蘭州勞動關(guān)系管理培訓公開課

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風險規(guī)避培訓班 蘭州：2026年07月21日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 西寧：2026年08月25日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管、勞動關(guān)系及各部門相關(guān)人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進......

十五五規(guī)劃下全面深化國有企業(yè)三項制度改革暨薪酬管理、績效考核與工資總額預算管理操作實務專題研修班 銀川：2026年08月26日

（一）國有企業(yè)三項制度改革核心政策重點解讀1.國有企業(yè)負責人薪酬。2.國有企業(yè)工資決定機制。3.深化國有企業(yè)薪酬管理的指導意見。4.國有企業(yè)三項制度改革指導意見。5.國有企業(yè)“一利五率“考核。6.國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核。7.國有企業(yè)負責人綜合評價。8.國有企業(yè)超額利潤分享操作指引。9.國有企......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 銀川：2026年09月08日

本課程旨在幫助企業(yè)全面了解勞動法新規(guī)，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規(guī)的出臺背景和實施意義，掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規(guī)操作；掌握養(yǎng)老......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 成都：2026年07月07日

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀檢部門等相關(guān)負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合......

應對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風險管理體系構(gòu)建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 成都：2026年07月07日

模塊一：延遲退休政策解讀與實戰(zhàn)落地第一部分：延遲退休政策背景與政策解析一、延遲退休政策的背景1. 人口老齡化對社會經(jīng)濟的影響2. 勞動力市場變化與退休年齡的調(diào)整趨勢3. 國家延遲退休政策的出臺背景和歷史演變二、延遲退休政策的具體內(nèi)容1. 延遲退休年齡的具體標準與實施時間表2. 延遲退休的政策細則解讀1）如何按自愿、彈性......

民法典背景下企業(yè)勞動用工風險防范與合規(guī)管理 成都：2026年07月10日

1、系統(tǒng)掌握法律合規(guī)要點深入理解《民法典》與《勞動法》的交叉適用規(guī)則，掌握人格權(quán)保護、個人信息處理、合同效力等核心條款對用工管理的影響。熟悉最新勞動政策（如電子勞動合同、勞務派遣限制等），確保企業(yè)操作符合法律要求。2、精準識別與防范風險通過典型案例剖析（如性騷擾賠償、外包轉(zhuǎn)派遣爭議等），學會識別用工中的高風險環(huán)節(jié)（個人......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 成都：2026年07月20日

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險；2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、深度培養(yǎng)預測、分析人力資源管理法律風險的思維；4、系統(tǒng)掌握預防和應對法律風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……學員對象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相......

勞動關(guān)系管理培訓內(nèi)訓課程

全面員工關(guān)系管理 主講：蘇老師

企業(yè)主、高層主管、人力資源人員、各級管理者提綱：1員工關(guān)系管理的定義2員工關(guān)系管理的范圍2.1企業(yè)愿景和價值觀體系2.2內(nèi)部溝通渠道的建設和應用2.3組織的設計和調(diào)整2.4人力資源政策的制訂和實施3員工關(guān)系管理的內(nèi)容3.1企業(yè)與員工3.2員工與員工3.2.1與上司和所有領(lǐng)導的關(guān)系3.2.2與你同級別的員工關(guān)系3.2.3......

防患于未然—勞動關(guān)系管理實務 主講：鄭老師

小組討論 + 案例分析 + 角色扮演 + 法條解釋【課程大綱】第一部分： 員工入職勞動風險管控（新人入職手續(xù)辦理）1.工作職責和詳細工作內(nèi)容約定（工作說明書/崗位工作實務手冊）2.績效合同的簽署（針對管理崗位/銷售崗位）3.保密協(xié)議與競業(yè)禁止的約定（研發(fā)及核心管理人員）4.員工手冊或員工獎懲管理條例簽署（注意文件的合規(guī)......

構(gòu)建雙贏和諧的員工關(guān)系—卓越的員工關(guān)系的管理與維護 主講：蘇老師

本課程以企業(yè)員工關(guān)系管理為主線，以現(xiàn)行人事法律法規(guī)為基石，融會貫通企業(yè)管理與法律實務兩大領(lǐng)域，為企業(yè)打造復合型人力資源管理者。1、簡要了解員工關(guān)系管理的基本理論2、明晰當前員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀及優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗3、掌握員工關(guān)系管理包含的內(nèi)容及實際操作4、學會策劃并實施員工援助計劃，全方位幫助員工緩解工作壓力，快樂工作。5、......

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