南寧勞動關系管理培訓公開課

企業用工合規管理與爭議防范 南寧：2026年08月20日

在當前的經濟形勢下，企業正面臨著“降本增效”與“合規用工”的雙重挑戰。隨著《民法典》的全面生效、最高法勞動爭議司法解釋的更新以及社保新政的推進，傳統的粗放式用工管理已無法適應新時代的治理要求。對于企業而言，用工合規不僅是法律底線，更是經營紅線。勞動爭議的發生，導致企業面臨......

人力降本：企業用工成本分析管控與人效提升 海口：2026年08月05日

人力資源總監，人力資源經理，人力資源管理人員，中高層管理人員及骨干等。課程收益：人力資源關鍵價值體現的關鍵數據指標掌握人頭編制的數據分析與預算方法掌握人力配置的數據分析與解決方案掌握用工成本的數據分析與人均效能的提升方法掌握績效管理的數據分析以及提升績效達成的解決方案掌握培訓發展的數據分析以及提升培訓效果的解決方案掌握......

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區分析及操作風險管控高級培訓班 海口：2026年09月14日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容第一部分：經濟補償金、賠償金與違約金的法律依......

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 貴陽：2026年07月16日

您是否有過同樣的經歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！●員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 貴陽：2026年07月31日

2025年隨著國家對漸進式延遲退休政策的推進以及末等調整和不勝任退出機制的全面實施，企業面臨著前所未有的人力資源管理挑戰。為了幫助企業更好地理解和適應這一變化趨勢，提升企業在復雜環境下的用工靈活性和風險管理能力，我中心特舉辦“應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪......

國企人力資源‘提質增效’策略---定崗定編、培養、績效、薪酬激勵高級培訓班 貴陽：2026年08月13日

深入理解變革意義：使學員清晰認識到人力資源變革在國企改革高質量發展中的重要性和必要性。掌握先進理念與方法：學習最新的人力資源管理理念和方法，提升對變革的認識和應對能力。優化管理策略：學會制定適應國企改革的人力資源戰略和規劃，提高管理效率和效果。提升團隊效能：幫助企業打造更具活力和創新能力的團隊，促進員工與企業共同成長。......

人力降本：企業用工成本分析管控與人效提升 貴陽：2026年08月19日

人力資源關鍵價值體現的關鍵數據指標掌握人頭編制的數據分析與預算方法掌握人力配置的數據分析與解決方案掌握用工成本的數據分析與人均效能的提升方法掌握績效管理的數據分析以及提升績效達成的解決方案掌握培訓發展的數據分析以及提升培訓效果的解決方案掌握關鍵人才的數據分析與關鍵人才培養與保留的解決方案課程大綱第一講：人力資源數據分析......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 貴陽：2026年08月19日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

勞動關系管理培訓內訓課程

初創企業CEO勞動法必修課 主講：鐘老師

企業老板、股東、合伙人、董事長、總裁、總經理、企業負責人。課程大綱一、基本理念與宏觀把控1.企業人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？2.國內企業人力資源管理的法制環境與趨勢如何？3.新勞動法下，企業人力資源管理之道如何定位？二、勞動關系風險防范4.怎樣判斷勞動者是否與企業存在勞動關系？5.法定的入職手續有哪些？6.新......

薪酬設計與多元化用工風險管理 主講：李老師

近幾年出臺的政策法規——隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規定的頒布實施，由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設企業的員工關系管理體系，提高員工關系實務操作水平，預防勞動爭議，控制用人風險，實現卓越員工關系管理，成為企業管理者......

勞資關系的法律征程 ——員工是企業發展的主力，亦是企業發展的阻力 主講：趙老師

解讀《勞資關系的法律征程——員工是企業發展的主力，亦是企業發展的阻力》《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日由八屆全國人大常委會第八次會議審議通過，并于1995年1月1日正式實施。該法是我國關于勞動的基本法律，涵蓋了勞動法律關系的各個方面，是我國勞動法律體系的基礎。2007年新通過的《中華......

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