熱門搜索關鍵字
重慶中層管理培訓 北京時間管理培訓 上海目標管理與績效考核培訓 廣州團隊建設培訓 深圳執行力培訓 蘇州員工激勵培訓 管理技能培訓 中層干部培訓 一線主管培訓 車間主任培訓 問題分析培訓 管理人員培訓 基層主管培訓 團隊管理培訓 新任經理培訓 卓越團隊培訓 管理實務培訓 優秀管理者培訓重慶時間管理培訓公開課
工作效益加速器-從時間管理到效益管理 成都:2026年07月14日
通過2天的學習,使學員能夠:通過測評和實際演練,使學員找到自己的時間是如何浪費的通過個人行為風格測評,促進學員了解自身的時間應用偏好及影響通過掌握制定個性化的工作任務規劃表,將自己日常的工作與長期目標關聯幫助學員解決日常工作與長期目標沖突的處理方法與原則通過應用正確的時間分配表使用方法,塑造學員良好職業心態及工作習慣的......
時間管理與效能提升 廣州:2026年07月17日
第一講 時間管理的認知與障礙一、時間都去哪了導入:列一份工作時間開銷清單,在小組內分享主觀浪費時間和客觀浪費時間1、時間管理的內涵1)時間管理的本質:自我管理——管理好事件2)時間管理的核心:目標管理——明確好方向3)時間管理的關鍵:計劃管理——提......
時間與壓力管理 廣州:2026年07月20日
任何希望通過更有效的管理時間來提高工作業績的經理;其他管理人員課程收益:你是否發現自己超負荷工作?是否感覺忙碌到了極限,以致你都很難合理安排工作的順序?是否每天都筋疲力盡卻仍然無法完成自己的目標?請記住,你的每一分鐘時間都對業務有著直接的影響。如果你對上述一個以上問題的回答是肯定的話,那么你要作出抉擇,即如何有效使用和......
工作效率賦能-時間管理與工作效率提升 廣州:2026年08月21日
第一講:目標管理意義—為何要有目標管理?1.為何你不懂我的心-職場人的三“痛”2.為何而出發-目標管理意義是什么?1)目標管理決定人生成就案例:哈佛大學的人生目標跟蹤實驗視頻:三個石匠的目標2)目標管理的五大意義第二講:何為目標管理—目標管理基礎概念1.目標管理溯源:1)......
高效的時間管理與工作統籌 廣州:2026年09月09日
第一章:時間管理的定義與內涵1、 效率與效能2、 應變與制變3、 過程與結果4、 現實與未來時間管理對個人和組織的價值時間管理的三大陷阱視頻案例:足球隊的啟示第二章:選擇目標-時間管理第一步1、 選擇管理,時間管理的本質2、 以終為始-了解當下行動的意義有效目標的五大特征1、 目標可以讓你更有動力2、 目標可以讓自己做......
阿爾卑斯山時間管理法 深圳:2026年07月03日
“阿爾卑斯山”時間管理辦法是時間管理大師洛塔爾.丁.賽偉特在《把時間用在刀刃上》一書中提出的,因其五個步驟的首寫字母連在一起剛好是“阿爾卑斯山”(ALPEN)的德語拼寫而得名。本門課程通過場景化的教學,帶領學員一步一步認識阿爾卑斯山時間管理法,并學會將其運用到工作中。有助......
工作效益加速器—向時間管理要效益 深圳:2026年07月09日
一、自身時間管理的模糊情況;二、對時間管理的誤讀和誤解;三、沒有高效的時間管理方法和工具,導致時間浪費和拖延。課程收益一、梳理一套全新的“時間管理”實操理念;二、領取一套完整的時間管理“工具包”;三、建立一套符合自身工作目標任務的時間管理“實現路徑&rdquo......
高效人士的時間管理 深圳:2026年07月17日
時間是每個人一生中所擁有的資源中,唯一最公平的,無論貴賤、貧富、老少、男女,每個人每天都擁有二十四小時。因為對時間的觀念不同,對運用時間的態度不同,對管理時間的方法不同,在相同的時間里,卻獲得不同的成功。管理學家對時間管理的理論,由第一代「備忘錄型」的時間管理發展到第二代「規劃型」的時間管理,再進到第三代「優先級型」的......
時間管理培訓內訓課程
基于價值創造的時間管理 主講:李老師
每個人都擁有完全相同的時間資源——每天24小時,每年365天,但每個人的工作效率和工作業績卻很不一樣。原因何在?重要原因之一,就是不同的人,對時間資源的認識不同,時間管理的能力也不一樣。事實證明,管理好時間,能大幅度地提升職業人士的工作效率和工作業績,時間是所有人取得成功的必備要素之一。因此,每......
壓力與時間管理 主講:葛老師
在現代社會瞬息萬變的市場與職場競爭環境下,我們經常在超負荷工作,感覺忙碌到了極限,以致很難合理安排工作的順序,每天都筋疲力盡卻仍然無法完成自己的目標;同時,我們在錯綜復雜的人際關系中,面對家庭和工作角色的沖突與矛盾,有太多的壓力向我們涌來,嚴重影響了我們的工作效率和產能,深圳危害到身體健康,對公司和對個人而言都是讓人無......
時間管理與工作效能提升員工自我管理課程之一 主講:于老師
知識講解+實戰方法+提問互動+分組討論+精彩點評+課堂練習授課特色:風格很犀利、案例接地氣、問題很實際、方法好落地課程背景:為什么組織的戰略目標總是很難實現?為什么每年制定的任務指標總被打折扣?為什么各項工作計劃總被拖延?為什么員工經常不能按時完成交辦的任務?以上這些問題存在,經常被歸咎于員工執行力不足,但是員工卻總是......
