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實戰(zhàn)KPI績效管理 長沙:2026年07月11日
壹、中國現(xiàn)代企業(yè)管理上普遍出現(xiàn)的問題:一、人員太多;人才太少。二、多數(shù)員工身陷「人生三大陷阱」和上班族「四毒心態(tài)」而難以自拔,干部卻又「束手無策」。三、員工凡事推卸責(zé)任或拖延時效,主管亦「無法」可管。四、員工說的比唱的好聽,工作效率低落,而團(tuán)隊執(zhí)行力普遍不足。五、員工一味要求享受高薪,企業(yè)主管卻欠缺一套「公平合理」的薪......
班組KPI量化考核體系建立 武漢:2026年07月03日
作為現(xiàn)場管理人員,提高團(tuán)隊KPI的表現(xiàn)是工作的核心!因此,績效管理工作日益成為管理人員的核心工作,雖然大多數(shù)公司已經(jīng)擁有了KPI考核體系,然而,在我們與眾多企業(yè)生產(chǎn)管理人員接觸的時候,我們常常看到如下現(xiàn)象:KPI只有總監(jiān)經(jīng)理層知道,未有效分解到執(zhí)行層及基層;現(xiàn)場管理人員并不理解工廠KPI指標(biāo)的真正內(nèi)涵和相互關(guān)系;現(xiàn)場管......
沙盤模擬式-KPI績效考核、薪酬系設(shè)計特訓(xùn)營 深圳:2026年07月11日
針對性:針對性的課程開發(fā),真正做到講你想聽的,給你所想要的。實操性:精選了15個咨詢案例在課程中深入講解,15個咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的,極具參考性,可模仿或創(chuàng)造性地模仿。工具性:課程提供10個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具,價值不菲,拿回去就能用。實戰(zhàn)性:針對性設(shè)計實戰(zhàn)沙盤,消化課程知識,讓學(xué)員把錯誤犯在課堂......
沙盤模擬式-績效考核暨KPI+BSC、薪酬體系設(shè)計特訓(xùn)營 深圳:2026年08月20日
第一部分:KPI管理認(rèn)知咨詢案例:該咨詢客戶是如何讓員工從要他做到他要做的?1、KPI的內(nèi)涵與外延2、KPI的價值與功能3、KPI與目標(biāo)之間的關(guān)系4、KPI的三大來源和三個層級第二部分:企業(yè)級KPI指標(biāo)體系建立咨詢案例:該企業(yè)如何通過彼得•杜拉克七個重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域法建立企業(yè)級KPI?1、彼得•杜拉克七......
勞動爭議熱點、難點、疑點問題解讀、典型案例剖析及風(fēng)險規(guī)避 深圳:2026年07月31日
近幾年,深圳勞動爭議與日俱增,對諸多企業(yè)造成困擾,既浪費大量人力、物力、財力,又損害企業(yè)形象。因為勞動爭議具有多變性、政策性強等特點,且勞動法律法規(guī)很多規(guī)定比較原則,實操性不強,所以法律法規(guī)規(guī)定比較模糊時容易誤讀。最直接有效的方法,就是了解并掌握仲裁及審判機構(gòu)對勞動爭議熱點、難點、疑點問題的定性標(biāo)準(zhǔn)。此課主要針對目前勞......
商務(wù)公文寫作職業(yè)化訓(xùn)練 北京:2026年07月31日
文秘、各級助理、辦公室主任、行政人員、各級主管、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理者、進(jìn)一步想提高寫作水平的、晉升到高層管理以及其它預(yù)備管理人員課程目標(biāo):→ 掌握公文寫作的基礎(chǔ)知識→ 熟悉及運用常用的公文文種→ 掌握商務(wù)公文的寫作流程與技巧→ 了解和避免商務(wù)公務(wù)寫作的常見問題&rar......
