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北京績效管理培訓 上海薪酬管理培訓 廣州勞動關系管理培訓 深圳企業文化培訓 蘇州職業生涯規劃培訓 貴陽人事管理培訓 成都人力資源規劃培訓 重慶招聘技巧培訓 南寧員工培訓 貴陽素質模型培訓 成都薪酬體系培訓 重慶薪酬福利培訓 南寧招聘面試培訓 長沙職業規劃培訓 蘭州績效評估培訓 西安員工管理培訓 武漢薪酬設計培訓 南昌平衡計分卡培訓 銀川企業培訓師培訓 鄭州kpi績效考核培訓 廈門人力資源管理培訓 合肥年度培訓計劃培訓 太原績效考核制度培訓 福州企業文化建設培訓 南京人力資源經理培訓 石家莊員工關系管理培訓昆明人力資源培訓公開課
基于勝任力的人才測評技術與選拔技巧高級培訓班 昆明:2026年07月14日
第一講 企業人才戰略規劃一、企業戰略與人才梯隊1.企業戰略與人才培養2.企業戰略分析工具3.人才梯隊構建模型二、人才戰略規劃企業實踐方法及應用1.人才發展路徑2.關鍵人才戰略3.人才需求分析系統4.關鍵崗位界定5.勝任力標準建立6.人才現狀評估系統1)人才測評2)人才盤點7.人力資源管理的三個階段:1)第一階段 勝任力......
高效招聘精準面試實戰班 昆明:2026年07月20日
企業人力資源部;各企業部門經理、總監、副總經理、總經理及以上管理人員等企業中高層管理者;培訓內容:第一單元:精準招人是提升企業利潤的關鍵一、為什么必須做好招聘工作?1、企 - 人=止2、招錯人的經濟損失觸目驚心,卻無人問津案例:某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班,年底實際留下58人,人力成本居高不下。3、自測:你家......
薪酬政智融合:企事業單位薪酬政策解讀與AI賦能薪酬績效管理實操解析——緊跟政策風向,擁抱AI變革,賦能企事業單位人力資源管理升級培訓班 昆明:2026年07月22日
各企事業單位領導、董事會/經理層成員、人力資源部/組織人事部、行政(綜合)管理部、黨委組織部、薪酬/績效主管(專員)、勞動關系等相關人員。課程大綱:1、政策深解與趨勢把握--企事業單位薪酬改革脈絡與倍數管理要義1)三項制度改革2)企事業單位薪酬管控核心政策文件3)十五五規劃4)薪酬倍數相關政策分析2、體系構建與優化路徑......
玩轉課堂——STT企業培訓師快速提升 昆明:2026年07月24日
(一)《玩轉臺風——用新觀念做培訓,讓我們把課堂翻過來1.培訓師培訓終結者:STT®企業培訓師勝任模型2.如何在最短時間引發共鳴,走進學員的世界?3.如何用興趣帶動需求,讓學員大腦快點轉起來?4.讓培訓師擺脫浪費時間的“游戲、按摩操、舞蹈”老三樣5.五行訓練法2.......
DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰:HR精英八項全能進階特訓營 昆明:2026年07月27日
1.規劃提效:掌握DeepSeek規劃模塊,快速生成人力資源規劃方案,提升規劃效率。2.招聘精準:運用DeepSeek簡歷篩選與測評工具,精準識別候選人,提升招聘質量。3.培訓優化:借助DeepSeek培訓管理系統,精準識別培訓需求,優化培訓效果。4.勝任力建模:利用DeepSeek勝任力建模工具,構建科學的崗位勝任力......
構建新質生產力:AI+矩陣式企業培訓體系搭建與TTT實戰認證專題培訓班 昆明:2026年07月29日
隨著數智化時代的到來,創新就是新質生產力。創新是加快構建新發展格局,著力推動高質量發展重要條件,建設現代化產業體系,就要堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上,推進新型工業化,加快建設制造強國、質量強國、航天強國、交通強國、網絡強國、數字中國。要實現這一目標,企業現有核心骨干是核心,他們擁有豐富的經驗與技術。而新入司員工......
VUCA新生代企業用工模式的人力資源法律風險規避培訓班 昆明:2026年07月30日
2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋(一)》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和......
薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 昆明:2026年07月30日
第一部分 薪酬與戰略(Strategy)1、薪酬與企業戰略接口與途徑-做大“米袋子”(企業利潤)、關注“飯鍋子”(人工成本)、強調“長身子”(薪酬策略)與“樹理子”(薪酬預算)2、專業為王-搞掂老板需知的薪酬理論(最低工資的......
人力資源培訓內訓課程
行動學習工作坊 主講:簡老師
眾所周知,企業每年都要花費高額的培訓費用用于員工能力的提升,無非是期待能更好的解決企業在經營過程的各種問題。然企業老總,培訓負責人一直都在探詢一個問題:如何才能讓培訓產生績效呢?然而現實是,從研究證實,培訓效果中26%來自于培訓活動前的學習,50%來自于培訓活動的后續強化措施;而我們的培訓投入,調查現實,10%用在了培......
培訓課程設計與開發(劉大海) 主講:劉老師
導語:培訓理念與認知 一、從人力資源管理走向人力資本管理 二、從傳統教育轉向職業培訓 三、從知識的搬運工躍升戰略的推動者 課堂目標——培訓目標——戰略目標 演練:基礎素材的理解與應用 第一章 績效導向的定位與結構 一、Design :四層課程設計原理 呈現層—......
“出征”—從培訓到結果 主講:董老師
您想在人才發展與學習項目領域成為受人尊敬的專業人士嗎?您想提高自己的學習項目設計能力與實踐能力嗎?參加本課程學習,您將有機會成為一名應用6Ds®邏輯開展培訓、人才發展、學習項目管理方面的專家??梢灾笇ЫM織開展6Ds®培訓與學習項目實踐,通過為組織提供卓有成效的人才發展體系與學習項目設計服務,提高個人的專......
