昆明勞動關系管理培訓公開課

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風險規(guī)避培訓班 昆明：2026年07月30日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......

勞動風險預防控制體系建設與用工管理 昆明：2026年07月30日

第一講：我國勞動用工管理中的爭議沖突現狀及勞動風險概述一、我國勞動用工管理中的沖突與爭議現狀1. 勞動爭議案件數量激增，影響巨大1）1986-2022年全國勞動爭議案件權威數據及圖表展示，從數據上感受勞動爭議風險發(fā)生對企業(yè)的影響和對HR的壓力2）2008年《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后，媒體公開報道的勞動爭議案......

十五五規(guī)劃下國有企業(yè)工資總額預算管理、人效提升與三多得機制設計暨末等調整和不勝任退出制度操作實務專題培訓班 昆明：2026年08月05日

各企事業(yè)單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。課程大綱：第一部分：國有企業(yè)工資收入分配制度改革最新政策要點解讀及經典案例分析第二部分：國有企業(yè)工資總額預算管理操作實務1、國有企業(yè)工資總額預算基數的確定和調整：逐年調整的兩種方......

十五五規(guī)劃下全面深化國有企業(yè)三項制度改革暨薪酬管理、績效考核與工資總額預算管理操作實務專題研修班 昆明：2026年08月05日

2026年是“十五五”規(guī)劃開局之年，國有企業(yè)三項制度改革全面深化，改革的任務越來越重，政策性要求越來越強，專業(yè)性要求越來越高，結合企業(yè)難度也越來越大。當前，樹立和踐行正確政績觀的學習正在國有企業(yè)如火如荼開展，國有企業(yè)必須用正確政績觀指導三項制度改革，確保三項制度改革方向正確、內容正確、方法正確、......

企業(yè)用工合規(guī)管理與爭議防范 昆明：2026年08月22日

第一講：用工合規(guī)頂層設計與宏觀環(huán)境洞察新時代用工環(huán)境變化：從《民法典》到最新司法解釋對企業(yè)用工的影響合規(guī)管理的“三位一體”思維：法律底線、管理紅線與道德高線企業(yè)規(guī)章制度制定的民主程序與公示技巧（如何確保證據效力）電子化時代的用工管理：電子勞動合同與電子簽名的法律效力及風險規(guī)避第二講：源頭把控&m......

薪酬設計與多元化用工風險管理高級研修班 昆明：2026年09月03日

1、全面掌握薪酬管理、薪酬設計的規(guī)范方法2、掌握薪酬管理體系設計的思路與操作步驟3、科學進行崗位測評和進行薪酬級別的現場設計4、現場將指導學員設計出符合企業(yè)自身實際情況的薪酬管理體系5、系統(tǒng)掌握薪酬設定、獎金、調薪等薪酬管理方法6、各類用工模式的區(qū)別、法律風險的預防。課程對象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）......

企事業(yè)單位人力資源合規(guī)管理及勞動風險全流程防控與《勞動爭議司法解釋(二)》精講操作實務培訓班 昆明：2026年09月03日

各企事業(yè)單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 昆明：2026年09月10日

第一部分 入職管理一、招聘環(huán)節(jié)法律風險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內容與勞動合同內容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業(yè)歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習生之間被認定為勞動關系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認定為勞動關系？二、面試環(huán)節(jié)法律......

勞動關系管理培訓內訓課程

如何有效預防和化解勞動用工風險 主講：李老師

2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》…….法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實施，勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細算，要求用人單位“精細化”管理，要求企業(yè)迅......

國有企業(yè)勞動用工法律風險分析與防范策略專題講座 主講：鐘老師

課程內容針對性非常明顯，這些內容基本上都是廣大國有企業(yè)在勞動用工方面普遍存在的問題，基本上都是國有企業(yè)長期以來的老大難問題，也是國有企業(yè)中高層管理者容易忽略的問題。課程大綱：專題一：勞動關系的建立1.是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標準？2.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關系？3.招聘條......

企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定及風險防范 主講：楊老師

1982年4月10日頒布實施的《企業(yè)職工獎懲條例》，于2008年1月15日被廢止；同時，《勞動合同法》及其實施條例的頒布實施，宣示著勞動關系管理進入法制化時代，對企業(yè)的勞動用工產生了深刻而長遠的影響，企業(yè)規(guī)章制度將成為管理員工尤其是處理違紀員工的最主要的依據。因此，新法下，如何制定合法有效的規(guī)章制度并使之在人力資源管理......

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