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員工職業規劃技術 長沙:2026年08月17日
企業各級管理者、內訓師、對員工職業規劃感興趣或承擔相關職責的HR從業者。課程大綱:第一篇:理念篇一、課程導入與職業規劃基礎1.1 課程介紹與目標設定1.2 職業規劃的重要性與意義1.3 職業規劃的基本概念與原則什么是職業?什么是職業規劃?為何要規劃?1.4 職業規劃導師的價值1.5 職業生命周期模型™介紹1......
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 石家莊:2026年07月29日
主題一:職業生涯規劃的概念(What)•破冰游戲:小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型:態度、觀念、思維、知識、技能、方法4.課堂互動:釘子游戲•什么是......
任職資格管理與人才梯隊建設(劉海宏) 濟南:2026年08月07日
第一部分企業與人才任職資格一、企業發展戰略與人才建設二、企業梯隊建設的意義三、任職資格管理的實質四、員工隊伍職業化、晉升通道與梯隊建設五、尋找核心價值觀與文化素質要項案例:優秀企業梯隊建設實例第二部分 精準錨定企業人才需求一、任職資格與能力1、能力管理的本質2、能力評價——任職資格的起源3、職位......
《職業生涯規劃與管理》 上海:2026年07月31日
1. 幫助員工設計符合自己的職業生涯2. 有機的把員工的個人職業生涯與企業的組織職業生涯動態無縫地結合在一起3. 用員工成功的職業生涯推動企業目標的實現4. 員工成功的職業生涯規劃助力企業的騰飛和發展。課程大綱:第一部分:職業生涯規劃基礎知識第一節 什么是職業生涯的規劃與管理1. 職業生涯2. 職業生涯規劃3. 影響因......
員工職業發展規劃、輔導與管理 上海:2026年08月14日
各級主管經理課程大綱:1職業生涯發展全新定義1)不確定的世界,正在影響我們的生涯 (環境、組織、人才)2)職業生涯發展定義3)人才職業發展的組織價值4)員工通常提出的職業發展困惑5)組織中開展職業發展對話的主要挑戰2管理者開展職業發展輔導的1+2+31個核心理念?助人成長的態度?管理者的角色和定位3管理者開展職業發展輔......
新世代的職業生涯規劃 上海:2026年08月14日
越來越多的優秀企業開始關注員工的各種高層次需要,從而鼓勵、支持并幫助員工實現其職業乃至人生的抱負。在實際執行中,企業既期待員工能夠有積極和理性與企業共同發展,又期待各級管理者可以承擔起下屬的職業發展導師角色。本課程將像橋梁一樣把員工的需求和企業的需求統一起來,給員工自我審視的空間,也給各級管理者一個與員工對話的切入點,......
多維度的職業發展通道 北京:2026年07月04日
企業中負責人才發展、培訓、職業發展通道建設、后備人才庫建設,以及人力資源相關工作的管理人員。授課方式 課程講授—Lecture 案例分析—Case 角色扮演—RP 分組討論—GD游戲體驗—Game 情景測驗—Test 影音資料—Vide......
從員工職業發展到任職資格體系建設 北京:2026年07月31日
“雖然上過很多薪酬的課程,但一旦員工申請漲薪,好像還是不知道怎么辦?”、“怎么總是感覺公司要求的流程、規范員工總是做不到?即使做到了,也感覺不到位”、“公司要建立內部職位晉升通道,怎么設計總是感覺不到位?”……傳統意義上......
職業生涯規劃培訓內訓課程
DISC性格分析與職業生涯發展 主講:劉老師
講解分析、角色扮演、模擬練習、實際問題分析解決、案例研討、互動游戲等,幫助企業解決實際問題,并形成落地方案。培訓全程設置積分PK形式,講授60%+實戰演練與分享40%【培訓大綱】第一部分:DISC性格分析與自我調適發展第一章:認識DISC行為風格1、行為(情緒)與動機的相互作用2、人際敏感度三個層次:識別、運用、管理3......
職業生涯規劃設計與管理____幫助員工確定未來路徑和方向 主講:何老師
很多人從來沒有想過做一份個人的職業生涯規劃,甚至不知道職業生涯規劃為何物。盡管也有一些人知道職業生涯規劃是什么,但往往也不知道該如何操作與執行。而一些有遠見的企業逐漸將職業生涯規劃的問題看成是企業可持續發展的戰略問題,他們通過員工職業生涯規劃,推動企業再上新臺階。職業生涯規劃首先是要先定位即先對員工適合做什么進行事前的......
職場新人的職業素養修煉 主講:竇老師
在當今快速發展的經濟環境中,企業面臨著日益激烈的市場競爭和不斷變化的業務需求。在這樣的背景下,企業需要一支具備高度職業素養、能夠快速適應并貢獻于企業發展的員工隊伍。然而,現實情況是企業常常面臨新員工初入職場時的發展困惑和適應難題,如缺乏明確的職業規劃、對職場規則不熟悉、團隊協作能力不強等。這些問題不僅影響了新員工的個人......
