重慶風險防范培訓公開課

以案說法一海關事務法律風險防范與救濟 重慶：2026年07月27日

企業(yè)高級管理人員:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān);物流、報關、采購、國貿(mào)、財務、審計、法務、生產(chǎn)計劃等部門一般管理層及以上人員課程大綱第一部分、海關法律風險概述1、源于申報環(huán)節(jié)2、順利通關并不能避免事后的追責風險3、風險具有滯后性與累積性4、風險具有傳染性5、爆炸性、震撼性的嚴重后果6、海關行政處罰不以主觀狀態(tài)為要件，且處罰嚴......

業(yè)稅融合：合同涉稅要點與風險防范【特價】 重慶：2026年08月18日

在金稅四期的大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)的納稅數(shù)據(jù)透明共享，稅務稽查的比例也在提高，對稅務機關而言，合同是稅務稽查過程中證明納稅主體之間真實發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務的重要原始依據(jù)之一，合同條款的不規(guī)范將會導致企業(yè)面臨巨大的稅務風險，稅務違規(guī)成本與風險逐年增大。企業(yè)在簽訂經(jīng)濟合同的過程中，務必事先做好涉稅風險防范，避免不必要的財產(chǎn)損失。在工作......

民法典背景下企業(yè)勞動用工風險防范與合規(guī)管理 成都：2026年07月10日

第一部分：民法典與勞動法銜接及核心條款解讀1. 政策解讀- 《民法典》對勞動用工的影響：人格權保護（性騷擾防范義務）、個人信息處理規(guī)則、職務侵權追償權等。- 最新《勞動合同法》修訂要點：勞務派遣、經(jīng)濟性裁員程序、電子勞動合同效力。2. 案例說明- 案例：員工因重大誤解簽署離職協(xié)議，行使撤銷權的90日期限（《民法典》第1......

稅收稽查風險防范與應對案例解析操作 成都：2026年07月16日

1.企業(yè) CFO、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、稅務經(jīng)理、財稅人員、主管會計等涉稅管理部門相關人員；2.會計師事務所、稅務師事務、財稅咨詢機構等稅務專業(yè)人士；課程大綱：1.近期稅務法規(guī)更新（政策文件更新到課前一天）2.稅務監(jiān)管與稽查的主要方式 3.稅務稽查的主要實施步驟與應對策略4.簽訂合同時的稅收成本負擔和發(fā)票開具以及稅率調整......

物業(yè)全周期品質管理能力提升 北京：2026年07月03日

第一章 物業(yè)前期介入服務一、物業(yè)前期介入的目的從客戶使用、房產(chǎn)開發(fā)成本管理、物業(yè)后期維護成本介紹前介目的二、前介的程序確定工作內(nèi)容、組建工作小組、制定工作計劃、組織前介實施三、物業(yè)前介的階段及內(nèi)容1、規(guī)劃設計階段物業(yè)前介內(nèi)容2、營銷策劃階段物業(yè)前介內(nèi)容3、施工建設階段物業(yè)前介內(nèi)容4、配合地產(chǎn)竣工驗收內(nèi)容第二章 案場物業(yè)......

Power BI人力資源數(shù)字化建模分析與體系構建 深圳：2026年08月22日

隨著大數(shù)據(jù)分析和移動互聯(lián)網(wǎng)的深入，很多企業(yè)開始進行企業(yè)的數(shù)據(jù)化轉型，通過企業(yè)的數(shù)據(jù)化轉型來提升企業(yè)效率，支持業(yè)務發(fā)展。人力資源行業(yè)在大數(shù)據(jù)時代也應該進行數(shù)據(jù)化的轉型，對人力資源各個模塊的數(shù)據(jù)做到標準化的數(shù)據(jù)管理，流程化的數(shù)據(jù)建模，通過數(shù)據(jù)建模，數(shù)據(jù)分析很好的融入到企業(yè)數(shù)據(jù)化轉型。設計開發(fā)POWER BI 的人力資源數(shù)據(jù)......