南寧招聘技巧培訓(xùn)公開課

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 南寧：2026年05月27日

? 1套高效招聘精準(zhǔn)面試的流程? 2種精準(zhǔn)面試方法操作要領(lǐng)? 3點(diǎn)1線門店人才選拔標(biāo)準(zhǔn)? 7種精準(zhǔn)提問技巧的熟練運(yùn)用? 10個(gè)問題簡歷痕跡熟練分析? 12個(gè)月內(nèi)，降低貴公司人力運(yùn)營成本3-5%培訓(xùn)對象：企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓(xùn)內(nèi)容：第一單元：精準(zhǔn)招人是......

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 ?？冢?026年05月30日

企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓(xùn)內(nèi)容：第一單元：精準(zhǔn)招人是提升企業(yè)利潤的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯(cuò)人的經(jīng)濟(jì)損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實(shí)際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家......

招聘與人才甄選，培訓(xùn)體系建立 貴陽：2026年05月30日

1.掌握識人的12個(gè)技術(shù)；2.識人成功案例分享；3.了解培訓(xùn)體系建立的問題與難點(diǎn)：包括如何挖掘培訓(xùn)需求；如何制定年度規(guī)劃等等；4掌握培訓(xùn)體系建立的技巧與方法；5.解決工作中遇到的實(shí)際問題；6.解答學(xué)員問題與困惑.課程大綱:第一講 招聘面試的前提與關(guān)鍵點(diǎn)第二講 找到優(yōu)秀的下屬就用這幾招第三講 招聘面試實(shí)戰(zhàn)問題及問題解決第......

高質(zhì)量人才建設(shè)之創(chuàng)新招聘與面試技巧 貴陽：2026年06月01日

招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。本課程的設(shè)計(jì)旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。培訓(xùn)對象人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從......

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 貴陽：2026年06月26日

第一單元：精準(zhǔn)招人是提升企業(yè)利潤的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯(cuò)人的經(jīng)濟(jì)損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實(shí)際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家的招聘體系科學(xué)嗎？討論：科學(xué)的招聘的體系是怎樣的？二、誰為招聘負(fù)責(zé)？1、門店缺人店長不能等、靠、要......

有效招聘與面試技巧——如何實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招人與識人 貴陽：2026年06月27日

第一講：人力資源的壓力一、招人壓力為何這么大人力資源市場的兩頭難二、企業(yè)的離職率為什么偏高1、80、90員工的變化2、如何計(jì)算離職率3、如何使離職率達(dá)到合理水平第二講：招聘計(jì)劃的制定一、人力資源規(guī)劃過程年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式課堂案例：某企業(yè)的人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃方法1、人力資源規(guī)劃的限制2、人才戰(zhàn)略的內(nèi)涵三......

基于崗位能力素質(zhì)的招聘與面試技巧 佛山：2026年05月16日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘專員、部門經(jīng)理課程大綱第一部分：正確理解招聘與面試1.咨詢案例1：該企業(yè)為什么招進(jìn)50人，半年后只剩下1人？2.招聘與面試常見誤區(qū)分析3.人才投資戰(zhàn)略還是人才吸引戰(zhàn)略4.企業(yè)人才戰(zhàn)略定位5.人才招聘原則6.人才招聘流程第二部分：崗位任職資格分析技巧1.任職資格與能力素質(zhì)模型之間的關(guān)系2.......

測評技術(shù)在招聘中的應(yīng)用 佛山：2026年05月29日

市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須獲取高潛人才與高價(jià)值人才。人才測評技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段，它從個(gè)體的內(nèi)心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內(nèi)在素質(zhì)，幫助企業(yè)培養(yǎng)合格的面試人才，精準(zhǔn)決策，招攬賢才！課程對象HRD、招聘經(jīng)理、招聘專員課程目標(biāo)了解測評意義；掌握5種人才測評技術(shù)；現(xiàn)場......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

金牌校園面試官—95后畢業(yè)生面試和甄選技術(shù) 主講：李老師

校園招聘已經(jīng)逐步成為很多企業(yè)的主要招聘渠道，優(yōu)秀的教育背景、充滿活力的學(xué)生大軍，為企業(yè)補(bǔ)充了大批優(yōu)秀的人才。同時(shí)，校園招聘也為學(xué)生就業(yè)發(fā)展提供了更多的選擇機(jī)會，成為學(xué)生就業(yè)的主要途徑。但是，多數(shù)企業(yè)由于對校園招聘的方法、手段及目的意義認(rèn)識不清，遭遇學(xué)生反映淡漠，應(yīng)征人數(shù)寥寥；有的企業(yè)前門進(jìn)后門出，難以留住人才。那么，企......

四步搭建高效增員系統(tǒng)——增員訓(xùn)練營 主講：戰(zhàn)老師

● 鞏固主管的增員意愿，提升增員技能，助力增員目標(biāo)達(dá)成；● 樹立增員正確觀念，增員才是團(tuán)隊(duì)發(fā)展的基石，助力團(tuán)隊(duì)穩(wěn)步經(jīng)營；● 學(xué)會搭建高效增員系統(tǒng)，提升增員系統(tǒng)思維；● 熟練增員技能，學(xué)會尋找增員重點(diǎn)人群，掌握增員話術(shù)，提升增員成功率。課程對象：保險(xiǎn)營銷主管、準(zhǔn)主管課程方式：小組討論、互動參與、案例分析、話術(shù)示范、現(xiàn)場演......

簡歷篩選技術(shù) 主講：穆老師

說出簡歷篩選的目的和意義運(yùn)用建立評估項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的方法，為篩選簡歷設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用直接匹配和模糊匹配的簡歷篩選技巧運(yùn)用亮點(diǎn)暗點(diǎn)巧排序的技巧進(jìn)行簡歷優(yōu)劣排序能夠識別出簡歷模糊的問題和邏輯矛盾問題【課程特色】案例分析多，貼近工作場景，提供多個(gè)工具，實(shí)操性強(qiáng)【課程對象】中基層管理人員；人力資源工作者【課程大綱】簡歷篩選的定義和意義......

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