重慶薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)公開課

薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效改進(jìn)與落地提升高級(jí)培訓(xùn)班 重慶：2026年07月31日

認(rèn)證證書（如需辦理證書費(fèi)用為800元/人）經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)《員工關(guān)系管理師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢，全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或......

薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)培訓(xùn)班 重慶：2026年07月31日

主題一.薪酬體系建設(shè)的“項(xiàng)目管理”1.1.薪酬結(jié)構(gòu)體系建設(shè)“6+1”1.2.薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目流程-10步1.3.薪酬改革存在的問題1.4.成功的薪酬改革必須遵循的五原則主題二.薪酬結(jié)構(gòu)體系模型設(shè)計(jì)2.1.報(bào)酬的組成2.2.設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)模型2.3.設(shè)計(jì)薪酬體系模型2.4.評(píng)......

錢要怎么“發(fā)”－全面薪酬體系設(shè)計(jì) 成都：2026年08月22日

一、理論回顧——薪酬體系1、薪酬概念及其構(gòu)成2、薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用3、薪酬的設(shè)計(jì)原則4、企業(yè)薪酬存在的主要問題5、薪酬設(shè)計(jì)不合理的影響二、案例重現(xiàn)：薪酬診斷分析1、薪酬設(shè)計(jì)前的準(zhǔn)備工作有哪些2、案例：薪酬調(diào)研問卷，你看不見的矛盾3、案例：某公司薪酬現(xiàn)狀的分析，問題的背后藏著更多問題4......

企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 成都：2026年09月11日

掌握建立績(jī)效制度、KPI體系與績(jī)效合約的工具、方法、與注意問題。掌握薪酬體系設(shè)計(jì)的要點(diǎn)、掌握對(duì)不同職位激勵(lì)所使用的公布工具與方法。認(rèn)證費(fèi)用：中級(jí)證書1000元/人;高級(jí)證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)備 注:1.高級(jí)證書申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參......

訂貨、招商會(huì)營銷管理系統(tǒng)打造 深圳：2026年07月11日

1、轉(zhuǎn)變經(jīng)加盟商的經(jīng)營觀念，使之與企業(yè)和市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)相吻合；2、加強(qiáng)終端市場(chǎng)的執(zhí)行力與行動(dòng)力3、提升加盟商的經(jīng)營能力，增強(qiáng)加盟商的投資信心4、怎樣借助產(chǎn)品的品牌來塑造加盟商的品牌；5、利用促銷工具進(jìn)行終端促銷的技巧；6、加盟商區(qū)域市場(chǎng)低成本營銷開拓的方法；7、提升店鋪導(dǎo)購人員的職業(yè)化銷售技能。課程背景：現(xiàn)階段，經(jīng)加盟商......

中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì) 北京：2026年07月17日

中國經(jīng)濟(jì)面臨的挑戰(zhàn)之一：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型◊為什么轉(zhuǎn)型，中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的進(jìn)展如何，短板在哪里中國經(jīng)濟(jì)面臨的挑戰(zhàn)之二：需求不足◊需求不足的危害是什么，為什么需求不足中國經(jīng)濟(jì)面臨的挑戰(zhàn)之三：外部環(huán)境變化◊如何認(rèn)識(shí)百年大變局，如何應(yīng)對(duì)美國關(guān)稅沖擊中國的應(yīng)對(duì)策略......