重慶福利制度培訓(xùn)公開(kāi)課

基于勝任力的人才測(cè)評(píng)技術(shù)與選拔技巧高級(jí)培訓(xùn)班 重慶：2026年04月02日

企業(yè)中高層管理者、HR、法務(wù)等相關(guān)人員課程介紹企業(yè)發(fā)展依靠正確的戰(zhàn)略決策與高效的資源管理，無(wú)論是企業(yè)核心資源中“人、財(cái)、物、信息”還是戰(zhàn)略決策，第一要素就是人。正如松下幸之助所說(shuō)：企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。對(duì)于正處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更為迫切的需要更多更優(yōu)秀員工的加盟。因此，HR人員......

經(jīng)營(yíng)視角下的房地產(chǎn)人力效能提升實(shí)戰(zhàn)研討會(huì) 重慶：2026年04月10日

經(jīng)典理論+成熟方法論標(biāo)桿案例+互動(dòng)研討；課程大綱一、組織持續(xù)成果——建立匹配戰(zhàn)略的組織能力1.行業(yè)新格局2.思考地產(chǎn)新未來(lái)3.未來(lái)企業(yè)將由“沖刺跑”調(diào)整為“變速跑+穩(wěn)健跑”4.從戰(zhàn)略到組織能力建設(shè)5.何謂組織能力6.一些公司的組織能力7.組織的成功......

招聘面試全流程實(shí)戰(zhàn)技巧提升 重慶：2026年04月17日

松下幸之助說(shuō)：“企字無(wú)人便是止”。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人。企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于人才的競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)事實(shí)驗(yàn)證，招聘與面試作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的第一關(guān)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。隨著企業(yè)與應(yīng)征者在招聘面試中博弈的程度越來(lái)越深，人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)白熱化，如何使相關(guān)工作人員系統(tǒng)掌握招聘與面試的......

十五五規(guī)劃下國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、人效提升與三多得機(jī)制設(shè)計(jì)暨末等調(diào)整和不勝任退出制度操作實(shí)務(wù)專題培訓(xùn)班 重慶：2026年04月22日

2026年是“十五五”規(guī)劃開(kāi)局之年?！吨泄仓醒腙P(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年規(guī)劃的建議》明確提出“促進(jìn)多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。完善勞動(dòng)者工資決定、合理增長(zhǎng)……機(jī)制”“勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”等......

供應(yīng)鏈中的庫(kù)存管理 上海：2026年06月04日

一、供應(yīng)鏈管理的核心理念1、精益生產(chǎn)的背景2、大量生產(chǎn)的衰退3、推式管理理念的形成4、拉式管理的風(fēng)靡5、如何有效銜接推拉管理6、大批量定制MC與MP、LP的對(duì)比二、牛鞭效應(yīng)及供應(yīng)鏈需求放大風(fēng)險(xiǎn)的抑制1、牛鞭效應(yīng)產(chǎn)生背景2、牛鞭效應(yīng)對(duì)企業(yè)的傷害3、降低牛鞭效應(yīng)的措施：庫(kù)存控制技術(shù)、JIT、VMI、JMI、零庫(kù)存牛鞭效應(yīng)產(chǎn)......

AI新媒體營(yíng)銷訓(xùn)練營(yíng) 上海：2026年04月02日

中高管、電商團(tuán)隊(duì)、門店店長(zhǎng)或?qū)з?gòu)、傳統(tǒng)營(yíng)銷轉(zhuǎn)型、市場(chǎng)、銷售課程大綱模塊一：AI視角下的變革與工具1.AI驅(qū)動(dòng)的營(yíng)銷體系變革2.人機(jī)協(xié)同與智能工作流3.AIGC多模態(tài)內(nèi)容生成4.行業(yè)典型應(yīng)用場(chǎng)景與優(yōu)秀應(yīng)用案例解析（根據(jù)學(xué)員所在行業(yè)）5.主流AI營(yíng)銷工具使用分析模塊二：AI定制營(yíng)銷文案1.高質(zhì)量營(yíng)銷文案標(biāo)準(zhǔn)2.AI文案提示......