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重慶法務(wù)管理培訓(xùn)

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重慶法務(wù)管理培訓(xùn)公開課

人力資源相關(guān)勞動關(guān)系與法務(wù)管理 杭州:2026年09月12日

第一章 標準勞動關(guān)系1.標準勞動關(guān)系法律規(guī)定2.《勞動合同法》對標準勞動關(guān)系管理的影響3.新法環(huán)境下標準勞動關(guān)系管理實務(wù)第二章 非標準勞動關(guān)系1.非標準勞動關(guān)系法律規(guī)定2.勞動法對非標準勞動關(guān)系管理的影響3.新法環(huán)境下非標準勞動關(guān)系管理實務(wù)第三章 招聘管理1.招聘管理法律規(guī)定2.勞動合同法對招聘管理的影響3.新法環(huán)境下......

HR法務(wù)管理能力提升與風險防控 上海:2026年07月09日

人力資源部門負責人、主管及專員等課程大綱:第一模塊:澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)√ 為什么勞動法與其他法律有所不同?√ 分析不同的用工模式√ 解讀中國的工會組織第二模塊:縱覽勞動合同與勞動力派遣合同√ Offer letter的效力√ 招聘員工過程中的注意事......

實用面試與甄選技巧-馬思宇老師 重慶:2026年07月02日

招聘選拔難是現(xiàn)階段幾乎所有企業(yè)都無法回避的一道坎,也是眾多HR、用人部門的經(jīng)理都為之頭痛,而又無法一時攻破的堡壘,在招聘與面試過程中,常遇如下問題--· 沒有明晰人力資源規(guī)劃與招聘管理體系· 沒有掌握科學(xué)的人才甄選策略與面試技巧· 沒有掌握考察深藏不露的應(yīng)試高手的方法針對以上問......

應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策:企業(yè)多元化用工策略、勞動風險管理體系構(gòu)建及薪酬績效實踐落地專題培訓(xùn)班 重慶:2026年07月02日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風險管理部、紀檢部門等相關(guān)負責人;律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問;法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務(wù)部(處),各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

實效管理骨干-新晉管理者管理突圍 廣州:2026年07月18日

一份權(quán)威的統(tǒng)計報告顯示,現(xiàn)在的經(jīng)理人,65%以上的人曾經(jīng)從事過營銷工作,而58%的人所學(xué)的專業(yè)為工科或理科。專業(yè)以嚴謹求進,管理以藝術(shù)求精。從業(yè)務(wù)骨干到團隊領(lǐng)頭人,這是一個從蠶蛹到蝴蝶的完美蛻變,因此,這一過程,必將充滿著痛苦與掙扎。作為一名團隊領(lǐng)導(dǎo)者,您是否正在面對以下挑戰(zhàn):專業(yè)上,十分的留戀,一遇到具體工作就親力親......

績效雙贏智慧——考核體系落地的18大重點難點突破提升 上海:2026年07月31日

企業(yè)董事長、(副)總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源績效經(jīng)理、主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到績效考核工作相關(guān)人員等。課程安排:--問題1:企業(yè)推行考核常用工具(360度評估、飛行檢查、KPI/CPI、MBO、BSC、EVA)原理評析與實踐操作要點解析?--問題2:企業(yè)級指標、部門級指標、員工級指標如何編制設(shè)計,并充分體現(xiàn)戰(zhàn)......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔任影響力教育訓(xùn)練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...