南寧SA8000培訓(xùn)公開課

SA8000社會責(zé)任管理體系內(nèi)審員 廣州：2026年06月04日

本課程時長為 2 天。隨著經(jīng)濟的全球化，企業(yè)社會責(zé)任議題日益受到社會的廣泛關(guān)注。作為被 SAAS 認(rèn)可的 SA8000 認(rèn)證機構(gòu)，基于多年的認(rèn)證和培訓(xùn)經(jīng)驗，通過實施社會責(zé)任管理體系管理師培訓(xùn)，將提升企業(yè)對社會責(zé)任的認(rèn)識，更好的幫助組織內(nèi)部實施 SA 8000 體系。培訓(xùn)受眾：負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任管理的高級主管負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)......

SAAS認(rèn)可的SA8000主任審核員 廣州：2026年06月29日

幫助學(xué)員詳細(xì)、準(zhǔn)確的理解SA 8000標(biāo)準(zhǔn)的條款和相關(guān)的法律法規(guī)從市場層面了解社會責(zé)任備受關(guān)注的背景及原因認(rèn)知NGO及其他利益相關(guān)方的角色掌握審核社會責(zé)任體系的方法與技巧課程大綱：社會責(zé)任國際的背景企業(yè)面臨的社會責(zé)任與道德挑戰(zhàn)SA 8000簡介與條款理解如何計劃、實施以及報告整個社會責(zé)任管理體系的審核情況審核與訪談的技......

SA8000:2026?內(nèi)審員 廣州：2026年07月23日

開場培訓(xùn)介紹講師簡介培訓(xùn)時間安排、內(nèi)容大綱、注意事項學(xué)員課程目標(biāo)設(shè)置第一模塊 SA8000® 介紹SA8000® 簡介a.社會責(zé)任的背景b.企業(yè)社會責(zé)任運動c.常見國際公約及守則d.什么是 SA8000®e.SA8000® 的目的和意義第二模塊 SA8000:2026® 體面勞動......

SAAS認(rèn)可的SA8000主任審核員 東莞：2026年06月01日

社會責(zé)任國際的背景企業(yè)面臨的社會責(zé)任與道德挑戰(zhàn)SA 8000簡介與條款理解如何計劃、實施以及報告整個社會責(zé)任管理體系的審核情況審核與訪談的技巧與方法常見的不符合項審核注冊過程說明考試培訓(xùn)證書學(xué)員成功完成本課程并通過考試后，可獲相關(guān)培訓(xùn)證書。......

出海人力GLOBAL模型實戰(zhàn)強化班 上海：2026年06月12日

1. 掌握全球人力治理體系搭建邏輯，能結(jié)合實際規(guī)劃海外人力管理架構(gòu)。2. 習(xí)得本地化及外派人才全周期管理策略與實操技能。3. 理解海外用工合規(guī)風(fēng)險及應(yīng)對措施，降低合規(guī)成本與糾紛概率。4. 提升跨文化管理與雇主品牌建設(shè)能力，增強海外團隊凝聚力。課程目標(biāo)：系統(tǒng)性掌握出海人力資源管理的核心框架與實戰(zhàn)方法，提升全球化運營中的人......

干部訓(xùn)戰(zhàn)班：鍛造聚焦商業(yè)成功的干部隊伍 深圳：2026年06月01日

干部管理面臨以下普遍性問題：1、業(yè)務(wù)發(fā)展快，干部能力提升慢，跟不上公司發(fā)展的要求，出現(xiàn)脫節(jié)；2、提拔干部時沒有合適人選，明知有問題也只能勉強上陣；3、公司里有不勝任的干部，但苦于沒有其他后備人選，所以無法裁撤，甚至不得不遷就。4、缺乏有效的干部管理機制，內(nèi)部出現(xiàn)山頭主義，人才板結(jié)。華為在總結(jié)過去30年的企業(yè)哲學(xué)與實踐過......