重慶招聘技巧培訓(xùn)公開課

高質(zhì)量人才建設(shè)之創(chuàng)新招聘與面試技巧 重慶：2026年07月10日

招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。本課程的設(shè)計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。培訓(xùn)對象人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從......

金牌面試官認(rèn)證班 重慶：2026年07月31日

企業(yè)收益1、設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展的招聘面試流程，節(jié)約面試成本。2、打造專業(yè)的招聘面試隊伍，識別優(yōu)秀人才。3、提升雇主品牌，吸引更多優(yōu)秀人才。崗位收益1、掌握結(jié)構(gòu)化／行為面試法的流程及技巧，提升面試技能。2、設(shè)計關(guān)鍵崗位招聘面試操作流程，提升面試效率。3、建立雇主品牌意識并融入面試流程體驗環(huán)節(jié)。項目特色1、 本項目是源自科銳......

雇主品牌建設(shè)與校園招聘 重慶：2026年08月21日

1、敘述雇主品牌的特性以及價值主張2、運用雇主品牌傳播的幾種方法3、掌握設(shè)置校招考核指標(biāo)的方法4、掌握校園招聘的流程方法與步驟課程對象HR招聘經(jīng)理、招聘專員、人力資源部門主管、HRBP課程大綱【雇主品牌建設(shè)】一、雇主品牌的五個特性1、什么是雇主品牌2、雇主品牌的特質(zhì)3、雇主品牌的內(nèi)涵和體現(xiàn)方式二、雇主品牌之價值主張1、......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 重慶：2026年09月11日

一、正確認(rèn)識招聘面試?yán)砟钆c要求1、企業(yè)招聘面試主要問題分析？2、卓越管理者在招聘中的責(zé)任和主要工作（1）管理者在招聘中角色定位（2）管理者在招聘中需承擔(dān)的責(zé)任和主要任務(wù)3、研討：影響員工招聘質(zhì)量的因素分析（1）現(xiàn)場研討與問題梳理二、用人標(biāo)準(zhǔn)明晰與界定1、勝任素質(zhì)在招聘中的應(yīng)用（1）人才選聘的真正標(biāo)準(zhǔn)是什么（2）勝任素質(zhì)......

高效的招聘與面試 成都：2026年07月22日

1.招聘概述* 失敗招聘的代價* 招聘中常見的錯誤* 結(jié)構(gòu)化面試的基本步驟2.面試前的準(zhǔn)備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質(zhì)如何運用于招聘過程* 澄清簡歷上的疑點3.主導(dǎo)面試* 行為描述式面試法- 行為描述式面試的要點- 分辨不完整的STAR和無效的描述- 行為描述式面試的有效性* 傾聽技巧與......

慧眼識金——精準(zhǔn)招聘與面式操作技巧高級培訓(xùn)班 成都：2026年07月29日

企業(yè)中高層管理人員、人力資源管理人員培訓(xùn)內(nèi)容一、企業(yè)的選人之道1、自測：企業(yè)的選人之道是否有效；2、企業(yè)在不同發(fā)展周期的選人策略；3、企業(yè)選人的十大理念；4、選人工作的分工協(xié)作要點。二、招聘管理體系建立1、招聘需求分析的重點把握；2、渠道的優(yōu)劣勢分析和選擇策略；3、招聘現(xiàn)場管理的十大注意事項；4、招聘、面試工作人員的職......

金牌面試官：校園招聘的策略以及實戰(zhàn)技巧 成都：2026年08月05日

您在校園招聘工作過程中，是否遇到過如下困惑？應(yīng)屆生的簡歷和面試表現(xiàn)很優(yōu)秀，實際工作卻表現(xiàn)普通；遇到面霸束手無策，不知道如何洞察應(yīng)屆生的真實想法；人事部門和用人部門的意見不太一致卻又無法達(dá)成共識；面試時間極其有限，無法對應(yīng)屆生進(jìn)行客觀全面的考察。培訓(xùn)對象公司校園招聘工作負(fù)責(zé)人用人部門中高層管理者各層級面試官及人才測評師課......

校園招聘和面試技巧實務(wù) 成都：2026年08月21日

各部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部成員課程大綱標(biāo)“**”號的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點校招的流程、風(fēng)險解析校招人員應(yīng)該注意的要點2、校園招聘的任務(wù)設(shè)計籌備階段任務(wù)設(shè)計面試階段任務(wù)設(shè)計錄用階段任務(wù)設(shè)計總結(jié)階段任務(wù)設(shè)計實習(xí)階段任務(wù)設(shè)計評估階段任......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

招聘與面試實戰(zhàn)技巧 主講：閆老師

一、招聘選才的基本認(rèn)識人才是企業(yè)的成功之本 招聘選才的重要性 招聘選才工作的實質(zhì) 應(yīng)聘者通常關(guān)心的問題 優(yōu)秀人才的基本特征 招聘選才的五大圈層 人才標(biāo)準(zhǔn)的“冰山模型” 著名企業(yè)招聘選才的標(biāo)準(zhǔn)二、招聘選才的途徑與方法內(nèi)部招聘與外部招聘 內(nèi)部招聘的方法步驟 外部招聘渠道的選擇 外部招聘的面試方法 招......

如何快速引進(jìn)人才并實現(xiàn)戰(zhàn)斗力 主講：王老師

進(jìn)入新的一年，企業(yè)已經(jīng)制定完本年度的經(jīng)營目標(biāo)，工作任務(wù)和績效指標(biāo)也已經(jīng)明確，但新的問題接踵而來：?如何快速補充人員以應(yīng)對員工流失和新的戰(zhàn)略機(jī)遇？?如何實現(xiàn)“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”？?如何讓新員工短期適應(yīng)崗位？?如何讓新老員工/團(tuán)隊快速融合？……此時，招聘和培訓(xùn)......

國央企招聘流程實務(wù)管理 主講：鐘老師

2024年高校畢業(yè)生人數(shù)超過1170萬，隨著“就業(yè)難”問題越來越嚴(yán)峻，國央企的招聘也被求職者高度關(guān)注，因此對國央企的招聘流程規(guī)范化要求越來越高，如何在國央企招聘過程中兼顧流程規(guī)范與評估精準(zhǔn)，是當(dāng)前國央企選人環(huán)節(jié)中的一個重要考慮因素，嚴(yán)把用人關(guān)是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的一個基本要求。招聘用人中的四個......

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