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VUCA新生代企業用工模式的人力資源法律風險規避培訓班 貴陽:2026年06月30日
專題一:招聘入職——欺詐風險與識別技巧1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?2.《入職登記表》如何設計,才能起到預防法律風險的作用?3.面試過程中需注意哪些法律風險?4.背景調查授權書的設計要點有哪些?5.用人單位如何書寫《錄......
企業培訓體系構建與培訓管理實務 貴陽:2026年07月02日
內部培訓是進行企業內部組織經驗傳承和能力提升的最佳形式之一,于是企業開發了優質的課程,并培養優質的內訓師,問題往往就在這個時候出現了,內訓師抱怨沒有機會講課,現有的課程并不能滿足組織發展的需求,培訓往往缺乏計劃性,培訓的效果也沒有科學的評估方式,其實出現這些問題的根源就是企業的培訓缺乏一個體系,搭建科學的培訓體系能夠讓......
國有企業混合所有制改革、債轉股與《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析及國企薪酬績效改革要點專題培訓班 貴陽:2026年07月03日
(一)國有企業混合所有制及薪酬績效管理體系改革政策解讀1.國資國企改革“1+N”系列政策文件的重點內容解讀;2.習近平總書記有關國資國企改革的歷次重要講話和指示批示解讀;3.《國企改革“雙百行動”工作方案》及相關政策精神全面解析;4.混合所有制改革的主要思路、操縱模式及公......
薪酬政智融合:企事業單位薪酬政策解讀與AI賦能薪酬績效管理實操解析——緊跟政策風向,擁抱AI變革,賦能企事業單位人力資源管理升級培訓班 貴陽:2026年07月15日
各企事業單位領導、董事會/經理層成員、人力資源部/組織人事部、行政(綜合)管理部、黨委組織部、薪酬/績效主管(專員)、勞動關系等相關人員。課程大綱:1、政策深解與趨勢把握--企事業單位薪酬改革脈絡與倍數管理要義1)三項制度改革2)企事業單位薪酬管控核心政策文件3)十五五規劃4)薪酬倍數相關政策分析2、體系構建與優化路徑......
制造業人才管理全景實戰工作坊-AI工具驅動人才管理全流程落地 上海:2026年09月11日
制造型企業 HRD、人才發展官、人才發展相關負責人等課程大綱:Day 1:戰略-人才聯動與標準構建一 制造業人才發展全景圖1 全景圖框架:戰略解碼→組織能力→人才標準→人才獲取→人才保留2 制造業案例:某汽車零部件企業如何通過人才地圖解決“自動化技工荒”3......
銷售基本功系列——銷售談判技巧 上海:2026年07月30日
1、建立對談判的總體認識,了解雙贏的基本理念;2、準確把握談判雙方的力量對比、力量平衡;3、為獲得預期成效,進行有效的準備;4、把握談判的過程,自信地應對復雜的談判;5、了解和應對談判中常見的戰術和圈套。適合人群:一線銷售人員、銷售經理或主管課程大綱:一、雙贏的談判理念1、談判與銷售的差別2、對“雙贏&ld......
