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內(nèi)部控制制度與風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)班 南寧:2026年06月29日
⑴企業(yè)內(nèi)部控制理論與法規(guī)綜述;⑵內(nèi)控制度的規(guī)范和指引;⑶風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部控制體系實(shí)施原則與重點(diǎn);⑷風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)控框架性要求;⑸建立企業(yè)內(nèi)部控制的流程;⑹內(nèi)控環(huán)境建設(shè);⑺企業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)部控制的風(fēng)險(xiǎn)控制;⑻內(nèi)部控制的評(píng)價(jià);⑼企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別及其風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;⑽構(gòu)建企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵成功要素;⑾風(fēng)險(xiǎn)管理的具體技巧及方法標(biāo)準(zhǔn);⑿全面風(fēng)險(xiǎn)管理......
2026年國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察干部履職能力提升培訓(xùn)班 南寧:2026年07月13日
政策精準(zhǔn)對(duì)標(biāo):緊扣二十屆中央紀(jì)委五次全會(huì) “三個(gè)更加”“六大任務(wù)” 核心要求,結(jié)合 2026 年新修訂《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定》,確保培訓(xùn)內(nèi)容與最新政策同頻共振。實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向鮮明:聚焦國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察高頻場(chǎng)景,設(shè)置案例教學(xué)、模擬演練,覆蓋線索處置、審查調(diào)查、數(shù)智監(jiān)督等核心環(huán)......
內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理高級(jí)培訓(xùn)班 南寧:2026年07月27日
(一)內(nèi)部控制相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)⑴內(nèi)部控制本質(zhì);⑵內(nèi)部控制政策解讀;⑶內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理概念辨析;⑷內(nèi)部控制方法與局限性;⑸內(nèi)部控制建設(shè)中的責(zé)任主體劃分;⑹內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)流程與方法。(二)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理⑴建立企業(yè)內(nèi)部控制的流程;⑵風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)控框架性要求;⑶企業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)部控制的風(fēng)險(xiǎn)控制;⑷內(nèi)部控制評(píng)價(jià)與審計(jì);⑸內(nèi)部審計(jì)在......
國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理與全流程風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù) 南寧:2026年08月24日
第一部分:數(shù)字化時(shí)代企業(yè)合規(guī)管控實(shí)務(wù)一、戰(zhàn)略層面:依法治企,合規(guī)運(yùn)營(yíng)全面分析(一)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》及相關(guān)規(guī)范性文件解讀及趨勢(shì)(二)企業(yè)合規(guī)、內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)防范的戰(zhàn)略意義(三)企業(yè)合規(guī)體系構(gòu)建1.企業(yè)合規(guī)義務(wù)體系建設(shè)范圍2.合規(guī)義務(wù)體系建設(shè)制定的方案如何落地3.合規(guī)義務(wù)體系建設(shè)環(huán)境掃描、業(yè)務(wù)事項(xiàng)梳理及體系管理架構(gòu)優(yōu)化......
向華為學(xué)習(xí):銷售業(yè)務(wù)解碼-找到業(yè)績(jī)達(dá)成的方法和路徑 上海:2026年07月17日
企業(yè)收益:1、將優(yōu)秀的銷售經(jīng)驗(yàn)賦能給團(tuán)隊(duì)成員,提升員工銷售能力,完成銷售任務(wù);2、培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售管理者,培養(yǎng)和輔導(dǎo)下屬,打造一支強(qiáng)有力的銷售團(tuán)隊(duì);3、建立合理的銷售激勵(lì)體系,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。崗位收益:1、梳理并掌握目標(biāo)分解、策略制定、過(guò)程管控等銷售管理全流程;2、能應(yīng)用銷售目標(biāo)設(shè)定和分解的方法,制定銷售目標(biāo);......
因人而異的績(jī)效輔導(dǎo)技術(shù) 上海:2026年07月03日
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的人才,而人才的成長(zhǎng)和績(jī)效是企業(yè)效益的基石。作為管理者,您是否常面臨以下挑戰(zhàn):面對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)且態(tài)度不友好的員工,不知如何溝通?員工雖有工作意愿,但嘗試多種方法仍績(jī)效不達(dá)標(biāo),如何是好?員工能力強(qiáng)勁,但績(jī)效表現(xiàn)平平,如何激發(fā)其潛能?員工善于找借口,推卸責(zé)任,如何有效應(yīng)對(duì)?員工不服從工作安排,影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作......
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張嶂老師
張嶂博士 股權(quán)投資和法律專家 香港中文大學(xué)法律學(xué)院 法學(xué)博士 現(xiàn)任:深圳深港國(guó)際金融研究院 執(zhí)行院長(zhǎng)...
