工具:價值觀取向問......
多維度的職業發展通道 北京:2026年07月04日
人才是決定企業未來競爭成敗的核心要素。在中國傳統的“本位”思想影響之下,人才在企業中的地位頗為尷尬。有先見之明的企業管理者已經意識到,重視人才的發展與可持續性已經是迫在眉睫的緊要任務。如何開拓其發展空間、明確其等級地位、給予其發展條件、轉化其經驗成果、強化其忠誠程度則正是本課程的核心所在。課程對......
從員工職業發展到任職資格體系建設 北京:2026年07月31日
1.從任職資格體系到關鍵人才管理人效提升與員工能力增長人力資源邏輯模型員工專業水平評價區分任職資格與任職要求任職資格操作邏輯職業發展雙通道利用任職資格評審結果進行職業規劃任職資格與薪酬對接關鍵人才篩選與培養規劃執行任職資格項目案例分享1:深圳華為公司任職資格體系建設經驗案例分享2:某公司利用任職資格評審規劃人才培養2.......
員工職業生涯通道設計 北京:2026年08月01日
第一講 企業管理金三角1.戰略管理、績效管理、職業生涯管理2.戰略與組織3.企業三類人才梯隊4.管理的本質第二講 職業生涯管理1.個人為什么要爭取職業生涯成功2.企業為什么要進行職業生涯管理3.恩格爾系數降低對管理的啟示4.職業管理與職涯管理的十二個模塊第三講 提升職業素質 實現人生價值1.人生需求與人生價值2.職業的......
職業生涯規劃培訓內訓課程
DISC性格分析與職業生涯發展 主講:劉老師
1、讓學員掌握DISC性格理論工具,同時通過DISC工具了解自己,調適自己,發展自己。2、學員掌握如何打開職業困惑的方法工具,改變學員思維并影響其行動。3、讓學員自我認知,了解自己,明確職業定位。4、讓學員掌握職業生涯規劃四步驟,提升職業生涯質量。讓學員明確職業提升應具備的能力技能,并形成自己的知識技能體系,結合職業目......
我的職涯我做主 主講:張老師
基層員工、新員工職業生涯規劃授課方式理論講解+案例體驗+提問互動+錄像觀賞+角色扮演+分組討論+精彩點評授課特色: 氣氛活躍互動,內容啟發頓悟,方法實用可操,設自由問答時間解決實際困惑課程背景很多企業目前頭疼一個問題現在的員工招不來,留不住。特別是當8590后新生代員工占據半壁人力江山的時候,員工的忠誠度低,穩定性差,......
生涯規劃加油人生沙盤模擬 主講:杜老師
每個人都希望成功,然而,現實情況卻是很多人陷入了迷茫和困惑:我究竟在做什么?我是否適合做這個工作?我的優勢是什么?為什么我很努力了,卻還是不盡人意?我有哪些機會?哪些適合我?如何才能晉升?如何才能賺更多錢?如何才能工作與生活平衡?未來的路該怎么走?我該怎么做?……我們開始探索、開始去尋找這些......
