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企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險防范 貴陽:2026年07月01日
1、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度操作流程2、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風(fēng)險規(guī)避策略3、掌握常見的企業(yè)用工模式及風(fēng)險化解技巧4、試用期及不勝任員工風(fēng)險漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風(fēng)險漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風(fēng)險漏洞梳理與防范7、長期泡病假管理風(fēng)險漏洞梳理與防范參會對象:人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管......
《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略與人力資源(入職、在職、離職)全流程合規(guī)管理高級研修班 貴陽:2026年07月01日
第一講:《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略1、開篇概述(1)政策出臺背景及重要性 (2)國際國內(nèi)環(huán)境對政策制定的影響(3)政策實(shí)施的目標(biāo)與預(yù)期效應(yīng)2、《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀(1)當(dāng)前法定退休年齡的概況與挑戰(zhàn) (2)漸進(jìn)式延遲退休政策的核心內(nèi)容(3)......
薪酬體系建設(shè)與人力成本管控 貴陽:2026年07月01日
掌握構(gòu)建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。基于企業(yè)經(jīng)營與管理,鏈接績效,設(shè)計薪酬分配策略(涉及崗位工資、績效工資、獎金、股權(quán)激勵等)。掌握企業(yè)人力成本管控的核心理念、思路與具體方法。針對企業(yè)薪酬管理的關(guān)鍵點(diǎn)、難點(diǎn)與盲點(diǎn),講訣竅、化難題、出效果。培訓(xùn)對象企業(yè)家、薪酬績效管理委員會成員;人力資源副總(總監(jiān)、經(jīng)理)、薪酬......
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 貴陽:2026年07月02日
內(nèi)部培訓(xùn)是進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)傳承和能力提升的最佳形式之一,于是企業(yè)開發(fā)了優(yōu)質(zhì)的課程,并培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)師,問題往往就在這個時候出現(xiàn)了,內(nèi)訓(xùn)師抱怨沒有機(jī)會講課,現(xiàn)有的課程并不能滿足組織發(fā)展的需求,培訓(xùn)往往缺乏計劃性,培訓(xùn)的效果也沒有科學(xué)的評估方式,其實(shí)出現(xiàn)這些問題的根源就是企業(yè)的培訓(xùn)缺乏一個體系,搭建科學(xué)的培訓(xùn)體系能夠讓......
協(xié)同溝通:九型識人-職場高效溝通與團(tuán)隊協(xié)同 廣州:2026年07月18日
企業(yè)管理者、人力資源經(jīng)理、中層干部、基層員工等課程收益企業(yè)收益:1. 促進(jìn)不同部門、上下級同事之間和諧溝通,達(dá)致團(tuán)隊高效協(xié)作,有效提升工作效率2. 組織領(lǐng)導(dǎo)者更有效傳達(dá)工作指令, 幫助組織成員強(qiáng)化組織績效崗位收益:1. 深入認(rèn)識九型人格心理學(xué)不同性格內(nèi)在核心動機(jī)價值,挖掘性格本質(zhì)特性2. 掌握辨識自己和他人的性格類型的......
有說服力的邏輯工作匯報 上海:2026年07月14日
不管是一次向內(nèi)部高管的匯報,還是一次向外部客戶的匯報,都有一個共同點(diǎn),即這是一次可以充分發(fā)揮你的影響力的極佳機(jī)會。這種匯報,絕對不是在陳述一些情況,而是通過精心構(gòu)思的內(nèi)容去改變你的聽眾。這種有說服力的匯報有什么共同點(diǎn)呢?就是它不僅僅是邏輯清晰和簡明扼要,更重要的是它是聽眾導(dǎo)向的。本課程所教授的是設(shè)計和呈現(xiàn)匯報的思路、底......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
人力資源培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊
曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...
