太原調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn)公開課

新政新規(guī)下調(diào)崗調(diào)薪、違紀(jì)處理、裁員解雇、延遲退休、工傷事故風(fēng)險防控及勞資協(xié)商談判策略 北京：2026年05月21日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地勞動爭議案件出現(xiàn)了爆發(fā)、井噴現(xiàn)象！2020年起，國家先后出臺了《民法典》《個人信息保護(hù)法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規(guī)及司......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實務(wù) 北京：2026年05月29日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業(yè)規(guī)章制度對員工產(chǎn)生約束力的法定條件及認(rèn)定員工“嚴(yán)重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內(nèi)員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎(chǔ)及法律意義（1）&ldquo......

企業(yè)裁員、搬遷、并購、調(diào)崗調(diào)薪中的典型案例分析及風(fēng)險管控 北京：2026年06月26日

第一步：情景分析（7種）（一）股權(quán)收購（二）資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購（三）合并分立（四）組織架構(gòu)重組（五）公司解散和撤銷（六）公司搬遷（七）關(guān)聯(lián)企業(yè)用工整合第二步：策略選擇（4種）（一）裁減方案經(jīng)濟性裁員操作情勢變更操作終止合同操作協(xié)商解除裁員操作（二）變更方案履行調(diào)崗/單方調(diào)崗/協(xié)商調(diào)崗調(diào)整考核辦法/調(diào)整獎金方案（三）過渡方案停......

調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點、企業(yè)搬遷及合同變更、履行合規(guī)管理與應(yīng)對 北京：2026年06月26日

一、概述勞動者生存權(quán)與企業(yè)生存權(quán)的平衡【典型案例一】無固定合同員工勞動關(guān)系解除【典型案例二】高級管理人員之勞動關(guān)系解除【典型案例三】“群體爭議”勞動關(guān)系解除【案例討論】作為管理者，想讓解除的成功率更高，應(yīng)如何操作？二、勞動合同的變更1. 約定變更（主觀）崗位的調(diào)換是否構(gòu)成勞動合同的變更？(1)書......

卓越五級團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力研修班 深圳：2026年07月03日

企業(yè)部門負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊管理者、新晉管理者HRD、HRM、OD、培訓(xùn)管理者期待發(fā)揮團(tuán)隊效能和解放自我的管理者課程大綱/Outline前言：課程介紹和開場1-課前診斷：團(tuán)隊相關(guān)測評與診斷（團(tuán)隊測評和團(tuán)隊角色測評）2-為什么團(tuán)隊管理是管理者的必邁之坎3-團(tuán)體、團(tuán)隊、高績效團(tuán)隊的不同4-3+2高績效團(tuán)隊教練模型深度剖析5-演練：......

MFMEA設(shè)備潛在模式及其影響分析 深圳：2026年07月11日

企業(yè)的設(shè)備設(shè)計工程師、設(shè)備工程師、設(shè)備維修管理人員、生產(chǎn)管理人員、質(zhì)量工程師、體系工程師、設(shè)備零部件供應(yīng)商等課程大綱第一天：1. 設(shè)備 FMEA 的概述? 什么是 FMEA?? FMEA 的起源? 什么是設(shè)備 FMEA?? 何時采用設(shè)備 FMEA?? 設(shè)備 FMEA 與產(chǎn)品 FMEA 的區(qū)別? 什么叫“預(yù)測......