昆明戰(zhàn)略思考培訓公開課

薪酬福利設計和留住人才戰(zhàn)略思考 上海：2026年09月03日

第一章：薪酬系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)的三個層面員工與雇主的關系公司為何要付工資給員工薪酬系統(tǒng)與國際政治，經(jīng)濟環(huán)境及國內(nèi)經(jīng)濟的影響建立薪酬體系的基礎薪酬福利系統(tǒng)薪酬福利系統(tǒng)的目標及策略一個理想的薪酬系統(tǒng)的特性工資的組成及工資的概念福利的形式及發(fā)展趨勢菜單式的福利形式薪酬設計的基本過程薪酬系統(tǒng)與業(yè)績考核的連接薪酬管理薪酬管理的注意點薪......

PowerBI 經(jīng)營分析實戰(zhàn)營【特價】 昆明：2026年06月30日

比率一大堆，分析卻還是不到位？財務分析淪為數(shù)字游戲！老板聽不懂，業(yè)務也覺得無所謂？財務人總陷入顧影自憐！請問你是在用財務報表分析支撐決策？還是在用經(jīng)營活動分析支撐決策？歸根揭底——你的分析離業(yè)務近不近？《Power BI經(jīng)營分析實戰(zhàn)營》課程，從企業(yè)戰(zhàn)略和商業(yè)模式高度出發(fā)，打破傳統(tǒng)財務分析框架，系......

可持續(xù)發(fā)展報告披露標準培訓（結(jié)合GRI/ISSB等） 昆明：2026年07月09日

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展/社會責任經(jīng)理或其他管理人員；企業(yè)投資部門從業(yè)人員；可持續(xù)發(fā)展管理和信息披露顧問；ESG、CSR和可持續(xù)發(fā)展報告者和參與者；尋求可持續(xù)發(fā)展報告披露標準培訓的專業(yè)人員、學者和學生。授課形式知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調(diào)學員參與。課程大綱模塊一 ESG 概述一、......

“十五五”開局下國企改革、穿透式監(jiān)管與董事會規(guī)范運作暨合規(guī)風控全流程實務培訓班 昆明：2026年07月28日

為全面落實《完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》《國企改革深化提升行動方案》等最新政策部署，嚴格執(zhí)行新修訂《中華人民共和國公司法》對國有企業(yè)治理的法定要求，精準對接“十五五”規(guī)劃國有經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展核心任務，破解國企普遍面臨的黨建與治理“兩張皮”、“三重一大&rdq......

跨部門溝通協(xié)作的供應商關系管理 上海：2026年07月02日

供應商是企業(yè)不可或缺的合作伙伴，強有力的供應商群體是企業(yè)優(yōu)良質(zhì)量、高效運營、出色服務的堅實基礎。然而隨著產(chǎn)業(yè)升級競爭程度的加劇，供應商管理不再是采購單獨參與的工作。諸如策略制定、戰(zhàn)略尋源、成本控制、內(nèi)部客戶體驗改善、供應商群體優(yōu)化和能力提升等企業(yè)關注的供應商管理內(nèi)容不可避免地需要財務、法務、營銷、質(zhì)量、工程、研發(fā)等多個......

以目標為導向的：房地產(chǎn)企業(yè)成本體系構(gòu)建及跨部門協(xié)同落地實戰(zhàn) 上海：2026年08月01日

破解——房地產(chǎn)全過程成本管理總體思路和操作之道；指導——從戰(zhàn)略角度，幫助企業(yè)對成本進行目標策劃，動態(tài)管理，成本評估、沉淀數(shù)據(jù)。掌握——成本管理在項目開發(fā)各階段的操作重點與難點；獲取——標桿企業(yè)的制度、流程、作業(yè)指引及案例分析......