太原風險規避培訓公開課

高新技術企業稅務實操與風險規避全攻略 鄭州：2026年05月26日

【新政研讀】全面、準確的把握最新稅收政策的價值與風險【指標分析】多維度分析高新企業認定與經營核心稅務指標【風險指引】依托實戰案例、洞悉高新企業高發涉稅風險點【價值再造】以政策為基石、以實操為原則、以價值為目標課程大綱:一、 高新技術企業認定指標合規性多維分析高新技術企業收入指標多維分析與實戰應用認定標準中“......

國企改革背景下國企、行政事業單位全面預算管理與國有企業財務內控與風險規避險策略 鄭州：2026年05月29日

為貫徹落實《中華人民共和國預算法實施條例》(國令第729號)，確保《關于貫徹實施政府會計準則制度的通知》（財發〔2018〕21號）有效實施，學習掌握《關于加強中央企業內部控制體系建設與監督工作的實施意見》（國資發監督規〔2019〕101號）精神，切實有序推進各單位統籌規劃預算績效評價工作，充分發揮內控體系對中央企業強基......

房企投資拿地決策邏輯、項目投資風險關鍵點識別、投資測算方法及法務風險規避 北京：2026年05月16日

第一部分 房地產投資實務與拿地決策一、拿地決策1、典型房企投資策略：（1）私企：案例：碧桂園的投資區域、打法、456和789鐵線要求案例：融創的投資區域，收并購鼻祖案例：萬科的投資區域，最授權的管理機制（2）國企：案例：招商蛇口2、土地價值判斷（1）拿地方法：把握好天時、地利、人和（2）拿地技巧：看城市、看區域、看項目......

新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 北京：2026年07月10日

人力資源總經理、總監、經理、主管及專員，公司總裁、高級管理人員；部門經理及主管課程大綱：第一部分、企業應對策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業的利弊；2、規避無固定期限合同的續簽；3、企業訂立勞動合同的常見誤區。（二）員工的招聘1.應屆大學畢業生招錄用管理中的風險應對;2.錄用手......

核心員工忠誠度建設與保留體系的運作 上海：2026年05月26日

第一部分 核心人才的鑒別什么是核心員工？核心人才的鑒別為什么員工保留比以往更為重要？為什么留住人這么難？招聘合適的人：留住員工的第一步核心人才離開風險評估模型如何建立在線的人才檔案核心人才系統評估的指標體系第二部分 員工的價值取向（EVP）什么是心理契約？員工的價值取向中國員工的價值取向研究報告激勵的定義激勵的模型失靈......

領導基因--中高階管理者的七項修煉 深圳：2026年07月03日

2天互動式培訓 22個經典實戰案例第一項修煉 慧眼識人---如何甄選團隊合適的人才1.精準面試的三大理念（合適比優秀重要，品格比能力重要，招聘比培訓重要）2.常用招聘面試方法與適用場合解析（心理測試，專業筆試，無領導討論，演講答辯，現場情景設置，結構化面試）3.制訂人才甄選的鉆石模型（剛性要求，專業知識，通用技能，職業......