太原薪酬福利培訓公開課

企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 北京：2026年06月25日

董事長、（副）總經理、企業高管、企業人力資源主管/經理、各部門高級主管/經理、績效經理/主管等相關部門工作人員及涉及到招聘與面試以及薪酬福利相關管理人士等課程大綱：第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測：公司招聘體系是否科......

崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 北京：2026年06月26日

?啟發式教學 — 充分調動學員的積極性，強化學員的創新性和主動性；?案例式教學 — 講解式案例和討論式案例相結合，強調分享研究；?互動式參與 — 融知識于學員體驗中，行為再復制以強化實踐應用；?強化文化式 — 從學員思維形式上、心智模式上將企業文化融入知識；?情境教學式 ......

薪酬福利、股權激勵設計及個人股東股權事項的稅務管理與籌劃 北京：2026年07月07日

企業中高層管理人員、財務總監、財務經理、稅務經理、主管會計等涉稅管理部門人員；會計師與稅務師事務所、財稅咨詢機構等稅務專業人士。課程大綱第一節：國地稅合并后稽查體制設置第二節：稅務稽查內部程序及文書使用第三節：納稅人與稅務局發生爭議，救濟的途徑有哪些？如何選擇運用？第四節：投資人設立不同類型企業運營成本比較第五節：經營......

員工薪酬福利與個稅平衡策略實戰訓練 青島：2026年06月26日

多視角解讀及優化人力成本企業工資所得稅的相關政策與變化優化企業工資、企業所得稅的操作薪資、福利與稅收平衡個人所得稅與薪酬平衡的風險提醒與操作要點員工關愛福利的設計與管理建立出色的福利配比方案課程大綱:一、“多視角”人力成本的理解和把握1、企業用工成本現狀與成本精算分析(每年不低于13%的最低工資......

商務演講實戰-提升公眾表達影響力 廣州：2026年06月06日

演講訓練、將知識內化為能力：● 心態心理力：建立積極演講心態，消除緊張心理● 內容邏輯力：掌握演講目標和聽眾分析、結構和內容設計方法● 表達演繹力：能夠運用語言、語音、肢體等要素進行有感染力的表達● 互動控場力：掌握牽引帶動聽眾、問題應答和意外應對方法● 配合支撐力：掌握演講中使用的PPT和其他輔助要素的設計應用輸出模......

存量商業煥新升級-購物中心&商業項目調整改造實例復盤 廣州：2026年07月31日

除了經營不善導致的被動式調改，絕大多數正常經營的商業項目在5年或10年，都會開啟一次主動調整，是針對單樓層或單業務的局部優化？還是為了引入更具吸引力，更潮流的當下時尚品牌而進行的大面積調改？如何通過深入研究市場及了解消費者變化，精益求精打磨合適的商業定位，階段性持續優化運營調整，圍繞經營目標合理配置管理架構，建立跨專業......