昆明勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)班 昆明：2026年07月30日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......

勞動風(fēng)險預(yù)防控制體系建設(shè)與用工管理 昆明：2026年07月30日

第一講：我國勞動用工管理中的爭議沖突現(xiàn)狀及勞動風(fēng)險概述一、我國勞動用工管理中的沖突與爭議現(xiàn)狀1. 勞動爭議案件數(shù)量激增，影響巨大1）1986-2022年全國勞動爭議案件權(quán)威數(shù)據(jù)及圖表展示，從數(shù)據(jù)上感受勞動爭議風(fēng)險發(fā)生對企業(yè)的影響和對HR的壓力2）2008年《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后，媒體公開報道的勞動爭議案......

十五五規(guī)劃下國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、人效提升與三多得機制設(shè)計暨末等調(diào)整和不勝任退出制度操作實務(wù)專題培訓(xùn)班 昆明：2026年08月05日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關(guān)系等相關(guān)人員。課程大綱：第一部分：國有企業(yè)工資收入分配制度改革最新政策要點解讀及經(jīng)典案例分析第二部分：國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理操作實務(wù)1、國有企業(yè)工資總額預(yù)算基數(shù)的確定和調(diào)整：逐年調(diào)整的兩種方......

十五五規(guī)劃下全面深化國有企業(yè)三項制度改革暨薪酬管理、績效考核與工資總額預(yù)算管理操作實務(wù)專題研修班 昆明：2026年08月05日

2026年是“十五五”規(guī)劃開局之年，國有企業(yè)三項制度改革全面深化，改革的任務(wù)越來越重，政策性要求越來越強，專業(yè)性要求越來越高，結(jié)合企業(yè)難度也越來越大。當(dāng)前，樹立和踐行正確政績觀的學(xué)習(xí)正在國有企業(yè)如火如荼開展，國有企業(yè)必須用正確政績觀指導(dǎo)三項制度改革，確保三項制度改革方向正確、內(nèi)容正確、方法正確、......

企業(yè)用工合規(guī)管理與爭議防范 昆明：2026年08月22日

第一講：用工合規(guī)頂層設(shè)計與宏觀環(huán)境洞察新時代用工環(huán)境變化：從《民法典》到最新司法解釋對企業(yè)用工的影響合規(guī)管理的“三位一體”思維：法律底線、管理紅線與道德高線企業(yè)規(guī)章制度制定的民主程序與公示技巧（如何確保證據(jù)效力）電子化時代的用工管理：電子勞動合同與電子簽名的法律效力及風(fēng)險規(guī)避第二講：源頭把控&m......

薪酬設(shè)計與多元化用工風(fēng)險管理高級研修班 昆明：2026年09月03日

1、全面掌握薪酬管理、薪酬設(shè)計的規(guī)范方法2、掌握薪酬管理體系設(shè)計的思路與操作步驟3、科學(xué)進行崗位測評和進行薪酬級別的現(xiàn)場設(shè)計4、現(xiàn)場將指導(dǎo)學(xué)員設(shè)計出符合企業(yè)自身實際情況的薪酬管理體系5、系統(tǒng)掌握薪酬設(shè)定、獎金、調(diào)薪等薪酬管理方法6、各類用工模式的區(qū)別、法律風(fēng)險的預(yù)防。課程對象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）......

企事業(yè)單位人力資源合規(guī)管理及勞動風(fēng)險全流程防控與《勞動爭議司法解釋(二)》精講操作實務(wù)培訓(xùn)班 昆明：2026年09月03日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關(guān)問題操作實務(wù) 昆明：2026年09月10日

第一部分 入職管理一、招聘環(huán)節(jié)法律風(fēng)險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內(nèi)容與勞動合同內(nèi)容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業(yè)歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習(xí)生之間被認(rèn)定為勞動關(guān)系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認(rèn)定為勞動關(guān)系？二、面試環(huán)節(jié)法律......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

如何有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險 主講：李老師

2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》…….法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實施，勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，要求用人單位“精細(xì)化”管理，要求企業(yè)迅......

國有企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險分析與防范策略專題講座 主講：鐘老師

課程內(nèi)容針對性非常明顯，這些內(nèi)容基本上都是廣大國有企業(yè)在勞動用工方面普遍存在的問題，基本上都是國有企業(yè)長期以來的老大難問題，也是國有企業(yè)中高層管理者容易忽略的問題。課程大綱：專題一：勞動關(guān)系的建立1.是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？2.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系？3.招聘條......

企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定及風(fēng)險防范 主講：楊老師

1982年4月10日頒布實施的《企業(yè)職工獎懲條例》，于2008年1月15日被廢止；同時，《勞動合同法》及其實施條例的頒布實施，宣示著勞動關(guān)系管理進入法制化時代，對企業(yè)的勞動用工產(chǎn)生了深刻而長遠的影響，企業(yè)規(guī)章制度將成為管理員工尤其是處理違紀(jì)員工的最主要的依據(jù)。因此，新法下，如何制定合法有效的規(guī)章制度并使之在人力資源管理......

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