重慶企業文化培訓公開課

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地 成都：2026年08月29日

1、案例剖析：17個真實企業案例及業務場景分享、剖析和借鑒；2、經驗豐富：融入15位互聯網、金融、高端制造等領先行業的人力資源副總裁實戰經驗；3、針對性強：聚焦企業文化發展，縱向拓展，系統教學，幫助學員掌握組織文化建立體系。課程大綱一、正確認知企業文化：文化即業務，業務即文化1、企業文化是虛的嗎？2、企業文化與經營業績......

向阿里學習：阿里巴巴文化與政委之道 成都：2026年09月03日

【阿里政委之道】一、政委的緣起1、阿里巴巴政委的緣起2、阿里巴巴政委在組織中的實踐二、政委的角色1、2005年政委的四大角色(1)人的問題的合作伙伴(2)人力資源的開發者：人力資源增值(3)公司與員工的同心結與橋梁(4)公司文化的倡導者、貫徹者和詮釋者2、阿里政委四大角色的實踐個體(1)提供生活關懷（小棉襖）(2)做職......

向阿里學習-阿里巴巴企業文化與落地 成都：2026年09月09日

企業各級管理者課程大綱一、價值觀的演變和阿里文化1.阿里的管理之道2.阿里的道法術器3.阿里價值觀的演變4.阿里的文化1)天地人文化2)學校文化3)家文化4)鐵軍文化5)武俠文化二、阿里文化的落地1.文化落地的三個核心層2.文化落地的六大抓手3.如何把文化從墻上到心上三、文化如何推動生產力1.使命愿景引導鼓舞員工2.企......

舉辦新時代背景下企業文化建設與品牌管理專題培訓班 西安：2026年08月19日

（一）企業文化的內涵與要素分析1.建設獨特的企業文化是知識經濟時代企業管理的主題；2.形成組織效能的共同認知系統；3.大家都能認可的習慣性行為方式；4.隱含在價值觀背后的基本假設系統；5.企業成員間達成的團隊心理契約；6.企業核心價值觀的確立；7.企業的精神境界（文化個性）；8.企業的思維方式；9.企業家與領導行為的轉......

管理的終極智慧—企業文化 南寧：2026年07月11日

一、上篇：企業文化的力量1）激勵理論——外在激勵和內在激勵；2）物質為魂還是精神為魂？二、中篇：第三代管理-企業文化1）第三代管理——企業文化；2）企業文化是什么；3）企業文化的特點；①企業文化的四個特性：傳統性、真實性、先進性、個性②企業文化的三項原則：大眾化、人性化、......

走近騰訊-向騰訊學管理【特價】 武漢：2026年08月21日

行程安排第一天：參觀騰訊，學習騰訊企業文化及互聯網思維標桿學習行前引導騰訊背景及參訪學習行程介紹，騰訊參訪學習看點，學習點隨團顧問引導大家對于互聯網思維的思考，帶著問題走進騰訊參訪。參觀深圳騰訊總部親密接觸中國最大互聯網公司，直觀感受騰訊作為全球知名互聯網企業的魅力；感受騰訊年輕充滿活力的企業文化（聆聽有關騰訊發展歷程......

向阿里學習：企業文化打造 佛山：2026年08月15日

1、了解企業文化的本質和運作機制；2、學習企業文化評估、梳理與提煉、落地的理論與工具；3、深入了解阿里企業文化打造的全過程，了解民營企業文化落地的關鍵策略；4、形成一套文化建設法方法論。課程特色1、凝聚大師理念精華：基于實戰派管理學大師-埃德加沙因的企業文化模型、德魯克企業經營與管理理論；2、企業實戰經驗沉淀：結合GE......

《互聯網時代的企業文化突破》方案實操 廣州：2026年07月11日

模塊一：企業文化體系的提煉與構建，讓企業文化融入人心及組織第一部分 持續基因——企業文化的意義、內涵與建設框架：企業文化建設的真正目的是什么？文化建設的最大障礙是什么？文化建設的根本路徑在哪里？……◆ 互聯網時代如何打造一個持續強大的企業？◆ 企業文化及企業文化建設的......

企業文化培訓內訓課程

跨國公司企業文化與經營理念 主講：施老師

1．企業文化的定義企業文化是指導整個企業、決定企業中每一個員工的行動和態度的價值觀念與原則。企業文化是一種根深蒂固的行為習慣和行為方式。當一件事情發生，不需要做民意調查，企業內的多數人的看法竟然相同，至于對策，它不需要命令和指示，員工的做法和領導者的做法幾乎一致。企業文化對內是向心力和凝聚力，對外是一面旗幟。2．企業文......

助推新增長：企業文化重塑 主講：鄭老師

創始人、董事長、總經理、接班人、職業經理人課程價值1、明確企業文化重塑該在何時啟動；2、學會方法，知道如何實施文化重塑。課程提綱一、新增長環境下的企業文化認知1、企業文化必然會在大環境變化中變革嗎？2、如何認知企業原有文化對企業新增長的抑制？3、缺少文化重塑專業方法會影響戰略支撐性？4、企業文化是老板與決策者思想的反映......

快速澄清文化內容—企業文化共創 主講：史老師

企業文化是企業家的智慧升級，是群體在經營管理中積累的智慧結晶，對于企業發展具有重要的指引和保障作用。每個企業都需要澄清自己的文化內容和價值主張，清晰地表明自己的成功和方式，引導個人和組織的行為。目前很多企業尚未澄清自己的文化內容，或者經過環境變化后需要文化內容的迭代升級，為了更專業而快捷地完成這一工作，我們將文化專業咨......

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