昆明股權(quán)激勵培訓(xùn)公開課

分股合心：股權(quán)設(shè)計與股權(quán)激勵 昆明：2026年06月05日

創(chuàng)始人、董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助等高管、人力資源總監(jiān)等中管課程收益了解新常態(tài)下股權(quán)背后的規(guī)律與本質(zhì)掌握企業(yè)股權(quán)設(shè)計的一個模型（BAC-Model）掌握股權(quán)激勵實施的三大步驟，32個知識點了解時代變化帶來的股權(quán)模式的創(chuàng)新與機會洞察復(fù)雜狀態(tài)下導(dǎo)致股權(quán)糾紛的八大途徑把握實施企業(yè)股權(quán)戰(zhàn)略的四項基本原則掌握如何與企業(yè)內(nèi)外部......

全面注冊制背景下資本運作股權(quán)激勵I(lǐng)PO上市與投融資模式創(chuàng)新 貴陽：2026年08月07日

《中華人民共和國證券法》明確，證券發(fā)行全面推行注冊制。北交所、SPAC等資本市場創(chuàng)新制度和方式也不斷出現(xiàn)，風險投資人的思路和策略也隨之改變。企業(yè)如何抓住機遇，便捷、低成本融資？根據(jù)中央政治局會議和習近平總書記在中央政治局第三十八次集體學習時的重要講話精神，證監(jiān)會等部委也提出深化資本市場改革、保持資本市場平穩(wěn)運行、助力宏......

股權(quán)激勵方案設(shè)計班 成都：2026年05月14日

企業(yè)董事長、公司董事、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理人員等課程大綱：第一模塊：概念導(dǎo)入1、什么是股權(quán)激勵？2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征3、股權(quán)激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別4、詳解股權(quán)激勵八大機制5、詳解股權(quán)激勵常用方法學習目標 ：了解八大機制，看懂股權(quán)激勵方案第二模塊：設(shè)計......

股權(quán)激勵與合伙人機制落地咨詢精華班 成都：2026年06月25日

案例價值：只有經(jīng)過實操檢驗過的案例才有價值，所講案例全部是經(jīng)邦咨詢落地實操過的案例，貨真價實！方案價值：只有將所學知識運用到方案設(shè)計中才有價值，運用所學工具和方法，結(jié)合學員自身企業(yè)實際情況，經(jīng)過現(xiàn)場相互批判論證，最終形成實效方案。贈送實用工具包培訓(xùn)對象董事長、總經(jīng)理、大股東、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)及企業(yè)老板（實際控制人......

激活新生代：打造自驅(qū)動、高忠誠的00后團隊 上海：2026年07月17日

團隊負責人、項目負責人、經(jīng)理、主管課程大綱：第一部分 00后新生代的重新認識一、新生代畫像：我眼中的新生代二、新生代特點：優(yōu)勢與劣勢分析1.70%的00后嘴上無所謂，背后偷偷努力三、新生代管理的常見現(xiàn)象四、討論：新生代管理障礙分析五、要點：先改變管理方式，進而影響新生代1.激勵，而非控制2.溝通，而非命令第二部分 促進......

全面管理沙盤模擬演練與復(fù)盤 北京：2026年06月26日

各級管理干部、儲備干部培訓(xùn)目標：?明確作為優(yōu)秀管理、組織中堅力量應(yīng)具備的素質(zhì)和能力?樹立領(lǐng)軍人物的格局，真正實現(xiàn)從優(yōu)秀員工、骨干到優(yōu)秀管理者的心理轉(zhuǎn)變?了解溝通在組織內(nèi)的重要作用，提升上下級及跨部門的協(xié)調(diào)溝通能力?提高目標、計劃、時間、執(zhí)行、控制等綜合能力，從而提高整體工作效率?掌握激勵和授權(quán)的有效方法，讓員工和管理者......