貴陽人事法務(wù)師培訓(xùn)公開課

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險防范 貴陽：2026年07月01日

1、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度操作流程2、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風(fēng)險規(guī)避策略3、掌握常見的企業(yè)用工模式及風(fēng)險化解技巧4、試用期及不勝任員工風(fēng)險漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風(fēng)險漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風(fēng)險漏洞梳理與防范7、長期泡病假管理風(fēng)險漏洞梳理與防范參會對象：人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管......

《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 貴陽：2026年07月01日

第一講：《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性 （2）國際國內(nèi)環(huán)境對政策制定的影響（3）政策實(shí)施的目標(biāo)與預(yù)期效應(yīng)2、《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當(dāng)前法定退休年齡的概況與挑戰(zhàn) （2）漸進(jìn)式延遲退休政策的核心內(nèi)容（3）......

薪酬體系建設(shè)與人力成本管控 貴陽：2026年07月01日

掌握構(gòu)建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。基于企業(yè)經(jīng)營與管理，鏈接績效，設(shè)計薪酬分配策略（涉及崗位工資、績效工資、獎金、股權(quán)激勵等）。掌握企業(yè)人力成本管控的核心理念、思路與具體方法。針對企業(yè)薪酬管理的關(guān)鍵點(diǎn)、難點(diǎn)與盲點(diǎn)，講訣竅、化難題、出效果。培訓(xùn)對象企業(yè)家、薪酬績效管理委員會成員；人力資源副總（總監(jiān)、經(jīng)理）、薪酬......

企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 貴陽：2026年07月02日

內(nèi)部培訓(xùn)是進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)傳承和能力提升的最佳形式之一，于是企業(yè)開發(fā)了優(yōu)質(zhì)的課程，并培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)師，問題往往就在這個時候出現(xiàn)了，內(nèi)訓(xùn)師抱怨沒有機(jī)會講課，現(xiàn)有的課程并不能滿足組織發(fā)展的需求，培訓(xùn)往往缺乏計劃性，培訓(xùn)的效果也沒有科學(xué)的評估方式，其實(shí)出現(xiàn)這些問題的根源就是企業(yè)的培訓(xùn)缺乏一個體系，搭建科學(xué)的培訓(xùn)體系能夠讓......

協(xié)同溝通:九型識人-職場高效溝通與團(tuán)隊協(xié)同 廣州：2026年07月18日

企業(yè)管理者、人力資源經(jīng)理、中層干部、基層員工等課程收益企業(yè)收益：1. 促進(jìn)不同部門、上下級同事之間和諧溝通，達(dá)致團(tuán)隊高效協(xié)作，有效提升工作效率2. 組織領(lǐng)導(dǎo)者更有效傳達(dá)工作指令， 幫助組織成員強(qiáng)化組織績效崗位收益：1. 深入認(rèn)識九型人格心理學(xué)不同性格內(nèi)在核心動機(jī)價值，挖掘性格本質(zhì)特性2. 掌握辨識自己和他人的性格類型的......

有說服力的邏輯工作匯報 上海：2026年07月14日

不管是一次向內(nèi)部高管的匯報，還是一次向外部客戶的匯報，都有一個共同點(diǎn)，即這是一次可以充分發(fā)揮你的影響力的極佳機(jī)會。這種匯報，絕對不是在陳述一些情況，而是通過精心構(gòu)思的內(nèi)容去改變你的聽眾。這種有說服力的匯報有什么共同點(diǎn)呢？就是它不僅僅是邏輯清晰和簡明扼要，更重要的是它是聽眾導(dǎo)向的。本課程所教授的是設(shè)計和呈現(xiàn)匯報的思路、底......