貴陽薪酬管理制度培訓公開課

TTT國際職業(yè)培訓師標準教程 貴陽：2026年07月10日

政府要員：展示領袖風范和個人品牌優(yōu)勢！領導藝術、領導控制力、細節(jié)洞察力、戰(zhàn)略執(zhí)行力、人才整合力、團隊凝聚力、公眾感召力、灌能教練力：實現(xiàn)超影響力突破性提升！經(jīng)驗的再認識；決定不等于結論；有效工作指導：指導各種類型部屬、有效控制、有效授權、適時稱贊：表揚循環(huán)、批評新概念：有效溝通的技巧：引領團隊、團隊精神培養(yǎng)；新&ldq......

關于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉型提效的十大賦能技巧專題培訓班 貴陽：2026年07月16日

第一講：抬頭看路—數(shù)字化轉型下人力資源管理1.數(shù)字化轉型下人力資源管理3大“新策略”2.數(shù)字化轉型下人力資源管理4大“新變革”3.數(shù)字化轉型下人力資源管理5大“新趨勢”4.數(shù)字化轉型下重構人力資源6大“新思維”第......

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 貴陽：2026年07月20日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。資格認證認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）經(jīng)......

國企三項改革配套的人力資源規(guī)劃與實操專題 貴陽：2026年07月22日

國務院國有企業(yè)改革領導小組和國務院國資委陸續(xù)召開會議，對全面實施國企改革三年行動進行動員和部署。部分地方國資委和中央企業(yè)也開始學習貫徹國企改革三年行動方案的內容和精神；市場期待已久的國企改革三年行動全面啟動。企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的最佳平衡點，實現(xiàn)“員工能進能出、干部能上能......

基于行為的結構化面試 北京：2026年07月30日

總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關人員等課程大綱：第一部分：面試官所應具備的素質和能力1.拆分面試官的關鍵任務；2.分析面試官的關鍵能力；3.勾畫面試官的關鍵特質；第二部分：不同面試方法介紹1.情景模擬面試的優(yōu)勢與劣勢；2.公文筐測驗的優(yōu)點及應用；3.無領導小組討論面試......

高潛質干部的六力建設與訓練 上海：2026年07月11日

干部們帶兵打仗、承上啟下，是公司的中堅力量。 干部的素質，決定著公司的發(fā)展質量。干部必須由數(shù)量規(guī)模型向質量效能型發(fā)展，需要具有職業(yè)化思維，運用科學管理工具和藝術領導方式，帶領精干高效的團隊創(chuàng)造出高效能的績效。然而，“我們的干部基本上是做出來的，技能嫻熟，一個人做事絕對沒問題，可是要他帶領一群人做事就有點力不......