昆明崗位管理培訓公開課

國有企業(yè)集團化、多元化用工合規(guī)盤點與競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出機制實施落地培訓班 昆明：2026年07月02日

各國資監(jiān)管部門領導、改革發(fā)展(考核分配)處(科)及相關處(科);國有企業(yè)人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞動關系、工會、財務等相關部門相關人員。課程大綱第一部分深化國資國企改革背景下人力資源合規(guī)要求與挑戰(zhàn)一、宏觀政策對人力資源合規(guī)的影響1.構(gòu)建中國特色和諧勞動關系的要求2.新《公司法》及配套法律實施對人力資源合規(guī)......

高效招聘精準面試實戰(zhàn)班 昆明：2026年07月20日

企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓內(nèi)容：第一單元：精準招人是提升企業(yè)利潤的關鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經(jīng)濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家......

DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰(zhàn)：HR精英八項全能進階特訓營 昆明：2026年07月27日

1.規(guī)劃提效：掌握DeepSeek規(guī)劃模塊，快速生成人力資源規(guī)劃方案，提升規(guī)劃效率。2.招聘精準：運用DeepSeek簡歷篩選與測評工具，精準識別候選人，提升招聘質(zhì)量。3.培訓優(yōu)化：借助DeepSeek培訓管理系統(tǒng)，精準識別培訓需求，優(yōu)化培訓效果。4.勝任力建模：利用DeepSeek勝任力建模工具，構(gòu)建科學的崗位勝任力......

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 昆明：2026年07月30日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。資格認證認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）經(jīng)......

云計算與虛擬化最佳產(chǎn)業(yè)化培訓班 北京：2026年08月23日

本次培訓從理論與實踐相結(jié)合、案例分析與行業(yè)應用穿插進行；專家精彩內(nèi)容解析、學員專題討論、分組研究；通過全面知識理解、專題技能演示和實踐引導學員掌握課程內(nèi)容；課程大綱第一天云計算架構(gòu)選型與轉(zhuǎn)型1.私有云架構(gòu)2.公有云架構(gòu)3.橋接私有云和公有云4.云計算模式機構(gòu)選型5.互聯(lián)網(wǎng)+下企業(yè)云計算數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐6.企業(yè)云建設九大功......

有效運用績效考核進行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理 廣州：2026年07月30日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關工作人員、部門經(jīng)理等。課程大綱：一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件&rd......