南寧人事管理培訓(xùn)公開課

新一輪國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專題研修班 南寧：2026年06月01日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績效主管（專員）、勞動關(guān)系等相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容（一）國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等&......

新一輪國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專題研修班 貴陽：2026年06月29日

（一）國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等”標(biāo)準(zhǔn)和“不勝任”情形；3.“末等調(diào)整”和“不勝任退出”的主要......

國企經(jīng)營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設(shè)計(jì)實(shí)操特訓(xùn)班 貴陽：2026年06月30日

隨著各項(xiàng)生產(chǎn)資料價格的增長，和社會保障水平的提高，企業(yè)的人工成本也不斷攀升。隨著“機(jī)會驅(qū)動企業(yè)成長”到“管理驅(qū)動企業(yè)成長”的變遷，組織越來越注重向管理要效益。人力資源需要轉(zhuǎn)型，從傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資本管理不斷躍遷，與業(yè)務(wù)融為一體，從業(yè)務(wù)......

企業(yè)人力資源合規(guī)管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程高級培訓(xùn)班 貴陽：2026年06月30日

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合......

關(guān)于舉辦“提效精進(jìn)”管理能力提升培訓(xùn)暨“五定”“薪酬”“績效”模式設(shè)計(jì)操作技巧專題培訓(xùn)班 貴陽：2026年07月03日

深化國有企業(yè)改革，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的迫切需要，優(yōu)化經(jīng)理層與骨干人員的差異化薪酬分配體系，提高核心人員工作積極性，通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度、創(chuàng)新體制機(jī)制，加快推進(jìn)企業(yè)人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革，實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)活力與競爭力。科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)差異化薪酬績效方案與操......

關(guān)于舉辦“人事檔案全過程管理與新形勢下的保密管理工作”專題培訓(xùn)班 貴陽：2026年07月16日

第一天：人事檔案管理一、如何認(rèn)識人事檔案工作1.人事檔案管理工作內(nèi)容2.人事檔案管理的重要性——可降低用工風(fēng)險——為其他人事管理工作提供重要依據(jù)——是單位人事管理提供風(fēng)險評估的依據(jù)二、如何做好人事檔案實(shí)體管理1.人事檔案及人事檔案工作2.人事檔案的......

關(guān)于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運(yùn)用暨人力資源轉(zhuǎn)型提效的十大賦能技巧專題培訓(xùn)班 貴陽：2026年07月16日

各分管企業(yè)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；培訓(xùn)中心（主任、校長）人力資源管理者、人資儲備人才、企業(yè)管理人員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干。培訓(xùn)內(nèi)容第一講：抬頭看路—數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理3大“新策略”2.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理4大“......

人力成本分析與管控演練 佛山：2026年06月27日

有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利經(jīng)理（主管、專員)、工會負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問課程收益1.了解企業(yè)人力資源管理成本的含義、特點(diǎn)和主要內(nèi)容！2.重塑和強(qiáng)化人力資源管理意識和人力資本價值！3.了解人力成本各項(xiàng)目在人力資源管理中的應(yīng)用及籌措4.領(lǐng)會人力成本調(diào)整與控制......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

行為分析心理學(xué)與識人用人 主講：陳老師

識人用人是企業(yè)管理者需要掌握的基本能力，在管理工作中，只有對人有清晰的了解，才能把員工放到合適的工作崗位，才能提升企業(yè)的核心競爭力。本課程以企業(yè)的管理者為培養(yǎng)對象，通過識人用人理論和技巧的學(xué)習(xí)，幫助企業(yè)管理者更好地認(rèn)識人才培訓(xùn)對象中層以上管理者培訓(xùn)大綱1.通過行為認(rèn)識人1.1 行為的主要特征1.2 行為與心理的聯(lián)系2.......

人才盤點(diǎn)九宮格 實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 主講：劉老師

人才盤點(diǎn)（Talent Review）是組織通過系統(tǒng)化評估現(xiàn)有人才的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和潛力，以實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的關(guān)鍵管理工具。通過人才盤點(diǎn)，我們可以更清晰地了解組織中的人力資源狀況，使組織實(shí)現(xiàn)人才可視化管理，將人才儲備與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對齊，識別關(guān)鍵崗位的能力缺口，確保組織未來3-5年發(fā)展所需的關(guān)鍵人才供給，從而更有效地進(jìn)......

企業(yè)關(guān)鍵人才的選育用留 主講：李老師

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，通過具有更強(qiáng)的前瞻性和先導(dǎo)性的活動，實(shí)現(xiàn)人力資源與公司戰(zhàn)略的最佳配置，以達(dá)到人事相宜。優(yōu)化崗位設(shè)置，合理配置人力資源，精煉員工隊(duì)伍，提高人效，挖掘提高勞動效率的內(nèi)在潛力。“聚焦戰(zhàn)略、排兵布陣、選人要準(zhǔn)、育人要快、激勵有效”是人才管理的主要內(nèi)容。【課程收益】1、了解人才管理與......

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