昆明招聘管理培訓公開課

招聘管理與雇主品牌建設 廣州：2026年07月17日

1、建立招聘與配置管理的戰(zhàn)略視角；2、了解招聘管理體系的基本框架邏輯，為建立全面的招聘管理體系打下認知基礎。3、掌握基本的招聘需求分析和面試技巧，幫助更有效的識別人才。4、了解雇主品牌與最佳雇主的基本要素，為全面提升企業(yè)的人才競爭力提供框架性的思路。課程對象企業(yè)家、各級人力資源管理從業(yè)人員、各用人部門管理人員、以及其他......

戰(zhàn)略招聘管理 廣州：2026年09月12日

董事長、總裁、總經(jīng)理、決策層高管、首席執(zhí)行官、等參與公司戰(zhàn)略制定的高層領導課程大綱：一、招聘始于企業(yè)戰(zhàn)略1.解讀企業(yè)戰(zhàn)略，制定招聘計劃2.制定人才標準，盤點企業(yè)人才（1）能力素質(zhì)模型的搭建（2）盤點內(nèi)部人才，找到人才差距3.招聘的重要性4.招聘中的問題和挑戰(zhàn)二、招聘流程管理 – 重點環(huán)節(jié)管控1.招聘的流程（......

華為戰(zhàn)略-人力資源管理與招聘管理 深圳：2026年07月03日

通過全面概要介紹華為的人力資源管理理念，通過人力資源發(fā)展四個階段的回顧、公司的組織架構介紹、與組織架構匹配的人力資源管理及架構解讀、人力資源管理各模塊的核心理念及主要內(nèi)容學習、各模塊間關系的梳理，全面了解華為的人力資源管理體系，為何是戰(zhàn)略人力資源管理。課程對象人力資源工作者及企業(yè)中高層管理者；課程大綱1、華為人力資源管......

人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓練營 深圳：2026年08月14日

您的企業(yè)是否面臨……待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境？招回來的人才為何一到崗位就變庸才？招聘廣告無端惹上就業(yè)歧視糾紛？輕視錄用條件設計仲裁時栽跟頭？在這個人才大規(guī)模流動的期間，企業(yè)面臨著相當大的風險，如果人才流失過快，尚不能得到有效地補充，就會給企業(yè)的業(yè)務帶來很大的影響。人力資源經(jīng)理一方面要......

從技術到市場-技術與銷售協(xié)同 上海：2026年07月01日

技術支持人員、研發(fā)人員、產(chǎn)品經(jīng)理，銷售與市場團隊成員，相關主管人員等；技術轉型管理者、創(chuàng)業(yè)團隊核心成員；希望提升技術與市場協(xié)同能力的相關崗位人員。課程大綱1.技術人員的市場意識進階1.1開篇引導：心態(tài)與狀態(tài)用顏色表達心情，激發(fā)熱誠與開放心態(tài)從技術走向市場的角色轉變與挑戰(zhàn)案例：谷歌設計沖刺法，5天完成產(chǎn)品概念到原型驗證。......

凝心聚力 共創(chuàng)卓越：打造高績效團隊 上海：2026年09月12日

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開高績效團隊的支持。一個優(yōu)秀的團隊能夠整合資源、發(fā)揮優(yōu)勢，共同實現(xiàn)企業(yè)的目標。然而，許多團隊在實際工作中面臨著溝通不暢、協(xié)作困難、目標不一致等問題，影響了團隊的整體績效。本課程旨在幫助各級管理者掌握打造高績效團隊的方法和技巧，提升團隊的凝聚力和執(zhí)行力，從而推動企業(yè)的發(fā)展。課程收......