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企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險防范 貴陽:2026年07月01日
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員培訓(xùn)內(nèi)容:一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風(fēng)險控制2、招聘前用人單位如何設(shè)計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求要點4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關(guān)系5、如何防范勞動者的“應(yīng)聘欺詐”6、入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險防范建議7、對應(yīng)聘人員審查......
《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略與人力資源(入職、在職、離職)全流程合規(guī)管理高級研修班 貴陽:2026年07月01日
黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則,穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月,《全國人大常委會通過了關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休,為貫徹落實該決定,體現(xiàn)自愿、彈性原則,切實保障職工合法權(quán)益,促進人力資源開發(fā)利用,人力資源社會保障部、中共中央組織......
薪酬體系建設(shè)與人力成本管控 貴陽:2026年07月01日
第一部分 薪酬管理體系構(gòu)建與完善一、薪酬管理體系構(gòu)建的流程方法:薪酬管理體系構(gòu)建“六步走”——關(guān)注與提升薪酬管理的戰(zhàn)略承載性、設(shè)計科學(xué)性與運作規(guī)范性。二、薪酬管理原則與策略(一)薪酬管理原則方法:薪酬管理的基本原則方法:EPP薪酬8E模型——薪酬管......
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 貴陽:2026年07月02日
課堂講授40%+學(xué)習(xí)活動30%+案例研討與共創(chuàng)30%培訓(xùn)對象各企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、,企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、主管,企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)師、專兼職培訓(xùn)師,各部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員參加。課程內(nèi)容第一講:正本清源-培訓(xùn)再認(rèn)知一、培訓(xùn)的作用1. 從學(xué)習(xí)理念看培訓(xùn)(行為主義、認(rèn)知主義與建構(gòu)主義)2. 從行為工程模型看培訓(xùn)(從人控到技控)3. 從......
中高層經(jīng)理全面管理技能實戰(zhàn)訓(xùn)練 北京:2026年09月10日
企業(yè)副總、各部門經(jīng)理、主管、各級中層管理人員、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、晉升到高層管理以及其它預(yù)備管理人員課程大綱:第一章、什么是好的管理一、管理的實質(zhì)是什么?管理的目的是讓別人作事,管理好自己不是好的管理二、管理的基本特性目的性 有效性他人性多樣性三、什么樣的管理是最適合企業(yè)的管理管理的方法和技術(shù)多種多樣,什......
精益生產(chǎn)實戰(zhàn)技法 北京:2026年07月31日
第一部分:精益生產(chǎn)基礎(chǔ)(3H)(第一天:9:00-12:00)精益生產(chǎn)的起源及其發(fā)展豐田生產(chǎn)系統(tǒng)(TPS)管理精髓企業(yè)通過精益生產(chǎn)推行可得到的收益:成本降低/效率提高/快速交付影片欣賞:TPS誕生歷史記錄片精益生產(chǎn)的基本原理從客戶的角度認(rèn)識價值識別流程中非增值(浪費)的活動精益生產(chǎn)與企業(yè)生產(chǎn)管理體系改善的關(guān)系如何通過精......
