南寧信息分析師培訓公開課

信息分析師交流與技能提升研修班 北京：2026年06月26日

第一天 上午 信息源信息采集方法（互動、實際操作）競爭情報獲取的30種核心方法和策略企業經理人情報和反情報意識的操作、訓練以及行為模式不構成商業秘密的非公開信息的獲取及信息搜集策略的的七個步驟信息采集方法和技巧：競爭對手六大部門情報的獲取策略和方法、信息的判讀與解析案例討論：經濟信息源分析和采集案例討論、商務信息采集第......

信息分析師技能提升高級研修班 北京：2026年07月10日

第一天 上午 信息源信息采集方法（互動、實際操作）企業眼中的競爭情報以及各運營部門必需的競爭情報競爭情報獲取的30種核心方法和策略企業經理人情報和反情報意識的操作、訓練以及行為模式不構成商業秘密的非公開信息的獲取信息搜集策略的的七個步驟信息采集方法和技巧：競爭對手六大部門情報的獲取策略和方法、信息的判讀與解析案例討論：......

企業任職資格標準體系建設及員工職業化發展 佛山：2026年07月03日

公司業務發展策略需要在短期內迅速擴充公司業務團隊，但對于員工能力培養缺位，人才關鍵時刻供給滿足不了要求在公司業務人員數量和運營成本迅速提升的同時，經營業績并沒有得到相應的提升，公司對人才的選拔和認證標準不清晰員工職業發展路徑沒有打通，員工晉升缺乏合理依據，個人的職位等級和薪酬水平長期無法改善。個人發展空間受到限制，出現......

ISO9001：2015內審員 廣州：2026年05月26日

企業管理人員；汽車行業質量管理體系管理人員；汽車行業質量管理體系審核人員；希望學習汽車行業質量管理體系的專業人士。課程大綱第一部分：高層次整合結構（HLS）一、第三代管理體系標準價值定位基于價值的管理標準基于整合的標準統一結構各丏業管理體系標準間的相互關系二、管理體系標準通用要求過程方法風險思維PDCA 循環第二部分：......

股權激勵與合伙人機制 廣州：2026年08月01日

一、激勵背景1、支撐企業成長的經營要素梳理2、利益機制的三大核心模板3、利益機制常見的三大難題二、頂層設計1、治理頂層設計2、資本頂層設計3、戰略頂層設計三、激勵需求1、梳理戰略達成所需要的經營要素2、梳理戰略達成所需要的系統能力四、激勵對象1、常見選擇激勵對象的誤區2、激勵對象的選擇原則及維度3、激勵對象選擇的兩大觀......

統計技術在質量管理中實戰應用 廣州：2026年07月02日

企業高層干部、中層管理人員、研發人員、工藝生產技術骨干、事務部門人員；課程大綱MINITAB 15/16 基礎及圖表技術應用MINITAB 15/16 系統操作環境簡介MINITAB 15/16 的工作步驟MINITAB 15/16 的Project文件類型數據管理概要在數據窗口中輸入數據生成規則數據文件操作和編輯技巧......