南寧勞動關(guān)系培訓(xùn)公開課

員工調(diào)薪、調(diào)崗與工作地點變換勞動關(guān)系應(yīng)對處理 廣州：2026年08月19日

企業(yè)人力資源工作負責人、經(jīng)辦人，企業(yè)法務(wù)，律所勞動法律師、實習律師、助理。課程大綱一、引子提供企業(yè)在員工崗位職級薪檔與工作地點調(diào)整管理中常見的6種場景，引導(dǎo)學(xué)員思考解決方案，帶著問題學(xué)習本課題二、員工崗位職級薪檔與工作地點調(diào)整屬于勞動合同的變更行為三、勞動合同中允許變更的內(nèi)容是哪些？有什么法律效果或者影響？四、允許變更......

勞動關(guān)系與勞動法 廣州：2026年08月21日

近年來，勞動法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實施，勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細算，要求用人單位“精細化”管理，要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風險防范機制，否則企業(yè)將無法承受與日俱增的用工成本。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人......

新法下企業(yè)勞動關(guān)系管理制度設(shè)計，用工成本的管控與風險規(guī)避及實務(wù)應(yīng)對技巧 深圳：2026年08月21日

企業(yè)老總、人事經(jīng)理、中高層主管及相關(guān)管理人員等。課程大綱：（課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要，具體內(nèi)容見課程講義）一、 勞動合同管理篇1、員工招聘時的法律風險防范：入職登記資料的備案審查，錄用通知的草擬，錄用通知的法律性質(zhì)等。2、如何選擇簽訂固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種不同類型的勞動合同？什么情形下必......

HR必備技能--特殊勞動關(guān)系管理及法律風險控制 杭州：2026年09月11日

一、勞務(wù)派遣及其法律風險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？4、什么是“同工同酬&r......

薪酬設(shè)計手把手實戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2026年07月11日

薪酬設(shè)計的流程進行前期準備訓(xùn)練召開項目啟動會訓(xùn)練設(shè)計崗位評估要素模型訓(xùn)練組織崗位評估會議訓(xùn)練設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平訓(xùn)練設(shè)計薪酬體系（薪酬激勵機制）訓(xùn)練開展適崗度評估訓(xùn)練設(shè)計薪酬制度訓(xùn)練進行薪酬宣貫訓(xùn)練......

企業(yè)創(chuàng)新管理 北京：2026年08月15日

國企、民企、外企等各類大中小型企業(yè)總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、項目經(jīng)理等中高層管理者，社會公共事業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理者、團隊負責人、個體經(jīng)營者，希望創(chuàng)業(yè)者或正在籌備中的創(chuàng)業(yè)者、MBA或EMBA學(xué)員課程大綱：一、創(chuàng)新與企業(yè)家精神運用實際案例，討論究竟什么是創(chuàng)新？誰是企業(yè)家？什么是企業(yè)家精神？我們會感到，以往的習慣認知是多么表......