南寧課程設計培訓公開課

楔石?：培訓需求分析和課程設計 廣州：2026年08月11日

第一部分 概述1. 教學系統開發的ADDIE模型第二部分 分析1. 需求分析：+ 從業務問題出發的需求分析流程+ 需求分析中需要的詢問技術+ 區別培訓需求和其他需求的方法+ 培訓需求調研的目的和方法+ 調查訪談中的溝通技術2. 設計調研問卷以及問卷調查的要點3. 管理培訓設計項目進度練習1：針對客戶公司的實際業務問題分......

課程設計與開發 廣州：2026年08月21日

本課程適合企業大學（學院）校長、培訓負責人（總監、經理）、學習項目負責人、HR負責人、資深內部培訓師及資深業務骨干參與學習課程提綱：第一模塊：分析需求1. 控制點1：關鍵沖突2. 控制點2：關鍵問題3. 控制點3：一級目錄4. 控制點4：關鍵方法第二模塊：整理結構1. 控制項1：總模塊2. 控制項2：導航3. 控制項3......

情景型課程設計與開發 廣州：2026年08月22日

培訓經理、主管或專員，人力資源經理、主管或專員，培訓師，課程設計師，教練型管理者等。課程收益:運用問題分析技術，學員能判斷哪些績效問題應該用培訓去解決運用情景分析技術，學員能判斷培訓對象、提煉出培訓內容通過目標分析，學員能界定、編制培訓目標運用內容設計指導圖，學員應能夠設計一門課程的內容應用教學策略知識，學員應能夠設計......

有用才有效：企業內訓師場景化課程設計開發實戰 深圳：2026年07月30日

模塊一：內訓師角色認知與使命1.內訓師的角色金牌內訓師能力發展模型編導演專業基本功2.好課是“磨”出來的3.人課合一的理念4.課程設計與開發基本流程模塊二：七步成課1.聚焦選題需求分析定課題① 四種常用的需求診斷方式② 需求診斷六要素③ 課題分析模型④ AI 賦能定課題知識課程與場景課程三輪聚焦......

戰略績效管理體系建設 上海：2026年07月10日

企業中高層管理人員培訓大綱：序：王總為什么最近比較煩？第一講 我該拿什么奉獻你，我們用心經營績效1.認識績效管理的重要性2.思考：如果沒有績效管理，我們的動力在哪里？3.當前企業存在的主要績效管理誤區4.互動：績效管理中的各種聲音第二講 績效管理的路徑和方法工具績效管理的思考路徑績效管理的實施路徑績效管理的方法工具1.......

信用管理及賬款催收 上海：2026年07月13日

序言 企業信用管理及風險防控第一部分 信用管理及不良債權的防控一、企業信用管理1、信用管理2、企業信用管理法律風險概述3、企業信用風險管理二、中國企業信用管理環境1、目前企業信用管理狀況2、我國企業被大量拖欠的原因3、產生拖欠的內部管理原因4、信用銷售風險對企業的影響5、信用風險的來源三、中國企業信用管理環境診斷1、銷......