重慶人力資源培訓公開課

組織發展全景圖——從人力資源專家變成OD高手 重慶：2026年07月08日

隨著外部環境日趨復雜、模糊、不確定，給業務健康發展和組織建設都帶來了巨大挑戰，企業在組織建設過程中，常常會遇到如下痛點與挑戰：公司內部更多依靠個人英雄，難以將打勝仗的能力建在組織上，固化到流程里，行程能夠支撐持續打勝仗的牢不可破的系統化的組織能力公司核心管理團隊對組織建設重要性認識不統一，方法論與語言體系不統一，無法就......

關于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉型提效的十大賦能技巧專題培訓班 重慶：2026年07月08日

各分管企業的主管部門領導、總經理、副總經理；培訓中心（主任、校長）人力資源管理者、人資儲備人才、企業管理人員、項目負責人等各類管理人員和業務骨干。培訓內容第一講：抬頭看路—數字化轉型下人力資源管理1.數字化轉型下人力資源管理3大“新策略”2.數字化轉型下人力資源管理4大“......

如何管理新生代員工 重慶：2026年07月09日

1.新生代產生背景——劇變的時代* 物質生活從匱乏到豐富* 生活環境從封閉到開放* 信息獲取從單源到多源* 生活文化從官方主導到大眾主導* 家庭結構從大家到小家2.管理理論如何與新生代的特點相切合* 新生代員工在職場上的行為特點* 新生代員工和60、70后員工的差異* 新生代員工的目標管理- 目......

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 重慶：2026年07月10日

招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化和職位要求的人才。培訓對象人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從......

2026年國有企業三項制度改革專題培訓班 重慶：2026年07月15日

6月10日：“十五五”人力資源規劃制定與人才盤點6月11日：國有企業組織機構、崗位、編制三定管理的設計依據、方法與案例6月12日：構建中國特色現代企業制度下的新型經營責任制組織參訓人員圍繞案例展開分組研討，結合本企業改革過程中遇到的難點問題，交流自身改革經驗與困惑，借鑒標桿企業的做法，探討適合本......

十五五規劃下國有企業工資總額預算管理、人效提升與三多得機制設計暨末等調整和不勝任退出制度操作實務專題培訓班 重慶：2026年07月22日

第一部分：國有企業工資收入分配制度改革最新政策要點解讀及經典案例分析第二部分：國有企業工資總額預算管理操作實務1、國有企業工資總額預算基數的確定和調整：逐年調整的兩種方法；規劃調整的四種方法2、國有企業工資總額聯動指標的分類確定：結合企業功能定位、所屬行業、發展階段、規模大小、經營定位等綜合確定3、國有企業工資總額預算......

基于業務戰略的人才盤點與應用 重慶：2026年07月22日

企業中、高層管理者、人力資源部門等課程大綱第一講：認知篇——企業業務戰略與人才戰略一、業務戰略與人才管理的關系1.巴尼時代的人才困境2.企業人才差異化戰略思考（1）時代變化，政策導向，人才在哪里？（2）面向未來的人才（3）立足當下人才3.企業人才戰略布局（1）基于業務戰略及業務目標、現有人才情況......

薪酬政智融合：企事業單位薪酬政策解讀與AI賦能薪酬績效管理實操解析——緊跟政策風向，擁抱AI變革，賦能企事業單位人力資源管理升級培訓班 重慶：2026年07月22日

1、政策深解與趨勢把握--企事業單位薪酬改革脈絡與倍數管理要義1)三項制度改革2)企事業單位薪酬管控核心政策文件3)十五五規劃4)薪酬倍數相關政策分析2、體系構建與優化路徑--搭建現代化薪酬體系1)薪酬內部分析2)薪酬外部調查3)組織設計及工作分析4)職位梳理及職位管理5)職位價值評估6)薪酬表設計7)薪酬結構設計8)......

人力資源培訓內訓課程

講臺有你更精彩！ —何老師教你“1掌“搞定課程開發與教學設計技能 主講：何老師

企業內訓師、各部門專家等培訓綱要第一節學員課程開發能力測試第二節調研企業課程開發需求第三節選擇1~2門企業課程作為教學案例貫穿始終第一章方向準第一節給何人培訓？（不同學員，需要完成任務不同）第二節學員有何需求？（三類需求，更好完成任務所需要具備的ASK，能“測量”出ASK差距）第三節如何滿足需求......

造微入妙——TTT精品課程設計與優化 主講：蔣老師

在這個充滿變化和機遇的時代，培訓和自我提升成了必備；內部培訓最大的價值體現，是根據業務發展和績效提升需求，做出有針對性的培訓課程，讓學員在訓后產生意識及行為上的實質改變，最大程度地幫助企業和個人解決工作中實際問題，提升效能。但：01-很多內訓師雖然已經能簡單授課，但憑經驗和感覺去開展培訓，有很大的個性化和差異化，導致課......

游戲化教學 主講：涂老師

組織初、中級內部培訓師【課程內容】導入游戲：《那些年的游戲記憶》第一部分 游戲化教學認知1、游戲的前世今生2、游戲在成年世界的教學價值3、游戲化教學的核心設計要素案例分析：《人們為什么喜歡玩游戲？》頭腦風暴：《課堂上的“游戲”》第二部分 游戲化教學準備1、獲取游戲創意(1)兩種獲取創意的方法(2......

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